Berdintasuna eta jasangarritasuna
Pertsona gehienentzako eguneroko hobea sortzea da gure helburua. Horregatik, gogor ahalegintzen gara berdintasunean, jasangarritasunean eta inklusioan eragin positiboa izaten, IKEA-n nahiz IKEA-tik kanpo.
Partekatutako erantzukizuna, benetako berdintasuna lortzeko funtsezkoa den pauso bat
IKEA taldean gizonen eta emakumeen arteko partekatutako erantzukizuna funtsezkoa da berdintasuna lortzeko bidean. Horregatik, 7 asteko aitatasun-baja bat eskaintzen dugu, garapen profesionala eta amatasuna bateragarri egiten dugu eta lanbideak eta generoak erlazionatzen dituzten estereotipoekin bukatzeko lanean dihardugu. IKEA taldean benetako berdintasunean bizi gara.
IKEA taldean lan egiten duten pertsonen historiak gauzak egiteko dugun moduaren errealitatea dira: berdintasunean hobeto lan egiten da!
Helburu handizaleak ditugu mundu osoan zehar. Eta gizartean aldaketa bat eragiteko lan egiten ari gara.
Gizon eta emakumeentzako egunerokotasun hobeago bat
Zergatik gizon guztiek aitatasun-bajaz disfrutatu beharko lukete
Eduardo eta Natalia bikote dira eta IKEA taldean lan egiten dute. Alan eta José Miguel gure taldearen parte diren aitak dira.
Amatasuna, IKEA taldean talentu profesionalarekin bat datorren garai bat
Isabel, IKEA Badalona dendako langilea, bi neskatxoen ama da eta ardurazko lanpostu bat dauka.
IKEA taldean ez dago «gizonarentzat» edo «emakumearentzat» den lanik
Gure taldean, Mari Carmenek ez du arazorik topatu logistikan lan egiterako orduan, betidanik gizonentzat izan den lanpostu bat den arren.
Berdintasunean hobeto egiten dugu lan
Berdintasuna giza eskubide bat da, eta IKEA Taldearen balioak horrekin bat datoz.
Laneratzea bultzatzen dugu
CEAR eta Accem erakundeekin zergatik lan egiten dugun kontatu nahi dizugu.
Misio globala
IKEA taldearen fundatzailearen gutuna:
"Mundu osoko ume, gazte eta emakumeen egoera hobetu nahi dugu"