IKEA taldeko errefuxiatuentzako enplegagarritasun-programa

IKEA taldean, etorkizunerako aukerak sortu nahi ditugu pertsona errefuxiatuak gizarte-eremuan babestuta sentitzeko eta dirua irabazteko. Horrela, aurrera egin eta hazi ahal izango dute, eta haien familiei baldintza hobeak eskaini ahal izango dizkiete. Errealitate hau ezagutu ondoren, errefuxiatuentzako enplegagarritasun-programa bat garatu dugu. Hemen aurkituko dituzu xehetasun guztiak.

Errefuxiatuentzako enplegagarritasun-programa gure dendetan garatzen dugun heziketa-proiektu bat da. Gure helburua pertsona hauei gure herrialdean gizarteratzen eta laneratzen laguntzea da.

Gure lankide Laura Escalantek, IKEA Espainiako People & Communities Leader, proiektuari buruzko gauza gehiago kontatu dizkigu:

«Migrazio krisia ondoren, pertsona errefuxiatuen harreraren parte aktibo izan nahi genuen. Beraz, errefuxiatuei laguntza ematen dieten GKE Accem eta CEAR erakundeekin, Lan, Migrazio eta Gizarte Segurantzako Ministerioa eta ACNUR erakundearekin batera, «El Poder de la Infancia con los refugiados» izeneko proiektu bat garatu dugu, pertsona errefuxiatuei, bereziki umeei eta pertsona ahulenei, eguneroko hobea eskaintzera bideratuta dagoena», azaldu digu.

Zehazki, programa honek bost asteko heziketa-esperientzia eskaintzen du dendan bertan pertsona errefuxiatuek baliabideak eta tresnak eskura ditzaten retail sektorean lan egiteko; eta lan-merkatuan sartzeko dituzten gaitasunen inguruan motibazioa ematen die, gaur egun nahiz etorkizunean. Gainera, IKEA taldeko langileei lanerako ingurune anitz, plural eta arduratsuan elkarrekin bizitzeko eta aurrera egiteko aukera ematen die.

Hala, gaur-gaurkoz, programaren arrakasta nabaria izan dela esan dezakegu, parte hartu zuten pertsonen erdia baino gehiagok lana aurkitu zuten programa amaitu eta hurrengo 6 hilabeteetan, IKEA taldean edo IKEA taldetik kanpo.

Horren harira, Germán Hurtadok, Accem erakundeko programa-arloko lan-koordinatzaileak, dio:

«IKEA taldearekin garatzen ditugun bezalako programak oso garrantzitsuak dira, heziketa eta laneratzearen arteko lotura-aldia baitira, eta hau oso beharrezkoa da gizarteratzea lortzeko. IKEA taldeko tutoreek eta Accem erakundeko pertsonal teknikoak ematen duten laguntzari esker, programa hau benetako lan-esperientzia berritzailea da».

Hurtadok ere enpresa pribatuek eta markek hau bezalako kausak ikusgai egitea oso garrantzitsua dela azpimarratu du. Germánek dioen bezala, «enpresen eta marken konpromisoak mezu indarra bidaltzen dio gizarteari, orokorrean, eta enpresa-sareari, bereziki: gizartearekin konpromisoa hartzeko beharra eta guztion artean mundu hobea eraikitzearen garrantzia, benetako konpromisotik abiatuta, benetako ekintzak eginez».

Bere aldetik, María Arósek, CEAR erakundekoa, dio: «programa honek parte-hartzaileei autoestimua eta konfiantza indartzen eta trebetasun tekniko eta zeharkako-trebetasunak hobetzen lagundu die, baita sare profesionalak sortzen ere».

Protagonisten sentsazioak

Germanek, Acceem erakundekoa, zera baieztatzen digu: «programa oso onuragarria izaten ari da aurretiko hautaketa- eta hautaketa-prozesuetan parte hartu duten pertsonentzat, baita autonomia erkidego ezberdinetako lan-esperientzietan parte hartu dutenentzat ere».

IKEA taldearentzat, enplegagarritasun-programako funtsezko zutabeetako bat gure langileen sentsibilizazioa da pertsona errefuxiatuen egoeraren inguruan eta programa hau berdintasunarekin dugun konpromisoaren parte egitea.

Protagonistengandik jaso ditugun iritzien arabera, Laurak dio: «parte hartu duten dendek eta kolaboratzaileek haien komunitatean “aldaketa-eragile” izaten ari direla sentitzen dute, pertsona hauen laneratzea eta gizarteratzea erraztuz».

Gainera, guk ere, enpresa bezala, esperientzia honetatik asko ikasi dugu. Orain hobeto ulertzen dugu pertsona errefuxiatuek gizartean nahiz lan-esparruan babestuta sentitzeko duten beharra.

Konturatu gara berdintasunean hobeto egiten dugula lan eta guztiok zerbait egin dezakegula aldaketa erreala lortzeko, gure ezagutza, denbora eta energia eskainiz pertsona errefuxiatuei aurrera egiten eta bizitza berri bat gure herrialdean hasten laguntzeko.

Azkenik, guztiz ados gaude Accem, CEAR eta gure lankide Lauraren hausnarketekin gure herrialdea benetako babesleku bihurtzeko beharraren inguruan:

«Pertsona errefuxiatuen egoerak komunikabideetako azaletan agertzeari utzi badio ere, inoiz ez bezalako krisia da eta gizartearen lankidetza behar du haien integrazioa bultzatzeko. Pertsona hauek jasotzea ez da nahikoa, benetan integratzeko beharrezkoa da gizartearen parte izaten uztea maila guztietan. Ezin dugu ahaztu zenbakien atzean pertsonak, historiak eta bizitzak daudela», dio Germánek, Accem erakundekoa.

«Pertsona errefuxiatuek talentu handia dute eta gure gizarteari eta Espainiako enpresei izugarri lagundu diezaiekete. Horretarako, beharrezkoa da enpresek eta markek CEAR bezalako erakundeei laguntzea pertsona errefuxiatuak iritsi ahal izateko eta herrialde honetako lan-kultura ezagutu ahal izateko. Enpresetako profesionalen parte-hartzea ezinbestekoa da, kultura hau eta bere kodeak ongien ezagutzen dutenak baitira», dio Maríak, CEAR erakundekoak.

«Errefuxiatuen errealitatea ondo ezagutzea eta elkarrekin lan egitea, aukerak sortuz, haien ongizatea bermatzeko bide bakarra da pertsona hauei bizitza duina eta etorkizun ona eskaini ahal izateko», dio Laurak.