O amor empeza no fogar
Saír do armario pode xerar moita ansiedade se es do colectivo LGBT+, pero que te respondan con amor e aceptación pode cambialo todo. Sabemos que o apoio no fogar fomenta a autoconfianza e a sensación de pertenza, algo que despois se extrapola ao resto do mundo. Ademais, o apoio e a aceptación non custan nada. Cando hai moito que dicir, nada que dicir ou é imposible atopar as palabras axeitadas, o mellor é empezar cunha aperta. (E se á outra persoa non lle apetece esa aperta, dille que non pasa nada).
Comprométete coa comunidade LGBT+ | Entrevistas | IKEA toma medidas | Consigue a bolsa co arco da vella | Glosario LGBT+
7 accións para converterse en aliado/a LGBT+
Redactamos unha serie de accións coa axuda do programa Global Diversity Champions de Stonewall. Reflicten como aliarse coa comunidade LGBT+. Sígueas para asegurarte de que o teu fogar sexa un espazo no que as persoas do colectivo LGBT+ se sintan benvidas, incluídas e libres para ser elas mesmas no Día Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia (IDAHOBIT, polas súas siglas en inglés), pero, sobre todo, cada día.
- Escoita e aprende
Hai moitos termos específicos da comunidade LGBT+ que se cadra non coñeces. Dedica algo de tempo a aprender a linguaxe inclusiva e a comprender os problemas que sofre a comunidade LGBT+. Así, se alguén quere falar contigo sobre a súa identidade, orientación, problemas ou calquera outra cousa, poderás facelo do xeito correcto. - Fai preguntas abertas
Se cres que un ser querido pode querer falar sobre a súa orientación sexual, identidade de xénero ou calquera outro asunto relacionado, pero non lle resulta sinxelo, intenta facer algunha pregunta aberta de xeito agradable, como que tal lle foi o día no traballo ou na escola. Isto pode abrir a porta a manter unha conversa máis profunda. -
Reprende os comentarios que firan os sentimentos dos demais
Se escoitas a alguén usar unha palabra como "gay" de xeito despectivo ou como substituto doutra palabra negativa, como "estúpido", non fagas caso omiso. Lémbralle educadamente que non é aceptable e suxírelle que pense en como reformular o que dixo. -
Responde ben á comunidade LGBT+ dos medios de comunicación
Se aparece unha persoa ou un personaxe da comunidade LGBT+ mentres ves a televisión, les ou navegas por Internet con outra persoa no teu fogar, aproveita a oportunidade para lembrarlle a esa persoa que aceptas e apoias a comunidade LGBT+. -
Ten paciencia
A pesar de que poida parecer o contrario, é mellor agardar a que un ser querido decida abrirse. Se lle preguntas sobre a súa orientación sexual ou identidade de xénero antes de que estea listo/a para analizala, será menos probable que o faga. No canto diso, crea un ambiente cálido e seguro onde todas as persoas poidan falar con liberdade e agarda a que atopen o momento axeitado. - Usa os pronomes que che pida
Chamar a alguén "el/ela" segundo as túas propias suposicións pode facer que esa persoa se sinta incómoda. Polo tanto, usar o pronome "elu" é moi útil cando non coñeces a identidade de xénero dunha persoa. E non teñas medo de preguntarlle o pronome a alguén se cres que se vai sentir cómodo/a dicíndocho. - Cóidate ti tamén
Coidar dos/as integrantes do teu fogar, especialmente se teñen sentimentos negativos sobre eles/as mesmos/as ou a súa contorna, pode ser difícil. Asegúrate de ter persoas ao teu redor que tamén te apoien a ti.
IKEA toma medidas a favor da comunidade LGBT+
IKEA leva moito tempo traballando para que as persoas da comunidade LGBT+ se sintan benvidas, respectadas e apreciadas por quen son. En 1994, un anuncio de IKEA na televisión presentaba unha parella de homes buscando unha mesa de comedor. Está amplamente considerado un dos primeiros anuncios LGBT+ da historia e no seu momento foi noticia en todo o mundo.
Dende o IDAHOBIT de 2022, cando activamos a campaña "Home Pride Home" (Fogar, orgulloso fogar), avanzamos para pechar a brecha de inclusión LGBT+, dentro da empresa e na sociedade en xeral, con novos compromisos e accións ao longo do ano.
- IKEA NA REPÚBLICA CHECA/HUNGRÍA/ESLOVAQUIA: están promovendo un cambio na sociedade. República Checa: firmou unha carta aberta ao primeiro ministro para defender o matrimonio homosexual; Eslovaquia: foi un dos impulsores dunha carta asinada por 66 grandes empresas e dirixida ao goberno para deter o odio e a polarización contra o colectivo LGBT+.
- IKEA NO REINO UNIDO E IRLANDA: entregou os ingresos procedentes da venda do Rainbow Cake ao noso socio externo Switchboard LGBT+ Helpline, que presta apoio e información á comunidade LGBTQ+ dende a súa fundación en 1974.
- IKEA NOS PAÍSES BAIXOS: na actualidade, ofrece aos/as colaboradores/as que se están sometendo a un proceso de asistencia de afirmación de xénero a posibilidade de coller un máximo de 24 semanas de baixa retribuída, que deberán usar nun período de 10 anos para tratamentos médicos e non médicos.
- IKEA EN AUSTRALIA: introduciu unha baixa pagada por asistencia de afirmación de xénero para os/as colaboradores/as, así como políticas inclusivas de baixa parental, entre as que se inclúen tratamentos de fertilidade. Fixo unha doazón a unha organización benéfica a prol da xente nova do colectivo LGBT+ polo IDAHOBIT, ademais de publicar unha guía sobre os pronomes.
- IKEA EN ITALIA: o 17 de maio de 2023, IKEA en Italia anunciou que ía ofrecerlles aos/ás colaboradores/as que empezasen un proceso de afirmación de xénero seis semanas de baixa retribuída para o devandito proceso. Tamén introduciu unha política para garantir unha contorna de traballo cada vez máis inclusiva para as persoas trans que traballan na empresa.
- IKEA EN ALEMAÑA: celebrou o Orgullo en varias cidades cuns 500 participantes. Proporcionou información aos pais e nais queer sobre as mesmas condicións da baixa por paternidade. Asinou un documento de posicionamento para o goberno sobre a doazón de sangue da comunidade LGBT+ e a lei Selbstbestimmungs.
- IKEA EN SUÍZA: substituíu a baixa de maternidade e paternidade por unha baixa parental que inclúe ás parellas do mesmo sexo. Este cambio produciuse após da activa participación no debate público previo ao referendo nacional sobre a ampliación da baixa de paternidade e o matrimonio igualitario.
- IKEA NOS ESTADOS UNIDOS E IKEA EN CANADÁ: ambos comezaron a implantar o Chosen Name Project, que lles permite aos/ás colaboradores/as trans e non binarios usar o nome elixido nas plataformas dixitais da empresa.
- IKEA NOS ESTADOS UNIDOS ampliou os beneficios que lles ofrece aos/ás colaboradores/as para pasar a incluír o reembolso de gastos de viaxe para procedementos médicos relacionados coa afirmación de xénero cando os servizos non estean dispoñibles dentro dunha distancia razoable dende a súa casa.
- IKEA EN CANADÁ: vai celebrar o IDAHOBIT e o Orgullo en cinco grandes cidades de Canadá, e a ondear a bandeira do progreso en todas as unidades. Vai doar as ganancias das bolsas STORSTOMMA a organizacións LGBT+. Introduciu etiquetas de nome co pronome.
- IKEA EN XAPÓN: por primeira vez, izou a bandeira do progreso no exterior de todas as unidades do Xapón en abril e maio para o evento do Orgullo máis grande do Xapón e para o IDAHOBIT.
- IKEA EN FRANCIA: asinou oficialmente a carta de compromiso de L'Autre Cercle, unha organización francesa que traballa para mellorar a inclusión LGBT+ no lugar de traballo. Tamén estableceu "IKEA Pride France", un grupo de recursos para os nosos/as colaboradores/as franceses/as.
- IKEA EN SERBIA lanzou hai pouco, xunto con outras empresas do país, a Equality Business Alliance, unha alianza única de empresas que ten como obxectivo promover a igualdade LGBT+ no lugar de traballo e a sociedade.
- IKEA EN ESPAÑA: a política de beneficios non fai ningunha discriminación por orientación sexual e, dende 2022, está levando a cabo campañas anuais de concienciación cos/coas colaboradores/as durante o mes do Orgullo, ademais de doar as ganancias da venda da bolsa STORSTOMMA.
