Offre un accueil chaleureux aux personnes LGBT+
Tout le monde devrait avoir un endroit où se sentir la ou le bienvenu·e, inclus·e et accepté·e. Mais la moitié à peine des personnes LGBT+ ont le sentiment de pouvoir être ouvertement ce qu’elles sont, y compris dans leur propre famille. Ensemble, faisons en sorte que tous les membres de la communauté LGBT+ se sentent chez elles.
Soutenir les personnes LGBT+, ça commence à la maison
Nous avons, avec le soutien du programme Global Diversity Champions de Stonewall, élaborer une série d’actions que tu peux entreprendre pour faire de ton chez-toi un endroit où les personnes LGBT+ se sentent bienvenues, incluses et libres d’être elles-mêmes.
Sois des allié·es des personnes LGBT+
Il existe quantité de termes propres à la communauté LGBT+, que tu ne connais peut-être pas tous. Prends le temps d’apprendre le langage inclusif et de comprendre les difficultés que rencontrent les personnes LGBT+. De cette façon, lorsqu’une personne aura envie d’évoquer son identité, son orientation sexuelle ou ses difficultés, tu réagiras en connaissance de cause.
Poser des questions ouvertes
Si tu as l’impression qu’un ou une proche a envie de parler de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de toute autre difficulté rencontrée, mais qu’iel a du mal à le faire, essaie de poser une question ouverte et amicale comme: "Comment ça a été à l’école/au travail aujourd’hui?" Cela peut ouvrir la porte à une conversation plus profonde.
Bannir tout langage blessant
Si tu entends quelqu’un utiliser un mot comme "gay" de façon péjorative ou comme si c’était une insulte, ne fais pas semblant de rien. Rappelle gentiment à cette personne que ce n’est pas acceptable et suggère-lui de réfléchir à comment reformuler ce qu’elle a dit.
Réagir positivement à la présence de LGBT+ dans les médias
Lorsqu’une personne LGBT+, réelle ou fictive, apparaît à la télévision, dans un livre ou sur internet, profite de l’occasion pour rappeler aux personnes présentes dans la maison que tu acceptes et soutiens la communauté LGBT+.
Faire preuve de patience
Cela peut sembler contre-intuitif, mais il est préférable d’attendre que ce soit ton proche qui s’ouvre à toi. Si on l’interroge sur son orientation sexuelle ou son identité de genre avant qu’iel soit prêt·e à en parler, iel peut être moins enclin·e encore à répondre. Crée plutôt un cadre chaleureux et rassurant où tout le monde peut parler librement – et laisse la personne choisir le bon moment.
Les pronoms, c’est important
Désigner une personne par "il" ou "elle" sur la base de tes propres suppositions peut la mettre mal à l’aise ou lui donner le sentiment de ne pas être la ou le bienvenu·e. Le pronom "iel" est très utile lorsqu’on ignore l’identité de genre d’une personne. N’aie pas peur de demander à une personne quels sont ses pronoms si tu penses que cela peut l’aider à se sentir à l’aise.
Penser aussi à toi
Se soucier de tout le monde, surtout si des membres de la maisonnée éprouvent des sentiments négatifs à leur propre égard ou envers leur entourage, ce peut être difficile. Entoure-toi de personnes susceptibles de te soutenir, toi.
Participe à la Pride Parade
Cette année encore, nous défilerons sous le slogan "Home Pride Home", montrant ainsi notre solidarité avec - et notre engagement conscient pour - une société plus colorée et plus diversifiée. L'objectif du défilé est de sensibiliser à la discrimination et à l'inclusion de la communauté LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et trans*).
Marche avec nous et fais un signe :
- Genève le 10 juin 2023
- Zurich le 17 juin 2023
- Berne Pride Run : 28 juillet 2023
- Berne le 29 juillet 2023
Soutiens les personnes LGBT+ avec un sac IKEA arc-en-ciel
Tu peux agir dès maintenant en achetant un sac IKEA STORSTOMMA. Parce que ce n'est pas un sac, c'est une déclaration. En portant ce sac, tu fais preuve d'inclusion envers la communauté LGBT+.
IKEA progresse
Nous employons notre importance en nombre et notre influence à plaider en faveur des droits des LGBT+ en dehors de IKEA. En collaboration avec d’autres entreprises, la société civile, nos collaborateur·rices et nos client·es, nous nous efforçons d’être un moteur du changement en encourageant une législation qui combat les stéréotypes à l’encontre des personnes LGBT+ et en investissant dans l’éducation et des campagnes de sensibilisation allant dans le même sens.
- Nous avons élaboré un plan d’inclusion LGBT+ à l’échelle mondiale, afin que la totalité de notre entreprise offre un lieu de travail et un environnement accueillants pour les personnes de toutes orientations sexuelles et de toutes identités de genre.
- Nous avons récemment lancé, à l’échelle mondiale, notre "Boîte à outils d’inclusion transgenre" pour managers, qui donne des directives générales pour créer un lieu de travail et des équipes trans-inclusifs.
- Nous avons révisé nos directives sur la maternité et la paternité pour y inclure les couples de même sexe.
- Nous proposons à notre personnel des formations sur l’inclusion, les préjugés inconscients et les problématiques LGBT+ pour promouvoir l’alliance inclusive.
- IKEA est fière d’être membre de la Workplace Pride Foundation et du programme Global Diversity Champions de Stonewall, ayant tous deux inscrit dans leurs objectifs l’inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail.
- Nous avons contribué et adhéré aux normes de conduite élaborées par l’ONU pour lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ sur le lieu de travail et dans la société.
- Nous sommes partenaires actifs d’Open for Business, un groupement d’entreprises visant à promouvoir l’inclusion des LGBT+ et à apporter une réponse aux réactions hostiles croissantes à leur égard dans de nombreuses régions du monde.
- Nous avons pris l’engagement, au niveau mondial, de favoriser l’égalité raciale, notamment en améliorant d’ici 2024 la diversité ethnique, raciale et nationale à tous les niveaux de management dans 30 pays.
- Cette année, nous avons mené le projet pilote "Champion of Change" en collaboration avec Plan Internationalont encouragés à s'engager pour l'égalité des sexes et la diversité.
