L’égalité, la diversité et l’inclusion transforment le lieu de travail en foyer
Chez IKEA, chacun est le bienvenu quels que soient son origine, ses croyances, son aspect et son partenaire préféré pour les câlins devant la télé. Nous ne nous préoccupons pas non plus de la façon dont tu organises tes placards de cuisine. Ce qui nous intéresse chez toi, c’est toi, tout simplement.
La diversité est positive pour tous
Si accepter sa singularité est bon pour la personne concernée, cela l’est aussi pour nous. Nous avons appris que les équipes riches en diversité ont plus d’idées et de meilleures idées, et qu’elles nous aident à mieux comprendre et soutenir nos clients. Elles nous aident aussi à progresser en tant qu’entreprise. Après tout, chacun a une façon différente de voir le monde, non ? Alors qui sait ? Ta vision unique pourrait donner naissance à une idée extraordinaire qui aidera les clients et les collaborateurs à mieux vivre au quotidien à la maison.
La diversité est positive pour tous
Si accepter sa singularité est bon pour la personne concernée, cela l’est aussi pour nous. Nous avons appris que les équipes riches en diversité ont plus d’idées et de meilleures idées, et qu’elles nous aident à mieux comprendre et soutenir nos clients. Elles nous aident aussi à progresser en tant qu’entreprise. Après tout, chacun a une façon différente de voir le monde, non ? Alors qui sait ? Ta vision unique pourrait donner naissance à une idée extraordinaire qui aidera les clients et les collaborateurs à mieux vivre au quotidien à la maison.
Un lieu de travail inclusif est un meilleur lieu de travail
Nous ne voulons pas que tu te contentes de passer la journée à travailler, nous voulons que tu t’épanouisses. Cela n’est possible que si tu te sens en sécurité et peux vraiment être toi-même. Et une fois que nous t’aurons recruté, nous voulons que tu restes, car nous avons l’intention de faire de grandes choses ensemble.
L’égalité, la diversité et l’inclusion améliorent les performances de notre entreprise, favorisent notre croissance et contribuent à un meilleur IKEA – pour nos collaborateurs, nos clients et la société en général. Les équipes diverses et inclusives font de nous une entreprise plus innovante et pertinente pour les communautés que nous servons.
Équilibre des genres - % de femmes en 2020*
*Chiffres du groupe Ingka
Tous les responsables
Tous les collaborateurs
Ton prochain job ? Rester toi-même.
Lorsque tu viens travailler chez nous, nous voulons que tu sois tout à fait toi-même, avec ce dont tu es fier, ce dont tu es moins fier et ce que tu n’as pas encore eu l’occasion de mettre en avant. Pour nous, ta singularité est un atout. Chez IKEA, tout le monde est chez soi.
Développer une entreprise égalitaire en termes de genre
Nous voulons créer un environnement de travail inclusif où chaque personne peut exprimer sa singularité en toute sécurité, est traitée avec équité et bénéficie de l’égalité des chances, sans la moindre discrimination.
Chez Ingka Group, on s'engage à atteindre et à maintenir l'équilibre entre les sexes dans l'ensemble de nos activités et au sein de notre direction. On s'engage aussi à garantir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Nous avons contribué et adhéré aux normes de conduite visant à lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ dans les entreprises, élaborées par les Nations unies.
Nous avons mis en œuvre un plan mondial d’inclusion des personnes LGBT+ et publié des directives mondiales sur l’inclusion des personnes transgenres afin d’aider les managers à former des équipes et des environnements de travail qui leur soient ouverts.
Dans le cadre de l'enquête « Ingka Include 2024 », 100 % de nos collègues transgenres ont déclaré se sentir bien chez IKEA et pouvoir être eux-mêmes.
Chez IKEA, nous croyons en un environnement de travail inclusif ouvert à l’histoire de toute personne.
Développer une entreprise égalitaire en termes de genre
Nous voulons créer un environnement de travail inclusif où chaque personne peut exprimer sa singularité en toute sécurité, est traitée avec équité et bénéficie de l’égalité des chances, sans la moindre discrimination.
Chez Ingka Group, on s'engage à atteindre et à maintenir l'équilibre entre les sexes dans l'ensemble de nos activités et au sein de notre direction. On s'engage aussi à garantir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Nous avons contribué et adhéré aux normes de conduite visant à lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ dans les entreprises, élaborées par les Nations unies.
Nous avons mis en œuvre un plan mondial d’inclusion des personnes LGBT+ et publié des directives mondiales sur l’inclusion des personnes transgenres afin d’aider les managers à former des équipes et des environnements de travail qui leur soient ouverts.
Dans le cadre de l'enquête « Ingka Include 2024 », 100 % de nos collègues transgenres ont déclaré se sentir bien chez IKEA et pouvoir être eux-mêmes.
Chez IKEA, nous croyons en un environnement de travail inclusif ouvert à l’histoire de toute personne.
