Wieso nicht? Karriere neu gedacht.
Uns interessiert nicht woher du kommst, sondern wohin du gehen möchtest. Deshalb rekrutieren wir bei IKEA keine Lebensläufe sondern Menschen und Potenziale.
Mit Lücken im Lebenslauf gleiche Chancen haben.
Bei IKEA glauben wir an Menschen, an dich und deine Einzigartigkeit. Unsere Rekruter:innen nehmen sich persönlich Zeit für deine Bewerbung. Ein werteschätzender Umgang ist die Basis für ein gutes, respektvolles Miteinander und ein freundliches Arbeitsumfeld. Bei IKEA rekrutieren wir werteorientiert, was heisst das genau? Unsere Rekruter:innen erzählen dir gerne mehr darüber.
Rekruter:innen bei IKEA geben dir einen Einblick in ihre Arbeit und den IKEA Bewerbungsprozess
Den neuen Job in der gleichen Firma finden.
Eine langfristige Berufsperspektive zu haben, ist einer der Hauptgründe, weshalb ein Drittel aller Mitarbeitenden mehr als 10 Jahre bei IKEA arbeitet. 90% aller Führungspositionen werden sogar intern rekrutiert. Karriere neu gedacht bedeutet aber nicht nur das Übernehmen von Führungsrollen, man kann sich auch in einem Arbeitsbereich spezialisieren, die Abteilung oder sogar in ein anderes Land wechseln. So individuell wie dein Talent, sind auch die Möglichkeiten bei IKEA. Das Thema Entwicklung wird besonders stark von den Führungspersonen gefördert; 85% der Mitarbeitenden fühlen sich von ihren Managern in der persönlichen Entwicklung unterstützt. Wie individuell die Karrierewege bei IKEA ausfallen, erzählen dir IKEA Mitarbeitende.
Teilzeit arbeiten und befördert werden.
Deine privaten Bedürfnisse sollen nicht das einschränken, was du beruflich erreichen kannst. Über die Hälfte aller Mitarbeitenden bei IKEA arbeitet in einem Teilzeitmodell, sogar in Führungspositionen. Es gibt eine ausgeglichene Geschlechterverteilung von 50/50 bei Führungspersonen und wir arbeiten stetig daran, dass dies auch in allen Funktionen und Arbeitsbereichen so bleibt.
Wie wird Führung bei IKEA gelebt? Mitarbeitende und Manager teilen ihre Gedanken dazu.
Das sagen Mitarbeitende bei IKEA
Das sagt Janie, CEO IKEA Schweiz
Das sagen Manager bei IKEA
So unterstützt dich IKEA bei deinem nächsten Karriere-Schritt:
“Grow with IKEA” succession programme
Zukünftige Führungspersonen können an einem 10-monatigen Entwicklungsprogramm zum Thema Leadership teilnehmen und werden durch einen persönlichen Mentor begleitet. 60% der Absolvierenden übernehmen schon während des Trainings Führungsaufgaben.
Talent sponsoring
Beim Talent Sponsoring begleiten wir Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial ganz individuell: Du wirst mit einer erfahrenen Führungsperson vernetzt, die dich als Coach unterstützt. Gemeinsam schafft ihr Klarheit über deinen nächsten Karriereschritt basierend auf deinen Stärken, Zielen und Wünschen.
Interne Leadership Trainings
In unseren internen Leadership Trainings bekommst du das Rüstzeug für deinen Führungsalltag – von klaren Modellen bis hin zu praktischen Techniken. Du lernst nicht nur, wie gute Führung funktioniert, du erlebst sie. Durch praxisnahe Szenarien, Reflexionen und den offenen Austausch sammelst du wertvolle Erfahrungen, die dich stärken. Und das Beste: Du bist nicht allein. In den Trainings entsteht eine starke Community, in der ihr euch gegenseitig unterstützt und gemeinsam weiterentwickelt.
Coaching programme
Verschiedene Coaching-Angebote, interne zertifizierte Coaches oder online Coachings mit Sharpist, unterstützen Mitarbeitende in ihrem nächsten Karriere-Schritt oder täglichen Führungsaufgabe, indem sie durch Fragen des Coaches zu situativen Lösungen gelangen können.
Mentoring
Ein Mentor begleitet Mitarbeitende oder Führungspersonen individuell und persönlich, beide wachsen durch die Erkenntnisse der Partnerschaft.
Denkst du deine Karriere neu? Wieso nicht!
Lass uns gemeinsam deine eigene Geschichte schreiben.
