Weiter zum Inhalt

Erhöhung des IKEA Mindestgehalts – unabhängig vom Kollektivvertrag: IKEA Österreich erhöht Mindestgehalt auf € 2.110

Ikea Mitarbeiter besprechen Lachend Themen in einem modernen Meeting Raum
PressemitteilungenEinzelhandel, Gleichheit25. Jänner 2023Zuletzt bearbeitet: 23. Juni 2025
Mit 1. Jänner 2023 erhöht IKEA Österreich das Mindestgehalt auf € 2.110,- (brutto, Vollzeit). Im Hinblick auf die aktuelle Inflationsrate und die akute Teuerung möchte das Unternehmen seine Verantwortung als einer der größten Arbeitgeber im heimischen Möbelhandel wahrnehmen und Entlastung für all jene Mitarbeiter:innen schaffen, die bisher unter € 2.110,- verdient haben.

Angesichts der steigenden Lebenserhaltungskosten stehen viele Beschäftigte im Handel vor verstärkten Herausforderungen – besonders jene Arbeitnehmer:innen in niedrigeren Gehaltsstufen. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wirkt IKEA Österreich dem entgegen und bietet seinen Mitarbeiter:innen Unterstützung – daher erhöht das Unternehmen, das schon 2018 ein Mindestgehalt deutlich über dem Kollektivvertrags-Mindestlohn eingeführt hat, das Mindestgehalt – unabhängig der kollektivvertraglichen Gehaltsverhandlungen - für alle IKEA Mitarbeiter:innen mit 1. Jänner 2023 von € 1.960,- auf € 2.110,-. 

Die Erhöhung betrifft alle bestehenden und neuen IKEA Vollzeit- und Teilzeit-Mitarbeiter:innen sowie geringfügig Beschäftigte, die auf Vollzeitbasis bisher unter € 2.110,- verdienen. Alle Mitarbeiter:innen, die Teilzeit arbeiten, erhalten die Erhöhung aliquot. „Angesichts der aktuellen Inflationsentwicklung sehen wir es als unsere Verantwortung als Arbeitgeber, für unsere Mitarbeiter:innen eine finanzielle Entlastung zu schaffen – schließlich sind unsere Mitarbeiter:innen unser wichtigster Erfolgsfaktor“, so Alpaslan Deliloglu, Country Manager und Chief Sustainability Officer von IKEA Österreich.

 

Verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit Benefits 

Für IKEA Österreich hat – besonders vor dem Hintergrund eines hart umkämpften Arbeitsmarkts – die Zufriedenheit und die Unterstützung seiner rund 3.600 Mitarbeiter:innen oberste Priorität. „Es ist unser klar definierter Anspruch, unseren Mitarbeiter:innen mit besonderer Wertschätzung zu begegnen, sodass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen“, ergänzt Sylwia Gorska-Przytulska, People & Culture Managerin von IKEA Österreich. So bietet das schwedische Unternehmen – neben einem inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz und fairer Bezahlung – seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Vergünstigungen, Kinderferienbetreuungen sowie attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten und viele weitere Benefits.

Mitarbeiter:innen profitieren vom erhöhten IKEA Mindestgehalt

Bild herunterladen (866.34 KB)

Country People & Culture Managerin Sylwia Gorska-Przytulska

Bild herunterladen (1.29 MB)


Über IKEA Österreich

Seit über 45 Jahren ist das schwedische Möbelunternehmen IKEA mittlerweile auch in Österreich vertreten: In 8 Einrichtungshäusern, 7 Planungsstudios, 2 Logistikzentren, 14 Abholstationen und diversen Services, wie z. B. Click & Collect, sorgen rund 3.300 IKEA Mitarbeiter:innen für Inspiration am laufenden Band.

IKEA hat die Vision, einen besseren Alltag für die vielen Menschen zu schaffen, indem wir formschöne, funktionsgerechte, erschwingliche und qualitativ hochwertige Einrichtungsgegenstände anbieten, die mit Rücksicht auf Mensch und Umwelt produziert wurden. Mit jedem unserer Produkte versuchen wir das Zuhause zu einem noch besseren Platz zu machen.

Dazu gehören auch gesunde und nachhaltige Lebensmittel, die IKEA seinen Kund:innen und Mitarbeiter:innen in den IKEA Restaurants, IKEA Bistros und dem Schwedenshop anbietet. Von nachhaltig beschafften Zutaten bis hin zu fleischlosen Optionen und lokal angebauten Produkten, die gut schmecken und auch besser für den Planeten sind.

Mehr zu IKEA gibt’s hier.