Enakost, raznolikost in vključevanje spremenijo naše delovno okolje v dom.
V podjetju IKEA si dobrodošel/-la, ne glede na to, od kod prihajaš, v kaj verjameš, kako si videti in s kom se objemaš pred televizijo. Ne zanima nas niti, kako organiziraš svoje kuhinjske omarice. Zanimaš nas preprosto zato, ker si to, kar si.
Raznolikost je dobra za vse
Sprejemanje edinstvenosti je dobro ne le zate, temveč tudi za nas. Naučili smo se, da imajo raznolike ekipe več idej, ki so boljše in nam pomagajo, da kupce bolje razumemo in podpiramo. Pomagajo nam tudi, da rastemo kot organizacija. Navsezadnje ima vsak drugačen pogled na svet. Torej, kdo ve? Morda se bo zaradi tvojega edinstvenega pogleda na nekaj porodila odlična ideja, ki nam bo pomagala izboljšati življenje kupcev in naših zaposlenih doma.
Raznolikost je dobra za vse
Sprejemanje edinstvenosti je dobro ne le zate, temveč tudi za nas. Naučili smo se, da imajo raznolike ekipe več idej, ki so boljše in nam pomagajo, da kupce bolje razumemo in podpiramo. Pomagajo nam tudi, da rastemo kot organizacija. Navsezadnje ima vsak drugačen pogled na svet. Torej, kdo ve? Morda se bo zaradi tvojega edinstvenega pogleda na nekaj porodila odlična ideja, ki nam bo pomagala izboljšati življenje kupcev in naših zaposlenih doma.
Vključujoče delovno okolje je tudi boljše delovno okolje
Za naše zaposlene ne želimo, da se samo prebijejo skozi dan, ampak da uživajo, to pa je mogoče samo, če se počutijo varne in so lahko to, kar so. Ko si enkrat del ekipe, želimo, da tudi ostaneš, saj nameravamo skupaj veliko doseči.
Enakost, raznolikost in vključevanje podpirajo našo poslovno uspešnost in rast ter nam pomagajo graditi boljše podjetje IKEA – za naše zaposlene, kupce in družbo. Raznolike in vključujoče ekipe poskrbijo, da postanemo bolj inovativni in relevantni za skupnosti, ki jim služimo.
Tvoja naslednja zaposlitev? Biti to, kar si.
Ko začneš delati pri nas, želimo, da prineseš vse, kar si: delčke, ki so ti v ponos, neprijetne in zapletene delčke, pa tudi tiste, ki še niso imeli priložnosti zasijati. Tvoja edinstvenost je naša prednost. V podjetju IKEA imajo vsi dom.
Gradimo podjetje, kjer velja enakost spolov
Želimo ustvarjati vključujoče delovno okolje brez vsakršne diskriminacije, v katerem lahko varno pokažeš svoj pravi jaz in si deležen enakih priložnosti.
V Skupini Ingka [[[če je primerno, zamenjaj z državo]]] smo zavezani doseganju in ohranjanju enakomerne zastopanosti med spoloma na vseh ravneh položajev in funkcij. Zavezani smo tudi zagotavljanju plačne enakosti med spoloma.
Sooblikovali in podprli smo standarde ravnanja Združenih narodov za boj proti diskriminaciji LGBT+ oseb na delovnem mestu in v skupnosti.
Uvedli smo globalni načrt za vključevanje oseb LGBT+ ter pripravili globalne smernice za vključevanje transspolnih oseb, da bi nadrejenim pomagali graditi ekipe in delovno okolje, vključujoče do transspolnih oseb.
V podjetju IKEA verjamemo v vključujoče delovno okolje, v katerem je prostor za zgodbo vsakega posameznika.
Gradimo podjetje, kjer velja enakost spolov
Želimo ustvarjati vključujoče delovno okolje brez vsakršne diskriminacije, v katerem lahko varno pokažeš svoj pravi jaz in si deležen enakih priložnosti.
V Skupini Ingka [[[če je primerno, zamenjaj z državo]]] smo zavezani doseganju in ohranjanju enakomerne zastopanosti med spoloma na vseh ravneh položajev in funkcij. Zavezani smo tudi zagotavljanju plačne enakosti med spoloma.
Sooblikovali in podprli smo standarde ravnanja Združenih narodov za boj proti diskriminaciji LGBT+ oseb na delovnem mestu in v skupnosti.
Uvedli smo globalni načrt za vključevanje oseb LGBT+ ter pripravili globalne smernice za vključevanje transspolnih oseb, da bi nadrejenim pomagali graditi ekipe in delovno okolje, vključujoče do transspolnih oseb.
V podjetju IKEA verjamemo v vključujoče delovno okolje, v katerem je prostor za zgodbo vsakega posameznika.
