Enakost, raznolikost in vključevanje spremenijo naše delovno okolje v dom

V podjetju IKEA si dobrodošel/-la, ne glede na to, od kod prihajaš, v kaj verjameš, kako si videti in s kom se objemaš pred televizijo. Ne zanima nas niti, kako organiziraš svoje kuhinjske omarice. Zanimaš nas preprosto zato, ker si to, kar si.

Raznolikost je dobra za vse

Sprejemanje razlik je dobro ne le zate, temveč tudi za nas. Naučili smo se, da imajo raznolike ekipe več idej, ki so boljše in nam pomagajo, da kupce bolje razumemo in podpiramo. Pomagajo nam tudi, da rastemo kot organizacija. Navsezadnje ima vsak drugačen pogled na svet. Torej, kdo ve? Morda se bo zaradi tvojega edinstvenega pogleda na nekaj porodila odlična ideja, ki nam bo pomagala izboljšati življenje kupcev in naših zaposlenih doma.

Vključujoče delovno okolje je tudi boljše delovno okolje

Za naše zaposlene ne želimo, da se samo prebijejo skozi dan, ampak da uživajo, to pa je mogoče samo, če se počutijo varne in so lahko to, kar so. Ko si enkrat del ekipe, želimo, da tudi ostaneš, saj nameravamo skupaj veliko doseči.

Dva zaposlena iz podjetja IKEA, ena ima modre lase, uživata ob kozarcu vode v menzi za osebje.

Gradimo podjetje, kjer velja enakost spolov

Prizadevamo si zagotoviti enake možnosti za ženske in moške ter doseči ravnovesje med spoloma 50/50 v vseh državah, na vseh ravneh in položajih, vključno z upravnimi organi in odbori. Včlanjeni smo v Mednarodno koalicijo za enako plačilo (EPIC) in zavezali smo se, da bomo v celotni Skupini Ingka zagotovili enako plačilo obema spoloma. Da bi zagotovo dosegli ta cilj, smo leta 2019 v vseh državah Skupine Ingka razvili smernice za plačno enakost med spoloma.

Preberi več o našem družbenem učinku

Dva zaposlena iz podjetja IKEA, eden ima drede, se nagibata naprej in klepetata.

Dva zaposlena iz podjetja IKEA, ena z rumenim zgornjim delom, drugi pa z modrim, pakirata izdelke v kartonasto embalažo.

Nasmejana zaposlena podjetja IKEA v rumenem zgornjem delu in modrem brezrokavniku, očala ima potisnjena na vrh glave.

Zaposlena iz podjetja IKEA, ki je srednjih let in nosi rumen zgornji del ter moder šal, se pogovarja s kupci.

Blagajničarka v trgovini IKEA, ki nosi hidžab, se na blagajni smeje s kupko.

Preberi več o našem družbenem učinku

Uravnotežena zastopanost spolov – % žensk leta 2020*

*Podatki za Skupino Ingka

Vse vodje

49,5 %

Vsi zaposleni

54,7 %

Oseba nese mavrično STORSTOMMA nakupovalno vrečo.

Zaveznik zaposlenih in sodelavcev iz skupnosti LGBT+

Naš cilj je ustvariti popolnoma vključujoče delovno okolje in zagotoviti enake možnosti za vse ne glede na njihovo spolno usmerjenost ali spolno identiteto.

Tukaj je nekaj ukrepov, ki smo jih sprejeli, da bi to dosegli

Izvedli smo globalni načrt vključevanja LGBT+.
Sooblikovali in podprli smo standarde ravnanja OZN za boj proti diskriminaciji LGBT+ oseb na delovnem mestu in v skupnosti.
Smo člani organizacij Workplace Pride Foundation in Stonewall, dveh organizacij, ki se osredotočata na vključevanje LGBT+ na delovnem mestu.
Prav tako smo člani Open for Business, poslovne koalicije za spodbujanje vključevanja LGBT+ v družbo.
Pripravili smo globalne smernice za vključevanje transspolnih oseb, da bi nadrejenim pomagali graditi ekipe in delovno okolje, vključujoče do transspolnih oseb.
Vsako leto 17. maja praznujemo mednarodni dan boja proti homofobiji, transfobiji in bifobiji (IDAHOT) s svetovno kampanjo.

Tvoja naslednja zaposlitev? Biti to, kar si.

Ko začneš delati pri nas, želimo, da prineseš vse, kar si: delčke, ki so ti v ponos, neprijetne in zapletene delčke pa tudi tiste, ki še niso imeli priložnosti zasijati. Tvoja edinstvenost je naša prednost. V podjetju IKEA imajo vsi dom.

Brskaj po vseh razpoložljivih delovnih mestih