O nosso ambiente inclusivo faz com que nos sintamos em casa

Na IKEA, todas as pessoas são bem-vindas, independentemente da sua origem, da sua aparência, daquilo em que acreditam ou com quem gostam de partilhar a manta a ver televisão. Nem nos importamos com a forma como deixam organizados os armários da cozinha. Importam-nos, sim, as pessoas, pelo que são.

Grupo diversificado de colaboradores IKEA a caminharem pela área de self-service de uma loja IKEA.

Todos beneficiamos com a diversidade

Acolher as diferenças não é só bom para si, também é bom para nós. Sabemos que, ao ter equipas diversas, teremos mais e melhores ideias e conseguiremos encontrar melhores soluções para os nossos clientes. Também nos ajudam a crescer como organização. Afinal de contas, todos olhamos para o mundo de forma diferente. Por isso, quem sabe? Talvez a sua perspetiva única possa conduzir a uma ótima ideia que ajude a melhorar a vida em casa dos nossos clientes e colaboradores.

Há lugar para todos

Queremos que seja bem sucedido na nossa equipa e isso só é possível quando nos sentimos seguros em ser quem realmente somos. Enquanto empresa humanística, estamos comprometidos com a remoção das barreiras que limitam o acesso à igualdade de oportunidades. Por isso, queremos promover cada vez mais a empregabilidade de pessoas com potencial, mas em situação de desvantagem no acesso ao mercado de trabalho, onde se incluem também as pessoas com deficiência. E quando se juntar a nós, queremos que fique porque planeamos fazer grandes coisas juntos.

Dois colaboradores IKEA, uma com o cabelo azul, a beber um copo de água no Restaurante de colaboradores.

Criar uma empresa com igualdade de género

Estamos empenhados em garantir a igualdade de oportunidades para homens e mulheres, e alcançar um equilíbrio de género de 50/50 em todos os países, níveis e funções, incluindo direções e comités. Além disso, somos membros da Equal Pay International Coalition (EPIC) e comprometemo-nos a garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres, que desempenhem funções equivalentes, em todo o Grupo Ingka. Para garantir que o conseguimos fazer, em 2019 lançámos um enquadramento para a igualdade salarial entre homens e mulheres em todos os países do Grupo Ingka. Em Portugal assinámos em 2021 o Pacto contra a Violência promovido pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género.

Saiba mais sobre o nosso impacto social

Dois colaboradores IKEA, um com rastas, inclinados para a frente a conversar.

Dois colaboradores IKEA, uma com uma camisola amarela e outro com uma camisola azul, a embalar artigos em embalagens de cartão.

Colaboradora IKEA com uma camisola IKEA amarela e um colete azul a sorrir com os óculos na cabeça.

Colaboradora IKEA de meia idade, com uma camisola amarela e um lenço azul, a conversar com clientes.

Operadora de caixa IKEA com um hijab a rir com uma cliente que está a pagar.

Saiba mais sobre o nosso impacto social

Equilíbrio de género – % de mulheres em 2021*

*Números da IKEA Portugal

Todos os líderes

50%

Todos os colaboradores

54%

Podcast Igualmente

Conversas sobre diversidade, igualdade e inclusão, conduzidas pela Ana Markl, na casa onde há sempre espaço para todos: a IKEA.

Acreditamos que todas as pessoas, independentemente das suas circunstâncias ou de qualquer dimensão da sua identidade, têm o direito de ter acesso às mesmas oportunidades e a serem tratadas IGUALMENTE.

Porque a singularidade de cada um torna-nos melhores. A nós. E ao mundo.

Ver episódios

Pessoa a transportar um saco STORSTOMMA com as cores do arco-íris.

Somos aliados da comunidade LGBT+

O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo e proporcionar igualdade de oportunidades, independentemente da orientação sexual ou identidade de género.

Conheça algumas das medidas que implementámos para o conseguir

Implementámos um plano global de inclusão LGBT+.
Cocriámos e apoiámos o Código de Conduta das Nações Unidas (“UN Standards of Conduct”) no combate à discriminação em relação às pessoas LGBT+ no local de trabalho e na sociedade.
Somos membros da Workplace Pride Foundation e da Stonewall, duas organizações focadas na inclusão LGBT+ no local de trabalho.
Também nos associámos à Open for Business, uma coligação de empresas que promove a inclusão LGBT+ na sociedade.
Lançámos diretrizes globais em matéria de inclusão de pessoas trans, para ajudar os responsáveis diretos a criar equipas e locais de trabalho mais inclusivos.
Todos os anos, a 17 de maio, celebramos o Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia (IDAHOT) com uma grande campanha global.

O que pretendemos? Uma equipa diversa, onde todos se sintam bem.

Quando se juntar à IKEA queremos que seja fiel a si mesmo(a): com os aspetos de que mais se orgulha, os seus aspetos mais singulares, os mais desafiantes e ainda os aspetos por potenciar. Para nós, a singularidade de cada um tem muito valor. Na IKEA, todos têm uma casa.

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