Atseden-geletarako lau ideia sinple eta dibertigarriak.

Batzuetan, taldetik urruntzeak pertsona baten produktibitatea areagotu dezake. Sortu kontzentratzeko toki malguak MITTZON pantaila akustikoekin. Pantaila horiek soinua xurgatu eta ikusmenezko arreta-galerak murrizten dituzte, bulegoaren iskanbilaren erdian isiltasun oasi bat eskainiz- Tonu urdin lasaigarri bat duten VEDBO besaulkiek zure bizkarrari eusten diote inspirazio-panelak diseinatu edo kalkuluak egiten dituzun bitartean. Edalontzi-euskarri integratua eta altuera erregulagarria duten ordenagailu eramangarrietarako mahaiek ingurune ergonomikoagoa sortzen laguntzen dute. Kontzentratzeko txoko hauek langileek beren potentzial osoa askatzeko helburuarekin atseden hartu eta indarberritzeko ohitura sortzeko aukera sinpleak dira.

Ideiak bateratzeko unea da! Ohiko mahai biribilen ordez, jarri sormena sustatzeko eta pertsonak elkartzeko konpartimentu atseginak. Jarri LILLEHEM sofa berri eta leunak, urteak irauteko zorro garbigarriak dituztenak. STOCKHOLM alfonbra geometrikoak bi aldeetatik du estanpatua, buelta erraz eman eta denbora gehiagoz erabili ahal izan dezazun. Gainera, ehun lisozko gainazala duenez, erraza da altzariak gainetik kentzea eta xurgagailua pasatzea, garbiketa-zerbitzukoek eskertuko dutena. Gortina drapeatuek pribatutasun-sentsazioa sortzen dute, eta, aldi berean, gunea irekita eta aireztatuta mantentzen dute. Eman azken ukitua gelari pinu-xaflazko mahai osagarriekin, azken ukitu eskandinaviar moderno hori emateko.

Hau ez da bulego bateko ohiko atseden-gela. Bere eginkizuna betetzen duen gune bat da, iraunkorra dena eta pertsona guztiak (bai zure taldea, bai noizbehinkako gonbidatuak) gustura sentiarazten dituena.

Ostirala da: deskonektatzeko eta atseden hartzeko ordua. Prestatu taldea lasaitzeko eta elkarren artean hitz egin ahal izateko toki bat. Tolestu MITTZON mahaiak (kontuz ibili kableekin!) eta multzokatu hainbat pantaila akustiko bereizgailu gisa egingo duten gurpildun estrukturen gainean. Modu horretan, atseden-gela bat sortuko duzu minutu gutxi batzuetan. Kolaboratzaile berri baten omenez topa egin, ospakizun handi bat egin, edo, besterik gabe, lanaren ondoren kopa bat hartzea: une horietan lankideek bat egiten dute eta taldearen espiritua indartzen da. Eta lanera itzuli behar denean, bere lekuan jarri baino ez da egin behar.