Ton guide pas à pas dans le processus de candidature à un emploi chez IKEA

Nous sommes heureux que tu sois intéressé(e) par notre offre. Tu ne sais pas très bien comment faire ensuite? Ce n’est pas un problème. Nous t’expliquons ici comment poser ta candidature pour travailler chez nous et rejoindre une équipe de collaborateurs IKEA toujours plus nombreuse. Tu y trouveras également plein de conseils pour mener le processus à bien.

Deux collaborateurs IKEA en uniforme IKEA prenant un café ensemble dans le restaurant du personnel.

Ton nouveau job en 6 étapes. Pas besoin de manuel d’instructions...

Le processus de recrutement de IKEA est très simple. Nous sommes des personnes simples qui aimons la simplicité. Voici ce à quoi tu peux t’attendre.

1. Chercher et poser sa candidature pour un emploi

Tu as trouvé un poste qui te plaît? Parfait, il ne te reste plus qu’à postuler. Tout d’abord, rends-toi sur le portail Emploi et crée ton profil. N’oublie pas de télécharger ton CV. Si tu ajoutes une lettre de motivation personnalisée, tu auras aussi l’occasion de te présenter et de faire valoir les raisons pour lesquelles tu postules. Nous aimons savoir ce qui te rend unique. Et voilà. À toi de jouer!

2. Présélection

Les recruteurs passeront en revue toutes les candidatures reçues et te recontacteront avec une réponse dans les plus brefs délais.

3. Mieux te connaître

Comme nous savons que tu es bien plus qu’un CV, nous aimerions en savoir un peu plus sur toi. Après tout, nous recrutons des personnes, pas des CV. Il est donc possible que nous te téléphonions ou que nous te demandions d’enregistrer une vidéo d’entretien. Cette étape pourrait être suivie d’un entretien en ligne avec le recruteur ou ton futur manager éventuel.

4. Entretien

Tu y es presque. Respire à fond et félicite-toi. À ce stade, nous aimerions te rencontrer à nouveau. Nous menons différents types d’entretiens, mais en général, tu rencontreras ton futur manager au cours d’une interview de recrutement qui aura lieu sur place ou en ligne. Il se pourrait aussi que tu t’entretiennes avec le supérieur de ton manager. Profite de cette opportunité pour partager tes motivations et poser toutes les questions que tu veux sur ton futur job. Pas de problème si tu stresses un peu... Cela démontre seulement à quel point cet emploi est important pour toi.

5. Offre

Félicitations! Nous avons pris notre décision, il ne te reste plus qu’à prendre la tienne. Nous te contacterons pour te faire notre offre et la discuter avec toi. Tu la recevras également par courrier pour pouvoir la parcourir et prendre une décision en connaissance de cause. Nous espérons évidemment que tu l’accepteras. Cette offre tient compte de notre engagement en faveur d’un salaire égal. Nous veillons à respecter l’égalité des salaires en fonction de l’expérience et des qualifications. Dès lors, nous pourrions te demander tes attentes salariales mais nous ne te poserons jamais de questions sur le montant de ton salaire précédent. À ce stade, nous effectuerons toutes les vérifications d’antécédents et de références requises.

6. Accueil et intégration

Une fois que tu nous auras donné ton accord, nous te donnerons accès à notre portail de pré-intégration pour que tu en apprennes plus sur la marque et les activités de IKEA, ta nouvelle équipe et d’autres informations utiles. Tout ce qu’il te faut pour te préparer à ton premier jour de travail chez IKEA.

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Merci! à toi.

Nous croyons en les personnes! Chacune de nos collaboratrices, chacun de nos collaborateurs apporte chaque jour ses idées et son talent au travail – elles et ils font le succès d'IKEA. Nous voulons que chaque membre du personnel se sente le bienvenu, reconnu pour sa valeur, et puisse développer son potentiel. Parce que quand les collaboratrices et les collaboratreurs évoluent, IKEA évolue.

C'est pourquoi, où qu'ils se trouvent dans le monde, les membres du personnel IKEA bénéficient de multiples avantages. En voici quelques-uns.

Tu bénéficies de 28 jours de vacances, de contributions aux transports en commun ou de places de stationnement gratuites, de possibilités de restauration avantageuses, d'un 13ème mois de salaire, de prestations d'assurance généreuses, de possibilités de formations et de développement en interne, de huit semaines de congé parental et des systèmes de bonus One IKEA Bonus et Tack!

Pour que tu puisses aménager ta maison confortablement, tu profites également d'un rabais de 15% sur tous les produits IKEA

Tack! Le programme de fidélisation IKEA

Ce sont ses collaborateurs qui font de IKEA ce qu’il est. Pour les remercier, pour leur travail et pour contribuer de manière essentielle à notre succès, il y a le programme de fidélité Tack!Grâce au programme Tack! (qui signifie "merci" en suédois), tous nos collaborateurs éligibles reçoivent une contribution complémentaire en guise de reconnaissance pour leur fidélité. Le même montant est versé aux collaborateurs d’un même pays, quels que soient leur unité, leur poste ou leur salaire.

Le Bonus IKEA pour tous

Le Programme bonus One IKEA est un système bonus pour tous les collaborateurs du groupe Ingka qui se fonde sur la performance de nos valeurs de simplicité et de cohésion, tous les membres d’une même unité travaillant aux mêmes objectifs. Partager les mêmes objectifs nous aide à travailler ensemble, comme un seul IKEA.

Collaboratrice IKEA en uniforme portant un sac jaune et descendant les escaliers d’un magasin IKEA pour accueillir des clients.

FAQ sur la façon de trouver un nouvel emploi chez IKEA

Poser sa candidature et passer des entretiens pour un nouvel emploi peut être un peu perturbant et stressant. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes. Elles devraient te faciliter la vie et te permettre de te détendre et d’être toi-même.

Avant toute chose, choisis une police de caractères bien lisible et privilégie une mise en page simple. Ensuite, détaille les points suivants:

Tes principales compétences et qualités personnelles

Ton parcours professionnel/bénévolat/autres expériences

Tes études

Veille bien à mettre en exergue les compétences ou expériences pertinentes pour l’emploi qui t’intéresse et vérifie bien que toutes les dates sont exactes.

Tu n’as pas encore d’expérience professionnelle? Pas de problème! Indique simplement ton expérience scolaire et/ou en tant que bénévole.
Nous n’exigeons pas de lettre de motivation mais nous la recommandons fortement. Elle constitue l’occasion de te présenter et d’aider le recruteur à se faire une idée plus précise de ton parcours et de tes motivations. Si tu décides d’en écrire une, veille à ce qu’elle soit bien à jour et réfère à l’emploi et à la société IKEA qui t’intéressent spécifiquement. Avec une lettre de motivation personnalisée, tu as l’opportunité de sortir du lot et de détailler ce qui te rend unique.
Cela varie évidemment d’un emploi à l’autre, mais en général tu peux t’attendre à des questions relatives à ton comportement. On te demandera par exemple comment tu réagirais dans certaines situations. Il convient donc de te préparer en repensant à des situations où tu as dû utiliser des compétences telles que la prise de décision, le travail en équipe, la résolution de problèmes ou la communication.

Comme nous sommes une entreprise portée par des valeurs fortes, tu dois pouvoir parler de tes valeurs. Nous voulons savoir ce qui t’importe et pourquoi tu as pris certaines décisions, tant au travail que dans ta vie privée.
Absolument! L’entretien ne doit pas seulement nous permettre de mieux te connaître, c’est aussi le moyen pour toi d’en savoir plus sur nous. N’hésite donc jamais à poser toutes les questions qui te passent par la tête. À propos des formations, des possibilités d’évolution professionnelle, des raisons qui ont poussé ton interlocuteur à rejoindre IKEA ou de ce qu’il aime ou non dans son travail. Tout est acceptable.
Qu’il se passe en présentiel ou en ligne, nous veillerons à ce que tu disposes de tout ce qu’il te faut avant l’interview. S’il s’agit d’un entretien Microsoft Teams, nous t’enverrons par e-mail des instructions détaillées qui t’expliqueront comment télécharger l’application Teams et comprendront un lien vers la salle virtuelle où se déroulera ton entretien.

S’il s’agit d’un entretien vidéo OnDemand HireVue, HireVue t’enverra des instructions détaillées par e-mail, ainsi que les coordonnées du support technique. HireVue est un outil d’entretien vidéo qui permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de mener des entretiens vidéo à la demande et en direct sur le web. Aucun téléchargement supplémentaire n’est nécessaire.
Teste ta configuration et assure-toi que ta caméra et ton micro fonctionnent bien. Teste ta connexion internet pour t’assurer qu’elle est stable et fiable. Si tu utilises un casque, assure-toi qu’il est bien connecté et sélectionné comme source audio et micro avant le début de l’entretien. Privilégie l’appareil avec lequel tu es le plus à l’aise pour un entretien (ordinateur, tablette ou smartphone). Si tu optes pour une tablette ou un smartphone, télécharge préalablement l’appli et vérifie qu’ils sont bien chargés (ou garde ton chargeur sous la main).

Surtout, ne t’inquiète pas. Tu n’es pas seul(e). Ton recruteur est ton partenaire tout au long du processus.
IKEA s’engage à améliorer l’accès et les opportunités pour tous les candidats, y compris les personnes porteuses de handicap. Comme nous voulons que tout le monde puisse accéder et participer pleinement à notre processus de recrutement, nous mettons tout en œuvre pour identifier et éliminer autant d’obstacles que possible. Si quelque chose nous a échappé, fais-le-nous savoir. Tu as besoin d’un hébergement? Ce n’est pas un problème. Il suffit de nous prévenir par e-mail ou par téléphone.

Prêt à commencer ta nouvelle aventure?

Prends tout ton temps et passe en revue tous les emplois que nous proposons. En revanche, dès que tu en as trouvé un qui te plaît, ne perds pas une minute. Tout évolue très vite et nous sommes toujours désireux de parler à ceux qui souhaitent nous aider à améliorer le quotidien du plus grand nombre à la maison.

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