Gleichheit, Vielfalt und Inklusion verwandeln IKEA in ein Zuhause
Bei IKEA bist du willkommen, unabhängig davon, woher du kommst, an was du glaubst, wie du aussiehst und mit wem du zusammenlebst. Uns kümmert es nicht einmal, wie du deine Küchenschränke organisierst. Wir interessieren uns für dich, einfach weil du du bist.

Vielfalt ist für alle gut
Unterschiede zu begrüssen und anzunehmen ist nicht nur für dich gut, sondern auch für uns. Wir haben festgestellt, dass vielfältige Teams mehr und auch bessere Ideen haben. Ausserdem helfen sie uns, unsere Kund*innen besser zu verstehen und zu unterstützen. Darüber hinaus können wir als Organisation besser wachsen. Denn schliesslich haben wir alle eine andere Sicht auf die Dinge. Vielleicht führt deine einzigartige Sichtweise zu einer tollen Idee, die unseren Kund*innen und Mitarbeitenden hilft, zu Hause ein kleines bisschen besser zu leben.
Geschlechtergleichheit – prozentualer Anteil von Frauen für 2020*
*Zahlen für die Ingka Gruppe
Aller Führungskräfte
Aller Mitarbeitenden

Unterstützung für LGBT+-Mitarbeitende und Kolleg*innen
Unser Ziel ist es, eine komplett inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und allen gleiche Möglichkeiten zu bieten unabhängig von sexueller Orientierung und Geschlechteridentität.
Hier einige Massnahmen, die wir dazu ergriffen haben:
- Wir haben einen globalen LGBT+-Inklusionsplan eingeführt.
- Wir haben mitgeholfen, die UN-Verhaltensstandards zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu erstellen, und haben den Standards zugestimmt.
- Wir sind Mitglied der Workplace Pride Foundation und von Stonewall, zwei Organisationen, die sich für die Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz engagieren.
- Ausserdem sind wir Open for Business beigetreten, einer Unternehmenskoalition zur Förderung der Akzeptanz von LGBT+-Personen in der Gesellschaft.
- Wir haben globale Trans-Inklusions-Richtlinien eingeführt, um Führungskräften zu helfen, trans-inklusive Teams und Arbeitsplätze aufzubauen.
- Jedes Jahr am 17. Mai feiern wir den IDAHOT (International Day Against Homophobia, Biphobia, and Transphobia (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie)) mit einer globalen Kampagne.
Wir sind seit Juli 2015 mit der höchsten Stufe der EDGE zertifiziert, einem Zertifizierungssystem für Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Deine nächste Aufgabe? Du selbst zu sein.
Wenn du für uns arbeitest, wünschen wir uns, dass du dein ganzes Selbst einbringst: die Eigenschaften, auf die du stolz bist, die chaotischen und komplizierten Eigenschaften und die Eigenschaften, die bis jetzt noch nicht glänzen konnten. Für uns ist deine Einzigartigkeit ein Vorteil. Hier bist du Zuhause.