Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

Inklusion

Das Kümmern um Menschen und Vielfalt & Inklusion sind in unseren Werten und unserer Vision verwurzelt. Wir glauben an ein Arbeitsklima, in dem sich alle Menschen respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Identität oder Herkunft.

Das heisst für IKEA, dass es um die Schaffung einer Infrastruktur der gemeinsamen Arbeitsweisen geht, die uns Inklusion täglich üben lässt mit dem Ziel, unsere Unterschiedlichkeit zu unserem Vorteil zu nutzen.

Verbündete für LGBT+ Inklusion

Wir unterstützen unsere LGBT+ (lesbische, schwule, bisexuelle, transidente, intersexuelle, queere +) Mitarbeiter_innen in ihrem Recht, sie selbst zu sein. Unser Ziel ist ein inklusiver Arbeitsplatz, der allen Chancengleichheit bietet. Denn so tragen wir zu positiven Veränderungen in allen Bereichen unseres Unternehmens und in Gesellschaften bei.

Wie wir die Inklusion für Menschen der LGBT+ Community sicherstellen:

• Wir haben einen weltweiten LGBT+ Inklusionsplan, der sicherstellt, dass unser gesamtes Unternehmen Arbeitsplätze und ein allgemeines Umfeld schafft, die Menschen aller sexueller Orientierungen und Geschlechtsidentitäten willkommen heissen.
• Wir haben am UN Verhaltenskodex zur Beendung von Diskriminierung der LGBT+ Community am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft mitgearbeitet und unterstützen ihn vollumfänglich.
• Wir sind Mitglied in der Workplace Pride Foundation und Stonewall, zwei Organisationen, die sich für die Inklusion der LGBT+ Community am Arbeitsplatz einsetzen.Wir sind Mitglied in Open for Business, einem Zusammenschluss von Unternehmen, die die Inklusion von LGBT+ fördern und sich dem zunehmenden Backlash gegen die Inklusion vonLGBT+ in vielen Teilen der Welt entgegenstellt.
• 2021 haben wir die Progress Flag für uns übernommen. Sie symbolisiert die Notwendigkeit, die vielen Identitäten der LGBT+ Community sichtbar zu machen – und dies unterstützt IKEA vollumfänglich.
• Bereits mehr als 3,5 Millionen Regenbogentaschen wurden seit 2019 in 26 Ländern verkauft. Ein Teil des Erlöses kommt LGBT+ Organisationen zugute.

Ein geschlechtergerechtes Unternehmen

Unser Ziel ist es, echte Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern zu erreichen. Wir alle haben das Recht auf faire Behandlung und Chancengleichheit, ungeachtet unseres Geschlechts – und dieses Gleichgewicht der Geschlechter kommt uns allen zugute.

Das bedeutet: Chancengleichheit für Männer und Frauen, das Erreichen eines 50/50 Geschlechtergleichgewichts in allen Ländern, auf allen Ebenen und in allen Positionen, inklusive Vorstand und Komitees. Mit unserem Engagement für 50/50 konzentrieren wir uns darauf, Frauen vermehrt in männlich dominierten Bereichen einzubringen und Männer in weiblich dominierte.

Wir sind Mitglied der Equal Pay International Coalition (EPIC) und haben uns zu geschlechtsneutraler Bezahlung in der gesamten INGKA Gruppe verpflichtet. Daher kann jeder Mensch bei uns ungeachtet seiner Rolle oder Position gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit erwarten.