Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion machen unseren Arbeitsplatz zu einem Zuhause
Bei IKEA bist du willkommen, egal woher du kommst, was du glaubst, wie du aussiehst und mit wem du gerne vor dem Fernseher kuschelst. Es ist uns egal, wie du deine Küchenschränke organisierst. Wir interessieren uns für dich, ganz einfach weil du du bist.
Vielfalt ist gut für alle
Einzigartigkeit zu begrüssen ist nicht nur gut für dich, sondern auch für uns. Wir haben gelernt, dass vielfältige Teams mehr und bessere Ideen haben und uns helfen, unsere Kund:innen besser zu verstehen und zu unterstützen. Sie tragen auch dazu bei, dass wir als Unternehmen wachsen. Schliesslich haben alle Menschen eine andere Sicht auf die Welt. Wer weiss das schon? Vielleicht führt gerade deine einzigartige Sichtweise auf etwas zu einer grossartigen Idee, die dazu beiträgt, das Leben unserer Kund:innen und Mitarbeiter:innen zu Hause ein bisschen besser zu machen.
Vielfalt ist gut für alle
Einzigartigkeit zu begrüssen ist nicht nur gut für dich, sondern auch für uns. Wir haben gelernt, dass vielfältige Teams mehr und bessere Ideen haben und uns helfen, unsere Kund:innen besser zu verstehen und zu unterstützen. Sie tragen auch dazu bei, dass wir als Unternehmen wachsen. Schliesslich haben alle Menschen eine andere Sicht auf die Welt. Wer weiss das schon? Vielleicht führt gerade deine einzigartige Sichtweise auf etwas zu einer grossartigen Idee, die dazu beiträgt, das Leben unserer Kund:innen und Mitarbeiter:innen zu Hause ein bisschen besser zu machen.
Ein inklusiver Arbeitsplatz ist ein besserer Arbeitsplatz
Wir möchten nicht, dass du als Mitarbeiter:in einfach nur den Tag überstehst – wir möchten, dass du dich entfalten kannst, und das ist nur möglich, wenn du dich sicher fühlst und ganz du selbst bist. Sobald wir dich an Bord geholt haben, wünschen wir uns, dass du bei uns bleibst, denn wir haben vor, gemeinsam Grosses zu erreichen.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion unterstützen unsere Geschäftsleistung und unser Wachstum und helfen uns, zu einem besseren IKEA beizutragen – für unsere Mitarbeiter:innen, unsere Kund:innen und die Gesellschaft. Vielfältige und inklusive Teams machen uns innovativer und relevanter für die Gemeinschaften, denen wir dienen.
Geschlechtergleichheit – prozentualer Anteil von Frauen für 2020*
*Zahlen für die Ingka Gruppe
Aller Führungskräfte
Aller Mitarbeitenden
Dein nächster Job? Du selbst zu sein.
Wenn du zu uns kommst, möchten wir, dass du dein ganzes Ich mitbringst: die Seiten, auf die du stolz bist, die chaotischen und komplizierten Seiten und die Seiten, die noch keine Gelegenheit hatten, zu glänzen. Für uns ist deine Einzigartigkeit ein Gewinn. Bei IKEA sind alle willkommen.
Ein geschlechtergerechtes Unternehmen aufbauen
Wir möchten ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem du dich sicher fühlst, du selbst zu sein, fair behandelt wirst und gleiche Chancen erhältst, ohne jegliche Diskriminierung.
Bei der Ingka Group setzen wir uns dafür ein, in allen Bereichen unseres Unternehmens sowie in Führungspositionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen und zu bewahren. Darüber hinaus engagieren wir uns für Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern.
Wir haben die Verhaltensstandards der Vereinten Nationen zur Bekämpfung von Diskriminierung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft mitgestaltet und unterstützt.
Wir haben einen globalen Plan zur Inklusion von LGBT+-Personen umgesetzt und globale Richtlinien zur Inklusion von trans* Personen eingeführt, um Führungskräften dabei zu helfen, trans-inklusive Teams und Arbeitsumgebungen aufzubauen.
In „Ingka Include 2024“ haben 100 % unserer unserer Trans-Co-Worker angegeben, dass sie sich bei IKEA wohlfühlen und sie selbst sein können.
Bei IKEA glauben wir an ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Platz für die Geschichte jeder einzelnen Person ist.
Ein geschlechtergerechtes Unternehmen aufbauen
Wir möchten ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem du dich sicher fühlst, du selbst zu sein, fair behandelt wirst und gleiche Chancen erhältst, ohne jegliche Diskriminierung.
Bei der Ingka Group setzen wir uns dafür ein, in allen Bereichen unseres Unternehmens sowie in Führungspositionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen und zu bewahren. Darüber hinaus engagieren wir uns für Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern.
Wir haben die Verhaltensstandards der Vereinten Nationen zur Bekämpfung von Diskriminierung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft mitgestaltet und unterstützt.
Wir haben einen globalen Plan zur Inklusion von LGBT+-Personen umgesetzt und globale Richtlinien zur Inklusion von trans* Personen eingeführt, um Führungskräften dabei zu helfen, trans-inklusive Teams und Arbeitsumgebungen aufzubauen.
In „Ingka Include 2024“ haben 100 % unserer unserer Trans-Co-Worker angegeben, dass sie sich bei IKEA wohlfühlen und sie selbst sein können.
Bei IKEA glauben wir an ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Platz für die Geschichte jeder einzelnen Person ist.
