Enakopravnost je boljša za vse
Naša vizija je ustvarjati boljši vsakdan za mnoge ljudi. V podjetju IKEA verjamemo, da je enakopraven vsakdan boljši vsakdan. Enakost spolov je ena od osnovnih človekovih pravic in prepoznali smo jo kot pomembno področje, h kateremu lahko prispevamo tudi v Sloveniji.
Z veseljem sporočamo, da smo znotraj Skupine Ingka dosegli uravnoteženo zastopanost spolov v najvišjih vodilnih vlogah po vsem svetu. Skoraj polovico (45 %) položaja izvršnih direktorjev in direktoric v državah skupine zasedajo ženske, pri čemer je delež žensk še višji v vodstvu maloprodajnih ekip v državah. V Organizaciji IKEA JVE in v podjetju IKEA Slovenija ženske zasedajo 50 % vodstvenih vlog. Še naprej si bomo prizadevali za doseganje in ohranjanje ravnotežja med spoloma na vseh ravneh vodenja, položajih in funkcijah.
Za nas enakost spolov presega številke in pomeni tudi delo na sistemskih spremembah v naši organizaciji, gradnjo še bolj vključujočega delovnega okolja in ustvarjanje boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Prizadevamo si tudi prispevati k ustvarjanju enakopravne družbe kot celote, kjer se vsi ljudje, ne glede na spol, počutijo dobrodošle in spoštovane.
Zavedamo se, da je treba narediti še več. Poleg spodbujanja enakosti znotraj in zunaj organizacije bomo še naprej sodelovali z zaupanja vrednimi partnerskimi organizacijami in jih podpirali, da bi dosegli mnoge ljudi v stiski.
Letos z našimi izdelki ter strokovnimi izkušnjami pomagamo pri delovanju Materinskega doma Maribor. Upamo, da bomo prostorom z znanjem in predanostjo naših sodelavcev vdihnili izgled in občutek doma.
Spodaj lahko preberete več o našem delu na področju enakosti spolov. Če vas zanima, kaj naši sodelavci menijo o enakosti spolov v podjetju IKEA, si oglej spodnja pričevanja.
Kako se glede enakosti spolov počutijo zaposleni v podjetju IKEA?
Mislim, da bi morala biti enakost spolov dandanes že normalizirana. Podjetje IKEA je zelo odprto, saj sprejema vse.“
Manca BerlecSodelavka na Oddelku za odnose s kupci
Kakšna je bila tvoja prva izkušnja s podjetjem IKEA? Kako si se odločila za to delovno mesto?
V podjetju IKEA Slovenija sem od samega začetka. Sprva sem bila del prodajne ekipe na oddelku spalnic in otroških sob, sedaj pa sem zaposlena v igralnici Småland.
Zakaj misliš, da je enakost spolov pomembna vrednota za podjetje IKEA? Deli svojo zgodbo.
Mislim, da bi morala biti enakost spolov dandanes že normalizirana. Podjetje IKEA je zelo odprto, saj sprejema vse. Zdi se mi, da ravno to daje podjetju poseben pečat.
Ko sem sprva pričela z delom, sem bila seveda živčna in nisem vedela kako bo vse skupaj potekalo. Po prvem tednu dela sem malce bolje spoznala vse ostale zaposlene, način dela in ''klimo'' v podjetju, ki mi je takoj dala občutek varnosti. Zdi se mi, da si v podjetju IKEA res lahko to, kar si. Tudi, če tega morda nisi vajen zaradi slabih izkušenj na prejšnjih delovnih mestih.
Kot študentka sem bila zaposlena v prodajalni z elektronskimi napravami. Že ob začetku zaposlitve so podvomili v mojo uspešnost prodaje, saj naj bi se na tehnologijo bolje spoznali moški. Predlagali so, da se osredotočim na stereotipno ženske aparate, kot so likalniki in aparati za oblikovanje frizur.
Mislim, da je čas, da si priznamo, da tudi ženska lahko odlično vozi avtobus, moški pa skoraj tako dobro zamenja pleničko.“
Boris VrhovecVodja ekipe na Oddelku blagajn
Kakšna je bila tvoja prva izkušnja s podjetjem IKEA? Kako si se odločil za to delovno mesto?
Z delom v podjetju IKEA sem pričel decembra 2020, ko je bil koronavirus še precej v razmahu. Ta je bil tudi moja spodbuda, da stopim iz cone udobja in se prijavim na delovno mesto v trgovinskem sektorju. Pred tem sem bil namreč 5 let zaposlen v managementu hotelskega turizma. Na začetku karierne poti v podjetju IKEA sem tako imel precej treme, strah pred neznanim pa mi je hkati vlil strahospoštovanje do dela v veliki korporaciji in mi pomagal pri samouresničevanju svojih vrednot in življenskih ciljev.
Zakaj misliš, da je enakost spolov pomembna vrednota za podjetje IKEA? Deli svojo zgodbo.
V slovenski zakonodaji je precej zakonov, ki omogočajo enakovredno delo za oba spola. V praksi lahko s pomočjo zgodb prijateljev izvemo, da je realnost drugačna. Ženske pogosto niso sprejete na delovna mesta, ki so fizično zahtevnejša in niso zaželene na vodilnih mestih. To je povezano tudi z bolniškimi odsotnostmi zaradi otrok. Sam imam v podjetju IKEA glede dotične zadeve izredno pozitivno naravnano mnenje. Podjetje IKEA mi omogoča skrajšan delavnik na račun starševstva. Imam namreč 21-mesečnega fantka, ki v mojem svetu kraljuje nad ostalimi vrednotami. Navkljub okolici, v kateri je še vedno precej nazadnjaško mnenje o delitvi vlog med moškim in žensko, sam uspešno dokazujem nasprotno. Priznam, da spadam med napredne moške, ki bi radi videli sina shoditi, ga imeli možnost potolažiti ob padcu s poganjalčkom ali pobrati neprecenljive zasluge in objeme ob prevzemu v vrtcu. Podjetju IKEA sem nadvse hvaležen, da mi omogoča tovrstne izkušnje, hkrati pa mi omogoča tudi karierno in osebnostno rast na delovnem mestu. Mislim, da je čas, da si priznamo, da tudi ženska lahko odlično vozi avtobus, moški pa skoraj tako dobro zamenja pleničko.
Že nekaj časa sem se spogledovala z delom v logistiki in ko sem dobila priložnost, sem jo z veseljem izkoristila.“
Tanja ČadežGoods Flow Out Coworker
Kakšna je bila tvoja prva izkušnja s podjetjem IKEA? Kako si se odločila za to delovno mesto?
Že nekaj časa sem se spogledovala z delom v logistiki in ko sem dobila priložnost, sem jo z veseljem izkoristila, kljub temu, da so v ekipi pretežno moški. Vesela sem, da so me lepo sprejeli in takoj sem ugotovila, da ženske lahko delo opravimo ravno tako kvalitetno kot moški. Sicer pa so moški vedno pripravljeni pomagati tudi pri težjih opravilih.
Zakaj misliš, da je enakost spolov pomembna vrednota za podjetje IKEA? Deli svojo zgodbo.
Mislim, da je enakost spolov zelo pomembna vrednota, saj se lahko tako moški kot ženske izkažejo na različnih področjih, kar pripoore tudi k večjemu osebnemu razvoju posameznika. Vpliva pa tudi na psihično počutje, da se ne počutimo manjvredne.