Il nostro processo di selezione

Una donna seduta su un divano bianco accanto af un gatto. Ha un supporto per pc e sta lavorando.

In IKEA crediamo che ogni persona abbia un talento unico e qualcosa di speciale da offrire. Per questo abbiamo ideato un processo di selezione che ci aiuta a conoscere meglio i candidati e, allo stesso tempo, ti permette di trovare il ruolo più adatto a te. Se trovi una posizione che ti interessa, inviaci la tua candidatura: ti risponderemo entro 30 giorni. Se l’interesse è reciproco, inizieremo insieme il percorso per conoscerci meglio.

Durante il processo di selezione potresti essere coinvolto in uno o più tipologie di colloquio:

Colloquio telefonico: Un primo contatto per conoscerci, chiarire alcuni dettagli del tuo profilo e rispondere alle tue domande.
Colloquio digitale registrato (con la piattaforma HireVue): Ti verrà chiesto di registrare le tue risposte ad alcune domande predefinite, comodamente da casa e nel momento che preferisci. Questo ci aiuta a valutare le tue competenze e la tua motivazione in modo flessibile.
Colloquio digitale in diretta (utilizzando Microsoft Teams): Si tratta di un incontro online con i nostri recruiter o manager, molto simile a un colloquio tradizionale in presenza. Potrà svolgersi individualmente o in gruppo, a seconda del ruolo. Riceverai tutte le informazioni in anticipo, così saprai chi incontrerai e come prepararti al meglio.
Colloquio face to face: Un incontro di persona presso una delle nostre sedi. È un momento dedicato a conoscerci meglio e approfondire le tue competenze, il tuo percorso e le aspettative rispetto al ruolo. Avrai modo di confrontarti direttamente con i recruiter o i manager del team e vedere l’ambiente di lavoro

Per alcune posizioni, inoltre, è possibile che ti verrà chiesto di effettuare un test di valutazione delle tue abilità cognitive, delle tue competenze tecniche e dei tuoi comportamenti. Al test seguiranno ulteriori momenti di confronto, inclusa l’intervista con il tuo potenziale responsabile.

Il nostro processo di selezione potrebbe includere colloqui video registrati, utilizzo di piattaforme digitali e test. Se sei una persona con disabilità o hai delle esigenze specifiche, puoi contattare il nostro team di selezione del personale; ti garantiremo il massimo dell’ accessibilità e del supporto.

Scopri le nostre opportunità di lavoro

Prima del colloquio

Prepara la piattaforma

Prima del colloquio, il recruiter ti darà informazioni circa la piattaforma che verrà utilizzata. La maggior parte dei colloqui avviene tramite HireVue. Se non riesci ad installare l'app necessaria o ad accedere alla piattaforma, contatta il recruiter.

Collauda l'attrezzatura

Verifica che la webcam e il microfono funzionino correttamente. Ti invitiamo a provare la connessione Internet per assicurarti che sia stabile. Se scegli di utilizzare le cuffie, ti suggeriamo di controllare, prima di sostenere il colloquio, che siano connesse e selezionate come fonte dell'audio e del microfono.

Scegli il dispositivo

Scegli il dispositivo che preferisci utilizzare per sostenere il colloquio (computer, tablet o telefono). Se scegli il tablet o il telefono, assicurati, prima del colloquio, di aver scaricato l'app.

Richiedi una soluzione alternativa

Se hai la necessità di una soluzione alternativa per il colloquio, contatta il recruiter.

Uno spazio di lavoro vicino a una finestra che illumina la stanza. Scatole, pennelli e piante sul davanzale.

L'ambiente del colloquio

Per il colloquio scegli un ambiente ben illuminato e silenzioso, il più possibile privo di distrazioni. La posizione di fronte a una finestra è perfetta per ottenere una visibilità ottimale nella fotocamera.

Molti di noi stanno lavorando dalle proprie case e, al tempo stesso, devono prendersi cura della propria famiglia: sappiamo che spesso riuscire a trovare un posto tranquillo non è affatto semplice, non solo per te ma anche per chi conduce il colloquio. Sappiamo anche che, durante l’intervista, potrebbero entrare nel raggio della fotocamera familiari e animali domestici…ma questo non è affatto un problema! Per noi la cosa più importante è che tu sia te stesso/a e rilassato/a durante il colloquio.

Ti suggeriamo anche di impostare in modalità silenziosa gli altri dispositivi; tuttavia, se ti è possibile, tieni a portata di mano il telefono nel caso in cui la persona che conduce l'intervista abbia difficoltà tecniche o voglia contattarti tramite telefono o e-mail. Vestiti in modo da sentirti a tuo agio, scegliendo la modalità che reputi più adatta.

Una lampadina bianca su un attacco nero proietta la luce su uno sfondo blu.

Risoluzione dei problemi

Se durante il colloquio riscontri problemi tecnici, chiudi l'app e prova a riconnetterti.

Se i problemi persistono, invia un'e-mail o chiama il recruiter tempestivamente.

Domande frequenti

Devo attivare il video per il colloquio o è sufficiente che mi connetta tramite telefono?

Ti consigliamo vivamente di attivare la fotocamera per il colloquio con il recruiter o il team che si sta dedicando alla selezione. Sappiamo che a volte la larghezza di banda Internet non è ottimale e questo potrebbe creare dei problemi durante il colloquio. Qualora ciò dovesse verificarsi, potrebbe essere necessario disattivare il video.

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