Diversità e inclusione
La diversity in tutte le sue declinazioni
Nel Gruppo Ingka accogliamo la diversity in tutte le sue declinazioni. In questo modo riusciamo a garantire un ambiente di lavoro migliore per i nostri collaboratori, i nostri clienti e il nostro business. Nel lavoro, la diversità ci aiuta a crescere sia come persone che come organizzazione.
Inclusione
Un ambiente di lavoro davvero inclusivo stimola la nostra creatività e migliora i risultati del business.
Nel Gruppo IKEA inclusione significa creare un ambiente di lavoro in cui i nostri collaboratori hanno successo poiché si sentono accettati, rispettati, supportati e apprezzati. Significa sviluppare un'infrastruttura con metodi di lavoro basati sulla collaborazione. Significa adottare comportamenti inclusivi ogni giorno e ottenere il massimo dalla diversità.
L’unicità di ogni persona contribuisce a migliorare IKEA!
L'inclusione è una responsabilità di ognuno di noi.
17 Maggio
Giornata internazionale contro l’omofobia, la bifobia, la transfobia e l’intersessuofobia
CASA PUOI ESSERE TU
Casa è il luogo dove ci sentiamo più al sicuro, accolti e protetti. Ma casa siamo anche noi, sono le persone che amiamo e quelle che ci amano a loro volta.
In IKEA, crediamo che tutti abbiano il diritto di sentirsi a casa. Un diritto che troppo spesso è precluso a molti.
Per questo 17 maggio vogliamo celebrare insieme la Giornata Internazionale contro l’omofobia, la bifobia, la trasnfobia e l’intersessuofobia facendo sentire accolti tutti coloro che ancora oggi vengono discriminati a causa del proprio orientamento sessuale o della propria identità di genere.
Per tutti quelli che non si sentono a casa, casa puoi essere tu.
STORSTOMMA
Possiamo celebrare IDAHOT oggi, domani, dopodomani e il giorno dopo ancora grazie alla borsa arcobaleno STORSTOMMA.
Non è solo una borsa, è un simbolo da esibire per lanciare un messaggio di inclusione.
Prima però dovete trovarla. Solo nei nostri negozi e su IKEA.it.
Sosteniamo l’inclusione delle persone LGBT+
Nel Gruppo Ingka, crediamo che tutti debbano ricevere un trattamento equo e avere pari opportunità, indipendentemente dall’orientamento sessuale e dall’identità di genere.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro pienamente inclusivo, dove tutti i co-worker LGBT+ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender + ogni altro orientamento sessuale e identità di genere) si sentano accolti, rispettati e apprezzati per ciò che sono. Riteniamo che tutti abbiano diritto a esprimere la propria individualità sul lavoro e che l’inclusione delle persone LGBT+ sia responsabilità di ognuno di noi.
Ogni anno, il 17 maggio, celebriamo la Giornata Internazionale contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia (in inglese IDAHOT, International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia) per difendere i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e di ogni orientamento sessuale e identità di genere.
Sapevi che…
Collaboriamo con Workplace Pride Foundation e Stonewall, due organizzazioni impegnate a favorire l’inclusione delle persone LGBT+ negli ambienti di lavoro. Inoltre, abbiamo contribuito a stilare e sostenuto gli Standard di condotta dell’ONU per combattere la discriminazione contro le persone LGBT+ nei luoghi di lavoro e nella comunità.
Un business fondato sull’uguaglianza di genere
Nel Gruppo Ingka crediamo che tutti abbiano il diritto di essere trattati equamente e di avere pari opportunità, indipendentemente dal loro genere.
Siamo determinati a raggiungere una reale uguaglianza di genere. Questo significa garantire pari opportunità a uomini e donne, e arrivare all’equilibrio di genere (50/50) in tutti i paesi, a ogni livello e per tutti i ruoli, inclusi consigli di amministrazione e comitati direttivi. Crediamo che un maggiore equilibrio fra i generi sia vantaggioso per tutti. Con il nostro impegno del 50/50, puntiamo ad avere più donne in ruoli tradizionalmente maschili e, al tempo stesso, più uomini in ruoli tradizionalmente femminili.
Tutti i dipendenti del Gruppo Ingka, qualunque sia il loro ruolo o incarico professionale, devono aspettarsi di ricevere pari retribuzione per un lavoro di pari valore. Siamo membri della Equal Pay International Coalition (EPIC) e intendiamo assicurare la parità di stipendio, senza discriminazioni di genere, in tutto il Gruppo Ingka.
Costruire un business fondato sull’uguaglianza di genere significa creare una cultura inclusiva, dove uomini e donne siano apprezzati per l’unicità del loro contributo e siano in grado di influenzare positivamente la cultura aziendale. Perché quando le persone hanno le stesse opportunità di crescita, tutti ne traggono vantaggio.
In IKEA ci occupiamo di…
Project Management
Facciamo in modo che tutti i progetti IKEA rispettino le scadenze e il budget.
Logistica
Gestiamo il flusso dei prodotti dal fornitore al consumatore secondo criteri di sostenibilità ed efficienza. Un esempio? I nostri pacchi piatti.
Marketing e Comunicazione
Il nostro obiettivo è rafforzare il marchio IKEA e invogliare le persone a visitare i nostri negozi, spiegando e valorizzando la nostra offerta.
Produzione
Per realizzare i prodotti IKEA lavoriamo a stretto contatto con i nostri fornitori in tutto il mondo.
Risorse Umane
Ci occupiamo di selezione del personale, formazione e pianificazione dei benefit. Abbiamo il compito di attrarre e ispirare i collaboratori e di seguirne lo sviluppo.