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La igualdad, la diversidad y la inclusión convierten nuestro lugar de trabajo en un hogar

En IKEA, te damos la bienvenida sin importar de dónde vengas, en qué creas, cuál sea tu aspecto y con quién te guste acurrucarte frente al televisor. Ni siquiera nos importa cómo organizas los armarios de la cocina. Estamos interesados en ti simplemente porque tú eres tú.

Un grupo diverso de colaboradores/as de IKEA caminando por el departamento de autoservicio de una tienda IKEA.

La diversidad es buena para todas las personas

Acoger las diferencias no solo es bueno para ti, sino que también lo es para nosotros. Hemos aprendido que los equipos diversos tienen más y mejores ideas y nos ayudan a comprender y apoyar mejor a nuestros clientes. También nos ayudan a crecer como organización. Después de todo, cada persona tiene una manera diferente de mirar el mundo. ¿Quién sabe? Quizás tu visión única de algo podría dar lugar a una gran idea que contribuya a mejorar un poco la vida de los clientes y colaboradores/as en el hogar.


Un lugar de trabajo inclusivo es un lugar de trabajo mejor

Como colaborador/a, no queremos que pases el día sin más: queremos que prosperes, y esto solo es posible si te sientes seguro/a y realmente puede ser tú mismo/a. Y una vez que te incorpores, queremos que te quedes, porque tenemos pensado hacer grandes cosas unidos.

Estamos construyendo un negocio que promueve la igualdad de género

Tenemos el compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades tanto para mujeres como para hombres, y a alcanzar un equilibrio entre géneros en todos los países, niveles y puestos, incluidos comités y juntas. También somos miembros de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) y nos hemos comprometido a garantizar la igualdad salarial entre géneros en todo el Grupo Ingka. Para asegurarnos de que esto se cumpla, en 2019 establecimos un marco para la igualdad salarial entre géneros en todos los países en los que opera el Grupo Ingka.

Obtén más información sobre nuestro impacto social
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Equilibrio entre géneros: % de mujeres en 2020*

*Cifras para el Grupo Ingka

49,5%

Todos los responsables

54,7%

Los colaboradores/as


Una persona lleva una bolsa de la compra STORSTOMMA con los colores del arcoíris.

Un aliado para los/las colaboradores/as y compañeros/as LGBT+

Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo completamente inclusivo y ofrecer igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

Estas son algunas de las medidas que hemos tomado para lograrlo

  • Hemos implementado un plan global de integración LGBT+.
  • Hemos creado de forma conjunta y suscrito los Principios de conducta de la ONU para las empresas con el fin de luchar contra la discriminación de las personas LGBT+ en el lugar de trabajo y en la comunidad.
  • Somos miembros de la Workplace Pride Foundation y Stonewall, dos organizaciones centradas en la inclusión LGBT+ en el lugar de trabajo.
  • También pertenecemos a Open for Business, una coalición empresarial para promover la inclusión LGBT+ en la sociedad.
  • Lanzamos directrices globales de inclusión trans para ayudar a los mandos a crear equipos y lugares de trabajo transinclusivos.
  • Todos los años, el 17 de mayo celebramos el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHTB) con una campaña global.

¿Tu próximo trabajo? Ser tú mismo/a.

Cuando vengas a trabajar con nosotros, queremos que traigas todas las partes de ti: las que te llenan de orgullo, las complicadas y desordenadas, y las que aún no han tenido oportunidad de brillar. Para nosotros, tu singularidad es una ventaja. En IKEA, todas las personas tienen un hogar.

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