Trabajamos por una igualdad 100% real

Para IKEA, la igualdad no es opcional. No es algo a elegir. Es un auténtico propósito que comienza desde nuestra compañía y se traslada a nuestra sociedad, a nuestros clientes, a nuestra forma de hacer las cosas y de ver el mundo.
 
En IKEA estamos firmemente comprometidos en cuanto a la igualdad de oportunidades, igualdad salarial y avanzamos en nuestro reto de conseguir un 50/50 en todos los niveles de la compañía.  

Igualdad de oportunidades: nada más, nada menos. 

Es fundamental que todas las personas que trabajan en nuestra compañía sientan que tienen las mismas oportunidades, independientemente de si son hombres o mujeres.   

En IKEA España estamos trabajando para que esto ocurra y parece que estamos en el buen camino: según datos del estudio interno que realizamos con Great Place to Work, el 92% de las personas que trabajan en IKEA creen que son tratadas de una forma justa independientemente de su género o identidad sexual. 

De hecho, incluso antes de formar parte de nuestra compañía, queremos que sientan que serán parte de un lugar en el que serán valorados por su talento. Por eso, todas las personas responsables del área de reclutamiento se han formado en materia de igualdad de oportunidades.  

Estamos más cerca de nuestro objetivo “brecha 0” 

Por supuesto, dentro de esa igualdad de oportunidades es fundamental que las personas que trabajen en esta y en cualquier compañía reciban el mismo salario por trabajos de igual valor, independientemente de si son hombres o mujeres. La brecha es algo que nos preocupa y en lo que estamos trabajando sin descanso.

IKEA es miembro de la Coalición Internacional Equal Pay (EPIC) y el año pasado implementamos un enfoque global para garantizar la igualdad salarial de género. 

¿Cómo lo estamos haciendo en España? A través de medidas específicas dentro de nuestro II Plan de Igualdad: 

• Garantizamos la no discriminación en casos de maternidad, paternidad o riesgo por embarazo en relación al salario, incorporando a las personas de baja por maternidad y paternidad en los procesos de revisión salarial. 
• Realizamos cada año estudios de brecha salarial con el objetivo de detectar diferencias e incorporar medidas para mitigarlas. 

Cada vez estamos más cerca de conseguirlo 

No creemos en los “trabajos de hombres” o “de mujeres” 

Por último, otro de los puntos en el que trabajamos es conseguir un balance 50/50 de hombres y mujeres en los diferentes departamentos de nuestra compañía. 
 
Nos enfocamos en tener más mujeres en roles predominantemente masculinos, así como más hombres en roles predominantemente femeninos y para ello entre otras medidas nuestro plan de igualdad establece que en los procesos de selección y en condiciones equivalentes de idoneidad, accederá al puesto  la persona del sexo menos representado.  
 
Actualmente en IKEA España el 59% de la plantilla está formada por mujeres, el 51% de las posiciones de managers los ocupan mujeres y  nuestros comité de dirección está integrado por 5 mujeres y 4 hombres. 
 
Pero la verdadera igualdad de género no termina con un balance del 50/50. La ambición de nuestra compañía es ir más allá, promoviendo la igualdad en todos los hogares, en toda la sociedad.  
 
Nada más. Nada menos. 

Enrique Puig,  
People & Culture Manager en IKEA España