Orgullo por nuestro III Plan de Igualdad: ¿qué hemos conseguido hasta ahora?
Seguimos dando grandes pasos en nuestro camino hacia la igualdad real, aunque sabemos que aún nos queda trabajo por hacer. Hemos desarrollado recientemente nuestro III Plan de Igualdad y hacemos balance de todas las medidas ya implementadas y de las que están en marcha. Este Plan es motivo de #orgulloIKEA para todo el equipo.
Continuamos nuestro camino hacia la igualdad real
En el año 2011, pusimos en marcha nuestro primer Plan de Igualdad, incorporando más de 90 medidas para integrar aún más la igualdad de oportunidades en el negocio.
En cuanto al II Plan de Igualdad, lo firmamos hace cinco años, en abril de 2018. Como el primero, era un plan transversal, preventivo y con el diálogo como principio y cuyo objetivo es seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Ahora hemos desarrollado nuestro III Plan de Igualdad, con el cual pretendemos mejorar las medidas ya tomadas en anteriores planes, como retribuciones o permisos , pero también hemos incorporado algunas medidas nuevas.
Mejorar la vida de las personas es parte de la visión de IKEA y esto no solo pasa por crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, sino también por generar cambios que impacten positivamente en la sociedad española. Medidas pioneras como la ampliación del permiso de paternidad o la puesta en marcha del protocolo de violencia de género, son algunos ejemplos de cómo ser agente de cambio social con este Plan de Igualdad.
Descárgate nuestro Plan de igualdad actualizado para tener toda la información.
Todas las personas tienen un hogar en IKEA
Desde el equipo IKEA, celebramos todo lo conseguido hasta ahora y también tenemos la vista puesta en todo lo que nos queda por hacer, en los objetivos hacia los que nos dirigimos, siempre con paso firme. Objetivos como equilibrar departamentos que, a día de hoy, están aún masculinizados o feminizados.
Somos conscientes del importante papel que tenemos las empresas para conseguir una sociedad igualitaria y es una responsabilidad que, en IKEA, ejercemos con orgullo.
Seguimos en nuestro camino hacia la igualdad real.
Elena López de Andrés
Coworker Experience Manager