Pourquoi pas ? Une nouvelle idée de la carrière.
Peu importe d'où tu viens. Ce qui nous intéresse, c'est où tu veux aller. C'est pourquoi chez IKEA, nous ne recrutons pas des CV, mais des personnes et leur potentiel.
Les mêmes opportunités malgré des trous dans ton CV.
Chez IKEA, on croit en toi, en ton parcours et en ce que tu peux apporter. Nos recruteurs prennent le temps de découvrir chaque candidature. Le respect mutuel est essentiel pour créer une collaboration et un environnement de travail agréables. Nous recrutons selon nos valeurs. Tu veux savoir ce que cela signifie ? Notre équipe de recrutement sera heureuse d’en parler avec toi.
Les recruteurs chez IKEA te donnent un aperçu de leur travail et du processus de candidature chez IKEA
Changer de job sans changer d’entreprise.
Un tiers de no collègues travaille chez IKEA depuis plus de 10 ans. Pourquoi ? Parce que les perspectives d’évolution sont nombreuses. 90 % des postes de direction sont pourvus en interne. Repenser sa carrière, c’est aussi se spécialiser, changer de domaine ou partir à l’étranger. Chez IKEA, les possibilités sont aussi variées que les talents de chacun. De plus, 85 % de nos collègues se sentent soutenus par leur responsable dans leur développement. Les collaboratrices et collaborateurs d’IKEA te racontent à quel point les parcours professionnels chez IKEA sont individuels.
Travailler à temps partiel et être promu-e.
Tes besoins personnels ne devraient jamais freiner tes ambitions. Chez IKEA, plus de la moitié de nos collègues travaillent à temps partiel, y compris à des postes de direction. La répartition hommes-femmes est équilibrée (50/50) parmi les cadres, et nous veillons à maintenir cet équilibre dans tous les domaines d’activité.
Comment le leadership est-il vécu chez IKEA ? Les collaboratrices, collaborateurs et les managers partagent leurs réflexions à ce sujet.
Ce qu'en disent les collaboratrices et collaborateurs d'IKEA
Ce qu'en dit Janie, PDG d'IKEA Suisse
Ce qu'en disent les managers chez IKEA
Voici comment IKEA t'accompagne dans la prochaine étape de ta carrière :
Programme de succession « Grow with IKEA »
Les futurs cadres peuvent participer à un programme de développement de 10 mois sur le thème du leadership et sont accompagnés par un mentor personnel. 60 % des participantes et participants occupent déjà un rôle de direction pendant la formation.
Parrainage de talents
Dans le cadre du parrainage de talents, nous accompagnons individuellement les talents qui ont un potentiel de développement : tu es mis en relation avec une ou un cadre expérimenté qui te soutient en tant que coach. Ensemble, vous définissez clairement la prochaine étape de ta carrière en fonction de tes points forts, de tes objectifs et de tes souhaits.
Formations internes de leadership
Nos formations internes de leadership te fournissent les outils nécessaires à ton quotidien de cadre, des modèles théoriques aux techniques pratiques. Tu n’apprends pas seulement comment fonctionne un bon leadership, tu le vis. Des outils concrets, des échanges ouverts et des mises en situation pour vivre le leadership au quotidien. Tu apprends, tu expérimentes, tu évolues et tu n’es jamais seul.
Programmes de coaching
Différentes offres de coaching, des coachs certifiés en interne ou des coachings en ligne avec Sharpist t’aident à trouver des solutions adaptées à chaque situation, pour avancer dans ta carrière ou dans ton rôle de leader.
Mentorat
Une ou un mentor accompagne individuellement et personnellement les collaborateurs ou collaboratrices ou les cadres. Les deux parties grandissent grâce aux enseignements tirés de ce partenariat.
Tu repenses ta carrière ? Pourquoi pas !
Écrivons ensemble ta propre histoire.
