Un hommage au Mois de l’histoire des Noirs chez IKEA Canada

Le Mois de l’histoire des Noirs est une période particulièrement poignante cette année. En effet, au moment même où nous honorons les victoires remportées de haute lutte par les Canadiens noirs, les événements actuels nous rappellent que la lutte pour un futur juste et équitable n’est pas terminée.

Pour souligner le Mois de l’histoire des Noirs, nous mettrons plus d’efforts sur nos initiatives en matière d’égalité. Notre vision est d’améliorer le quotidien du plus grand nombre, soit. Mais améliorer le quotidien du plus grand nombre, c’est aussi le rendre plus équitable pour tous. Nous condamnons vivement le racisme et les préjugés, et appliquons une tolérance zéro envers tout comportement raciste ou discriminatoire. En tant qu’entreprise chargée d’une mission, nous avons collectivement la capacité et la responsabilité de participer à un vrai changement, et ce, par l’entremise d’actions fortes.

En juin dernier, nous avons réitéré notre engagement à mieux appuyer l’équité et l’inclusion ethniques et raciales. Depuis, nous avons redoublé d’efforts pour apporter des changements dans l’ensemble de l’entreprise et dans nos communautés, notamment par la création ou le renouvellement de partenariats, le versement de dons à des organismes canadiens de défense des droits, le lancement de la formation « Égalité, diversité et inclusion » destinée à tous les chefs d’équipe et collaborateurs et, enfin, la mise sur pied de cercles de soutien où tous les collaborateurs du pays peuvent partager leurs expériences et obtenir du soutien. Dans le cadre du plan d’égalité du groupe Ingka, nous nous sommes également engagés à accroître la diversité ethnique, raciale et nationale à tous les niveaux de la direction, aussi bien au Canada qu’à l’échelle internationale. Notre plan d’égalité se compose de trois mouvements qui nous permettront de devenir un chef de file en matière d’égalité : employer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive où chacun peut être lui-même, intégrer l’égalité dans toutes nos pratiques commerciales et jouer un rôle plus actif pour changer les choses. Les collaborateurs, les clients et les communautés pourront ainsi participer à la promotion de l’égalité.

Ce mois-ci, au nom de IKEA Canada, je signerai L’engagement BlackNorth en signe de notre attachement profond à lutter contre le racisme systémique envers les Noirs. Nous mènerons cette lutte avec nos pairs de l’industrie, nos collaborateurs et nos communautés. L’Initiative BlackNorth, ainsi que plus de 400 signataires, demande aux employeurs canadiens de faire des changements concrets et tangibles pour créer des possibilités d’avancement pour les Noirs au sein de leurs entreprises au moyen de mesures continues et de mécanismes de responsabilisation. Nous avons la conviction que, en travaillant tous ensemble à la promotion d’une diversité et d’une inclusion authentiques dans l’ensemble des entreprises, nous pouvons amorcer un virage important dans notre société.

Nous sommes impatients de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs et de faire entendre la voix des Noirs et celle de nos collaborateurs. Dans cette optique, les canaux internes et externes de IKEA Canada serviront à partager expériences et ressources.

Chez IKEA, nous désirons devenir un chef de file mondial en matière d’égalité. Nous demeurons fermes quant à notre engagement à apporter des changements durables et positifs. Nous continuerons également à lutter contre le racisme et les inégalités sous toutes leurs formes. Soyons des leaders et donnons l’exemple en montrant comment l’acceptation des autres, l’empathie et le respect des différences nous rendent plus forts !

Ne quittons pas notre objectif des yeux.

Mike Ward

Directeur général et directeur du développement durable
IKEA Canada