Mise à jour sur l’engagement de IKEA Canada visant à soutenir les communautés PANDC

En tant qu’entreprise qui a une mission, où la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales, IKEA s’efforce d’être une source de changements positifs dans la société. C’est pourquoi nous tenons compte de notre plan d’égalité dans tout ce que nous faisons. Il contribue à entraîner un changement auprès de nos employés, dans nos affaires et dans la société.

En juin, nous nous sommes réengagés à soutenir l’équité et l’inclusion ethniques et raciales au Canada pour les peuples autochtones, les populations noires et les personnes de couleur (les communautés PANDC). Nous nous soucions profondément des communautés PANDC et nous sommes déterminés à entraîner un changement réel à l’aide d’actions concrètes.

Aujourd’hui, nous désirons faire le point sur ces engagements : 

• Au cours des trois derniers mois, nous avons fait don de plus de 200 000 $ à des organisations canadiennes qui se vouent à soutenir les communautés, à sensibiliser, à éduquer et à faire progresser le changement systémique. Les organisations avec lesquelles nous nous sommes associées comprennent notamment :

1. • Le Fonds de solidarité pour la communauté Noire de CanaDon : ce fonds soutient les organismes de bienfaisance qui promeuvent les services sociaux, les possibilités économiques, l’aide en santé mentale, la sensibilisation et l’accès à l’éducation des Canadiens noirs.
   • L’Association nationale des centres d’amitié : cette association contribue à améliorer la vie des peuples autochtones à travers le pays et à améliorer l’accès aux services essentiels en milieu urbain.
   • Black Health Alliance : cet organisme contribue à améliorer la santé et le bien-être des diverses communautés noires du Canada et accorde de l’aide aux activités de promotion de la santé conformes à la culture pendant la pandémie.

• Nous avons élargi notre partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et de l’inclusion, travaillant avec eux afin de développer des ressources et du matériel de sensibilisation pour nos collaborateurs et nos dirigeants.
• Pour nos collaborateurs partout au Canada, nous désirons créer un environnement où chacun se sent en sécurité, inclus et apprécié à sa juste valeur. Nous avons mis sur pied une nouvelle formation intitulée « Égalité, diversité et inclusion » pour tous les gestionnaires, qui traite de l’inégalité raciale, de ressources contre le racisme, des préjugés inconscients, des microagressions, de la compréhension du privilège et de l’alliance. Au cours des prochains mois, nous introduirons la formation Égalité, diversité et inclusion en version numérique et améliorée auprès de nos collaborateurs.
• Nous continuons d’offrir des cercles de soutien pour que les collaborateurs expriment leurs sentiments et reçoivent du soutien dans nos établissements partout au Canada. Nous les créons en favorisant un environnement dans lequel chacun peut entretenir un dialogue soutenu et partager leurs expériences de vie. Nous écouter les uns les autres, même lorsque c’est difficile, est la seule façon d’apprendre et de grandir.

Chez IKEA, nous désirons devenir un chef de file mondial en matière d’égalité. Nous demeurons résolument engagés à entraîner des changements durables et positifs pour les collectivités PANDC du Canada, de se battre contre le racisme et les inégalités sous toutes leurs formes.

Nous n’avons pas terminé, ce n’est qu’une étape de plus dans notre cheminement. Attendez-vous à d’autres mises à jour de notre part au cours des prochains mois quant à l’engagement continu de IKEA Canada en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion.