IKEA Österreich erhöht Mindestgehalt auf € 2.380,-

Die Herausforderungen für Beschäftigte im Handel sind in den letzten Jahren gestiegen, insbesondere für Arbeitnehmer:innen in niedrigeren Gehaltsstufen. Um dem entgegenzuwirken, erhöht IKEA Österreich das Mindestgehalt für alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von den kollektivvertraglichen Gehaltsverhandlungen. Mit dieser Maßnahme wird das Mindestgehalt beim schwedischen Möbelunternehmen von € 2.300,- auf € 2.380,- angehoben. Diese Erhöhung betrifft sowohl bestehende als auch neue IKEA Vollzeit- und Teilzeit-Mitarbeiter:innen sowie geringfügig Beschäftigte, die auf Vollzeitbasis bisher unter € 2.380,- verdient haben. Teilzeitmitarbeiter:innen erhalten die Erhöhung aliquot. „Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Daher sehen wir es als Arbeitgeber als unsere Verantwortung, eine finanzielle Entlastung und ein faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen“, so Sylwia Gorska, People & Culture Managerin von IKEA Österreich. „Mit der Anhebung des Mindestgehalts möchten wir ein Zeichen setzen und unsere Mitarbeiter:innen unterstützen.“  

Erhöhung für alle Arbeitsbereiche & Kollektivverträge

Für IKEA Österreich hat die Zufriedenheit und Unterstützung der rund 3.600 Mitarbeiter:innen höchste Priorität. Daher profitieren – zusätzlich zur Erhöhung des Mindestgehalts – alle Mitarbeiter:innen von der Kollektivvertragserhöhung. Auch die Lehrlingsentschädigungen wurden angehoben: Im ersten Lehrjahr von € 1.070,- auf € 1.190,-, im zweiten von € 1.270,- auf € 1.310,-, im dritten von € 1.520,- auf € 1.570,- und im vierten von € 1.630,- auf € 1.680,-. Für Mitarbeiter:innen bei IKEA Food wird das Mindestgehalt ab dem 1. Mai 2025 ebenfalls auf € 2.380,- (auf Vollzeitbasis) erhöht.

Weitere Informationen zu IKEA als Arbeitgeber auf https://www.ikea.com/at/de/this-is-ikea/work-with-us/