IKEA Österreich erhält „equalitA“ Gütesiegel

Gleichstellung, Gleichbehandlung und die Erhöhung des Frauenanteils in Managementpositionen gehören seit vielen Jahren zu den Kernthemen der globalen Unternehmensstrategie von IKEA. IKEA hat den Anspruch, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, Frauen in Führungspositionen zu fördern und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen dies möglich ist.

„equalitA“ Gütesiegel

Das Gütesiegel equalitA zeichnet Unternehmen aus, die Frauen innerbetrieblich fördern, für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen und sichtbar machen. Dafür wurde IKEA Österreich nun das Gütesiegel „equalitA“ vom Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort verliehen, das Nicole Reitinger, Market Area Manager bei IKEA Österreich, am Montag, 14. Juni im Rahmen der Feierlichkeiten entgegennahm.

Nicole Reitinger ist das Paradebeispiel dafür, dass Familie und Beruf bei IKEA miteinander vereinbar sind. Sie managed nicht nur eine Familie, sondern auch die IKEA Standorte in ganz Österreich. „Ich sehe die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Pflicht für unsere Gesellschaft und für unser Unternehmen. Nur so können wir als positives Beispiel voran gehen und als attraktiver Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter:innen im Unternehmen halten“ so Nicole Reitinger.

Gleichstellung als Verpflichtung

Das Ziel von IKEA ist, weltweit führend in Sachen Gleichstellung zu sein und in allen Bereichen des Unternehmens sowie in der Gesellschaft positiv zu wirken. „Wir haben uns dazu verpflichtet, die Lücke in der Gleichstellung aller Geschlechter in allen Bereichen unseres Unternehmens zu schließen. Um eine Gleichberechtigung der Geschlechter in der gesamten Gesellschaft zu erreichen, müssen wir uns besonders um den für uns alle wichtigsten Ort der Welt kümmern: unser Zuhause“, so Nicole Steger, Equality, Diversity & Inclusion Leader bei IKEA Österreich.

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, hat IKEA eine ganze Reihe von Maßnahmen gesetzt. Allen voran stehen unterschiedliche Arbeitsmodelle bzw. flexible Teilzeitmodelle – auch auf Top-Ebene.

Ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei IKEA

Der Kampf gegen die geschlechterspezifische Schieflage kann nur ​gemeinsam gewonnen werden. So ist es IKEA Österreich ein Anliegen, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei den Mitarbeiter:innen vorweisen zu können: Von den rund 3.500 Mitarbeitenden sind knapp 57 % weiblich und 43 % männlich. Bei den Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund ist man mit 49 % Männern und 51 % Frauen noch näher an 50:50 dran.