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L’égalité, la diversité et l’inclusion, moteurs de bien-être en entreprise

Chez IKEA, vous êtes les bienvenus quels que soient vos origines sociales et culturelles, vos croyances, votre allure, votre genre ou encore votre orientation sexuelle. Nous ne nous préoccupons pas non plus de la façon dont vous organisez vos placards de cuisine. Ce qui nous intéresse chez vous, c’est tout simplement vous. En tant qu’entreprise humaniste, animée par des valeurs, IKEA s’engage activement en faveur de l’égalité, la diversité et l’inclusion et a pour ambition de contribuer à un changement positif dans tous les domaines, aussi bien dans l’entreprise que dans la société. 

La diversité est un avantage pour tous

Embrasser la différence est bon pour vous, mais aussi pour nous. Nous avons appris que les équipes diverses sont plus créatives, et qu’elles nous aident à mieux comprendre et soutenir nos clients. Elles nous aident aussi à progresser en tant qu’entreprise. Chacun a une manière différente de voir le monde et le comprendre nous permet de nous améliorer.

Votre vision pourrait donner naissance à une idée extraordinaire qui aidera les clients et les collaborateurs à améliorer leur quotidien à la maison. 

Collaborateurs-IKEA
Collaborateurs-IKEA

Un allié pour les collaborateurs et collaboratrices LGBT+

Nous entendons mettre en place un environnement de travail 100% inclusif et offrir d’égales opportunités à chacun, quelle que soit son orientation sexuelle et/ou son identité de genre. 

Découvrez quelques-unes de nos actions

Continuer à œuvrer pour l’égalité des genres 

Nous nous engageons à offrir des chances égales aux femmes et aux hommes et à atteindre la parité dans tous les pays, à tous les niveaux et à tous les postes, y compris au sein des conseils et comités de direction. Nous sommes membres de l’Equal Pay International Coalition (EPIC) et, dans chacun de nos pays, nous nous engageons à assurer une égalité de rémunération à poste et à compétences égales à l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices. Afin d’atteindre cet objectif, nous avons déployé en 2019 un cadre méthodologique qui permet de suivre les indicateurs dans tous les pays où le Groupe Ingka est présent.

En savoir plus sur notre impact social
Collaborateurs-IKEA
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Collaborateurs-IKEA
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En savoir plus sur notre impact social

Nous sensibilisons nos équipes en charge du recrutement et nos managers à l’égalité de genre, ainsi qu’aux préjugés et biais inconscients. De plus, nous mettons en place des plans d'actions afin, entre autres, d’équilibrer les candidatures dans tous les métiers et maintenir notre parité à tous les niveaux de leadership. Être une entreprise qui respecte la parité signifie également créer une culture qui favorise l'inclusion, où les femmes comme les hommes sont reconnus pour leur contribution unique et peuvent influencer la culture de l'organisation au sein de laquelle ils et elles travaillent.

Nous avons ainsi rejoint le collectif inter-entreprises #StOpE – Stop au sexisme ordinaire en entreprise - pour mutualiser nos bonnes pratiques et faire reculer collectivement et durablement le sexisme ordinaire sur le lieu de travail. Enfin, grâce à l’implication et l’engagement de nos équipes, en 2022, l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes* par entité était de :

  • 100/100 pour Meubles IKEA France
    • 1 - écart de rémunération femmes-hommes : 40/40 points
    • 2 - écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
    • 3 - écart de répartition des promotions : 15/15 points
    • 4 - augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points
    • 5 - parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
  • 90/100 pour Distribution Services IKEA France
    • 1 - écart de rémunération femmes-hommes : 40/40 points
    • 2 - écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20 points
    • 3 - écart de répartition des promotions : 15/15 points
    • 4 - augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points
    • 5 - parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points

Chez IKEA nous croyons qu’un meilleur équilibre entre les genres est profitable à tous et toutes.

* Index 2022 au titre de l'année 2021, en application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018

Équilibre des genres - % de femmes en 2020*

*Chiffres IKEA France FY21

50% - 50%

Un effectif de parité

45,2%

des managers femmes


En France, nous formons et accompagnons des personnes réfugiées vers l’emploi.

Nous sommes tous responsables du regard que nous portons sur les autres. Chez IKEA, nous choisissons de voir des talents. Et vous, que choisissez-vous de voir ?

    Nous pensons qu’un des meilleurs moyens d’intégrer les personnes réfugiées dans la société est de leur permettre de trouver un emploi. C’est pour cette raison que IKEA France s’est engagée à former et accompagner 180 personnes réfugiées dans ses unités en France d'ici à 2023. Pour cela, nous avons établi un programme de formation et de développement des compétences qui permet de favoriser l’accès à l’emploi de personnes réfugiées en France. Ce programme, #VivreEtGrandirEnsemble, a déjà permis d’accompagner 120 personnes réfugiées, et ce n’est pas fini !


    Un lieu de travail inclusif est un meilleur lieu de travail

    Nous ne voulons pas que vous vous contentiez de passer la journée à travailler, nous souhaitons que vous vous épanouissiez. Cela n’est possible que si vous vous sentez en sécurité et que vous pouvez vraiment être vous-même. Et une fois que nous vous aurons recruté, nous espérons bien que vous allez rester longtemps avec nous, car nous avons l’intention de faire de grandes choses ensemble.



    Nous affirmons notre volonté d’inclusion des personnes en situation de handicap.

    À travers notre engagement en faveur de l'inclusion, nous continuons à recruter, intégrer et accompagner des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. Reconnaître les différences de nos collaborateurs stimulent la créativité et favorise notre développement. Nous améliorons notre capacité à servir une clientèle diverse et contribuons à l’évolution positive de la société.

    Nous avons ainsi mis en place depuis 2006 une démarche de maintien dans l’emploi proactive et concertée avec l’ensemble des interlocuteurs : aménagements de postes, formations de nos managers, prestations d’accompagnement individualisé et ateliers de sensibilisation pour l’ensemble de nos salariés.

    Nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l'inclusion des personnes en situation de handicap et nos engagements s’appliquent aussi à nos salariés parents d’un enfant en situation de handicap.

    En 2020, Meubles IKEA France comptait 6,14 % de travailleurs handicapés.

    Quand chacun a les mêmes chances pour s'épanouir et grandir, tout le monde est gagnant.


    Votre prochain objectif ? Rester vous-même.

    Lorsque vous venez travailler chez nous, nous voulons que vous soyez tout à fait vous-même, avec ce dont vous êtes fier, ce dont vous êtes moins fier et ce que vous n’avez pas encore eu l’occasion de mettre en avant. Pour nous, votre singularité est un atout. Chez IKEA, tout le monde est chez soi.

    Découvrir tous les emplois vacants