L’égalité, la diversité et l’inclusion, moteurs de bien-être en entreprise
Chez IKEA, nous vous accueillons quelles que soient vos origines sociales et culturelles, vos croyances, votre allure, votre identité de genre ou encore votre orientation sexuelle. Nous ne nous préoccupons pas non plus de la façon dont vous organisez vos placards de cuisine. Ce qui nous intéresse chez vous, c’est tout simplement vous.
Chez IKEA, nous nous engageons activement pour l’égalité, la diversité et l'inclusion, car nous pensons que c'est un droit humain fondamental. Pour nous, l'égalité, c'est se comporter de manière juste les uns envers les autres et c'est aussi assurer un traitement et des opportunités équitables pour tous et pour toutes. Notre ambition est de permettre à chaque collaborateur et chaque collaboratrice de s'épanouir chez IKEA et de refléter la diversité de notre société à tous les niveaux de leadership. Enfin, nous voulons contribuer à un changement positif dans tous les domaines, aussi bien dans l’entreprise que dans la société.
La diversité est bénéfique pour tout le monde
Les équipes diverses sont plus créatives, et elles nous aident à mieux comprendre et soutenir nos clients et nos clientes. Elles nous aident aussi à progresser en tant qu’entreprise. Chacun a une manière différente de voir le monde et le comprendre nous permet de nous améliorer.
Équilibre des genres en 2022
(chiffres IKEA France au 31/12/2022)
femmes cadres
femmes directrices
L'inclusion des personnes LGBT+
Permettre à chacun d'être soi-même au travail quelles que soient son identité de genre, orientation sexuelle ou apparence physique.
En France, nous formons et accompagnons des personnes réfugiées vers l’emploi.
Nous sommes tous responsables du regard que nous portons sur les autres. Chez IKEA, nous choisissons de voir des talents. Et vous, que choisissez-vous de voir ?
Nous pensons qu’un des meilleurs moyens de favoriser l’inclusion des personnes réfugiées dans la société est de leur permettre d’améliorer leur employabilité. C’est pour cette raison que IKEA France s’est engagée à former et accompagner vers l’emploi 180 personnes réfugiées dans ses unités en France en 3 ans.
Pour cela, nous avons construit un programme de formation et de développement des compétences qui s’appelle #VivreEtGrandirEnsemble et qui permet à des personnes réfugiées de découvrir nos métiers d’employé logistique, employé relations clients ou encore employé restauration
Découvrir nos programmes de formation
Le programme, #VivreEtGrandirEnsemble, a déjà permis de faire monter en compétences 160 personnes réfugiées, et ce n’est pas fini !
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Nous affirmons notre volonté d’inclusion des personnes en situation de handicap.
À travers notre engagement en faveur de l'inclusion, nous continuons à recruter, intégrer et accompagner des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. Reconnaître les différences de nos collaborateurs stimulent la créativité et favorise notre développement. Nous améliorons notre capacité à servir une clientèle diverse et contribuons à l’évolution positive de la société.
Nous avons ainsi mis en place depuis 2006 une démarche de maintien dans l’emploi proactive et concertée avec l’ensemble des interlocuteurs : aménagements de postes, formations de nos managers, prestations d’accompagnement individualisé et ateliers de sensibilisation pour l’ensemble de nos salariés.
Nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l'inclusion des personnes en situation de handicap et nos engagements s’appliquent aussi à nos salariés parents d’un enfant en situation de handicap.
En 2022, Meubles IKEA France comptait 5,79 % de collaborateurs en situation de handicap.
Quand chacun a les mêmes chances pour s'épanouir et grandir, tout le monde est gagnant.
Un lieu de travail inclusif
Nous formons le plus grand nombre à la réduction des biais et des stéréotypes dans toutes nos actions et nos prises de décision. Nous encourageons l'ensemble des collaborateurs et des collaboratrices à devenir des alliés de la diversité. Enfin, nous communiquons de façon à refléter la diversité des personnes et des modes de vie, en utilisant un langage ouvert et des images inclusives.
Pour nous accompagner dans nos engagements en faveur de la diversité et l’inclusion, nous avons rejoint l’AFMD – l’association française des managers de la diversité
Nous sommes également signataire de la charte de la Diversité.
Votre prochain objectif ? Rester vous-même.
Lorsque vous venez travailler chez nous, nous voulons que vous soyez tout à fait vous-même, avec ce dont vous êtes fier, ce dont vous êtes moins fier et ce que vous n’avez pas encore eu l’occasion de mettre en avant. Pour nous, votre singularité est un atout. Chez IKEA, tout le monde est chez soi.