Inclusion LGBT+ : Montrer son soutien au quotidien
Des progrès ont été accomplis en faveur de la communauté LGBT+ en matière de droits, mais encore trop de personnes, en particulier les plus jeunes, ont l'impression de ne pas être acceptées et sont sous-représentées.
Ensemble, veillons à ce que tous les membres de la communauté LGBT+ puissent être eux-mêmes à la maison, au travail, où qu’ils soient.
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Bal de l'Amour
Cette année, IKEA est partenaire de la 3ème édition du Bal de l’Amour, organisée par la Ville de Paris, vendredi 16 mai Place de la Bastille à partir de 18h. Rejoignez-nous pour cette grande fête populaire, inclusive et gratuite qui célèbre toutes les formes d’amour.
Les actions de IKEA en faveur de la communauté LGBT+
Défenseur de longue date des droits des personnes LGBT+, IKEA s’efforce de créer un environnement où chacun·e se sent bienvenu·e, respecté·e et valorisé·e. Dès 1994, une publicité télévisée montrait un couple d’hommes cherchant une table pour leur salle à manger. Considérée comme l’une des premières publicités LGBT+, cette campagne a fait la une des journaux dans le monde entier.
En tant qu’employeur, notre politique d’inclusion LGBT+ vise à garantir un lieu de travail où les collaborateur·rice·s LGBT+ se sentent en sécurité, accueilli·e·s et reconnu·e·s. Conscient du chemin qu’il reste à parcourir, nous poursuivons notre engagement pour l’égalité, au travail comme à la maison.
IKEA France est signataire de la "Charte d’engagement LGBT+" de l’Autre Cercle, association œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Nous avons également lancé le réseau « IKEA Pride and Allié·e·s », ouvert à l’ensemble de nos collaborateur·rice·s.
IKEA célèbre chaque année le 17 mai, la journée internationale de lutte contre l’homophobie, la biphobie et transphobie, en hissant le drapeau du progrès dans ses magasins.
9 conseils pour être un.e allié.e au quotidien
Ces éléments reflètent l’engagement de IKEA : créer un environnement où chacun se sent apprécié, respecté et libre d’être soi-même. Ils vous aideront à soutenir les personnes LGBT+, tout au long de l’année.
Soyez à l’écoute
Prenez le temps d’écouter les difficultés auxquelles sont confrontées les personnes LGBT+ au quotidien en évitant toute attitude dénigrante. Si quelqu’un vous dit avoir subi des situations de discrimination ou des micro-agressions, prenez son discours au sérieux.
Employez un langage inclusif
La manière dont nous nous exprimons est déterminante : elle montre à notre interlocuteur que nous l’acceptons comme il est. Choisissez des termes neutres par rapport au genre de la personne ou à ses relations amoureuses. Dites par exemple « partenaire » plutôt que « mari » ou « femme ». Dites « bonjour tout le monde » plutôt que « Mesdames et Messieurs ». Quand il est question de la famille de votre interlocuteur, pensez qu’elle peut prendre de nombreuses formes : deux mamans, deux papas, un parent unique, etc. Ces petits changements apportés à la manière dont vous vous exprimez mettent tout le monde à l’aise.
Bannissez tout langage blessant
Indépendamment de l’intention sous-jacente, les mots peuvent faire mal. N’hésitez pas à réagir si quelqu’un fait un usage négatif d’un vocabulaire lié aux personnes LGBT+ ou se permet des plaisanteries à leurs dépens. Expliquez calmement pourquoi un tel langage est néfaste et offensant. Plus généralement, n’hésitez pas à parler en privé avec toute personne LGBT+ ayant été confrontée à de tels comportements, et à lui proposer votre soutien. La plupart des gens sont tout à fait disposés à apprendre et à s’améliorer, et pour les personnes confrontées à des comportements déplacés, il est réconfortant de savoir qu’elles ne sont pas seules.
Reconnaissez vos erreurs
Personne n’est parfait. Il peut arriver à tout le monde de se tromper de nom, de pronom, etc. dans ses rapports avec des personnes LGBT+. Inutile de paniquer ou d’en faire des tonnes. Il suffit de s’excuser sans chercher à se justifier, puis de poursuivre la conversation en faisant un peu plus attention. L’important, c’est moins l’intention que les effets : le ressenti de votre discours compte souvent davantage que ce que vous vouliez vraiment dire.
Informez-vous
Pour être un.e allié.e au quotidien, il faut déjà bien comprendre les choses. Prenez le temps de consulter différentes ressources : livres, podcasts, réseaux sociaux, sites web où des personnes LGBT+ parlent de leur vie. Partagez à vos proches de ce que vous avez appris. Cela contribue à élargir le cercle de compréhension et de soutien mutuel. Pour aller plus loin, vous pouvez aussi participer à des manifestations LGBT+ : marche des fiertés, rencontres locales, etc.
Voyez la personne dans son ensemble
Être LGBT+, ce n’est qu’une facette d’une personnalité complexe. L’origine, l’état de santé, le lieu de résidence, les croyances, la culture, etc sont autant de facteurs qui déterminent un parcours de vie et une identité. C’est la combinaison de ces différents facteurs qui donne lieu à des expériences uniques. Par exemple, une personne LGBT+ peut aussi être confrontée à des difficultés liées à ses origines ethniques, à un handicap, à son âge, à sa religion, etc. Dans nos actes visant à soutenir des personnes LGBT+, il nous faut donc tenir compte de l’intégralité des facteurs en question.
Respectez les noms et pronoms de la personne
Les noms et pronoms sont un aspect important de l’identité d’une personne. Faire usage d’un nom ou pronom erroné peut mettre mal à l’aise la personne concernée. Si vous ne savez pas quels pronoms utiliser, n’hésitez pas à le demander à votre interlocuteur. Ce simple geste de respect fait toute la différence face à des gens qui doivent se sentir acceptés et appréciés tels qu’ils sont. Si vous vous trompez de nom ou pronom, présentez des excuses, corrigez votre erreur et reprenez la conversation.
Évitez de faire des suppositions
Nous avons tendance à nous fier aux apparences, et souvent, nous avons tort. Style vestimentaire, voix, manières, état civil – autant d’aspects qui ne nous disent rien sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de la personne. Et inutile de chercher à deviner : l’idée est de créer les conditions permettant aux gens de se dévoiler à leur aise. Faites usage d’un langage neutre quand vous faites connaissance et posez des questions ouvertes, exemptes de sous-entendus quant à leur vie ou leurs relations. Grâce à cette démarche respectueuse, tout le monde se sent accepté tel quel, et non pas en fonction des premières impressions.
Soutenez la diversité de genre
Les personnes transgenres font face à des difficultés spécifiques au quotidien. Si une personne transgenre vous parle de sa vie, écoutez-la sans dévaloriser son discours. Pensez aux activités du quotidien qui ne retiennent pas particulièrement notre attention : usage de toilettes publiques, soins de santé, actualisation de documents officiels – autant de situations jalonnées d’entraves pour nombre de personnes transgenres. Les petits gestes bienveillants ont aussi leur importance et c’est aussi grâce à un soutien sans faille de votre part que les personnes transgenres se sentent appréciées et respectées.
Il. Elle. Iel. Nous.
Retrouvez ci-dessous les témoignages de personnes LGBT+. Il.Elle.Iel nous parlent de leur vie, de la solitude ou de l’isolement qui peuvent être une souffrance. Nous avons tous un rôle à jouer pour les aider à sentir à leur place que ce soit au travail, à la maison et où qu’elles soient. Ensemble, nous sommes plus forts.
Envy Peru (elle)
« Chacune de ces perruques a son histoire. » Si Boris est discret mais sûr de lui, ouvert mais réservé, Envy Peru est pétillante et extravertie, dotée d’un sens de l’humour qui fait mouche à chaque fois.
Alle (elle/iel/ellui)
Ayant grandi sur une île isolée au large des côtes de la Suède, Alle ne s’est jamais vraiment intégrée. Mais elle a pris sa vie en main et travaille à se constituer une petite communauté bien à elle.
Georgii (il/lui), collaborateur IKEA France
Georgii a caché son orientation par peur d'être découvert. Aujourd'hui, il savoure une liberté incroyable. Il rêve d'un monde où chacun écouterait et agirait avec tact, utilisant le langage inclusif pour promouvoir l’égalité et le respect mutuel.
Lexique
Il existe de nombreux termes spécifiques à la communauté LGBT+.
Cliquez ci-dessous pour les découvrir.
