Processus de recrutement de IKEA Canada
Chez IKEA, nous croyons que chacun a quelque chose d’unique à offrir. C’est pourquoi nous avons mis en place des processus de recrutement spéciaux qui nous aident à trouver les bonnes personnes et qui vous aident à trouver le bon emploi. Que vous soyez invité à participer à un événement de recrutement virtuel ou en personne, ou bien invité à participer à une entrevue vidéo sur demande dans le confort de votre maison, nous voulons nous assurer que nous pouvons mieux nous connaître !
Mise à jour importante de IKEA Canada
Nous nous engageons à fournir un processus de recrutement et d’embauche sécurisé pour tous nos candidats. Nous avons appris que des personnes frauduleuses utilisent divers moyens trompeurs, tels que des messages texte, des plateformes de médias sociaux et de fausses lettres, pour inviter des demandeurs d’emploi non avertis à des entrevues et leur offrir un emploi fictif dans le cadre d’un prétendu exercice de recrutement de IKEA. Veuillez noter que IKEA ne demandera jamais aux candidats de recevoir ou d’envoyer de l’argent, ni de fournir une pièce d’identité personnelle durant le processus de recrutement. Les candidats retenus ne seront invités à fournir des informations personnelles relatives à l’emploi qu’après avoir accepté, signé et renvoyé leur offre d’emploi par l’entremise de notre système de recrutement sécurisé. Nous demandons aux demandeurs d’emploi de se méfier des invitations frauduleuses à des entrevues d’emploi reçues en dehors du système de recrutement IKEA. Toute personne qui répond à de telles invitations le fait à ses propres risques. Si vous êtes contacté dans le but d’un prétendu recrutement autrement que par l’entremise d’une annonce dûment placée par IKEA sur notre site de carrières ou sur des canaux d’affichage de postes approuvés, n’hésitez pas à signaler ces contacts aux autorités compétentes. Si vous mettez en doute l’authenticité de certains aspects de votre processus de recrutement, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected] et nous vous répondrons rapidement.
Notre processus de recrutement est composé de quelques étapes simples :
Étape 1 : Présélection par le recruteur
Les candidats qui correspondent à nos critères d’embauche seront soit :
– invités à participer à un événement de recrutement virtuel ou en personne à l’endroit où ils ont postulé ;
– invités à participer à un appel téléphonique ou vidéo avec un recruteur ; ou
– invités à passer une entrevue vidéo sur demande HireVue
Étape 2 : Entrevue avec le gestionnaire responsable de l’embauche
– Les candidats invités à participer à un événement de recrutement auront une entrevue, virtuelle ou en personne, avec le gestionnaire responsable de l’embauche ou l’équipe de recrutement.
– Les candidats retenus après l’appel téléphonique ou vidéo avec le recruteur seront conviés à une entrevue, virtuelle ou en personne, avec le gestionnaire responsable de l’embauche ou l’équipe de recrutement
– Les candidats retenus après l’entrevue vidéo sur demande HireVue seront conviés à une entrevue, virtuelle ou en personne, avec le gestionnaire responsable de l’embauche ou l’équipe de recrutement.
Étape 3 : Lettre d’offre d’emploi
Une lettre d’offre d’emploi est envoyée aux candidats retenus, sous réserve de la réussite de la vérification des antécédents, le cas échéant.
Étape 4 : Vérification des antécédents
Les vérifications des antécédents sont effectuées, le cas échéant.
Étape 5 : Préintégration
L’emploi est alors confirmé et la nouvelle recrue est invitée à suivre son processus de préintégration numérique personnalisé.
Étape 6 : Célébration
Une fois la préintégration numérique terminée, nous aurons tout ce dont nous avons besoin pour accueillir la nouvelle recrue lors de sa première journée.
Demandes d’accessibilité et d’accommodement
IKEA Canada s’engage à améliorer l’accès et les possibilités pour tous les candidats handicapés. En identifiant et en éliminant les obstacles existants, nous nous assurons que nos candidats sont pleinement en mesure d’accéder et de participer à notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez communiquer avec [email protected].
Comme nous ne voulons jamais que vous ratiez une occasion
Voici deux conseils que nous désirons partager avec vous :
Premièrement, lorsque vous trouvez un poste qui vous intéresse, nous vous encourageons à postuler rapidement, car les choses se déroulent rapidement ici.
Deuxièmement, abonnez-vous ici aux alertes. En vous abonnant aux alertes d’emploi, vous serez avisé en temps réel lorsqu’un poste correspondant à vos critères est affiché !
FAQ sur l’obtention de votre nouveau poste chez IKEA
Postuler et passer une entrevue pour un nouvel emploi peut être déroutant et stressant. Alors, voici les réponses à quelques-unes des questions fréquemment posées. Nous espérons qu’elles vous faciliteront la tâche tout en vous donnant l’occasion de vous détendre et d’être vous-même.
Prêt à commencer votre parcours ?
Les choses bougent rapidement ici, et nous sommes toujours enthousiastes de parler à tous ceux qui sont intéressés de nous aider à améliorer le quotidien du plus grand nombre.