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L’égalité, la diversité et l’inclusion transforment notre lieu de travail en un foyer

Nous sommes l’alliée de nos collaborateurs et collègues 2SLGBTQ+. Lorsque vous venez travailler pour nous, nous voulons que vous soyez vous-même.

Chez IKEA, vous êtes les bienvenus, peu importe votre origine, vos croyances, votre apparence et la personne avec qui vous aimez vous blottir devant la télé. Nous ne sommes même pas intéressés de savoir comment vous organisez vos armoires de cuisine. Vous nous intéressez seulement parce que vous êtes vous.

Un groupe diversifié de collaborateurs IKEA qui traversent le rayon libre-service d’un magasin IKEA.

La diversité, c’est bon pour tout le monde

L’ouverture à la différence, ce n’est pas seulement bon pour vous, ça l’est aussi pour nous. Nous avons appris que les équipes diversifiées ont plus d’idées, qui sont souvent meilleures, et nous aident à mieux comprendre et soutenir nos clients. Cela nous aide également à grandir en tant qu’entreprise. Nous croyons que l’appartenance est le résultat de partager un environnement où tout le monde se sent habilité à changer la culture. Après tout, tout le monde a une façon différente de voir le monde. Quel qu’en soit l’objet, votre point de vue unique pourrait mener à une excellente idée qui améliorerait, ne serait-ce qu’un peu, la vie à la maison des clients et des collaborateurs.

Un lieu de travail inclusif est un meilleur lieu de travail

Nous ne voulons pas que les collaborateurs se contentent de venir à bout de leurs journées ; nous voulons qu’ils s’épanouissent, et cela n’est possible que s’ils se sentent en sécurité et qu’ils peuvent réellement être eux-mêmes. Et, une fois que nous vous avons accueilli à bord, nous voulons vous garder, car nous planifions faire de grandes choses ensemble.

Deux collaborateurs IKEA, l’une aux cheveux bleus, qui prennent un verre d’eau à la cantine du personnel.

Bâtir une entreprise selon l’égalité des genres

Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances pour les femmes et les hommes et d’atteindre un équilibre entre les genres dans tous les pays, niveaux et postes, y compris dans les conseils et les comités. Nous sommes aussi membres de la Coalition internationale pour l’Égalité salariale (EPIC) et nous nous sommes engagés à respecter l’équité salariale partout dans le Groupe Ingka. Pour nous assurer d’y parvenir, nous avons déployé en 2019 un cadre d’égalité salariale entre hommes et femmes dans tous les pays du Groupe Ingka.

En savoir plus sur notre effet social
Deux collaborateurs IKEA, l’un avec des tresses rastas, qui discutent en étant penchés vers l’avant.
Deux collaborateurs IKEA, l’un vêtu d’une veste bleue et l’autre d’une veste jaune, qui emballent des articles dans un emballage de carton.
Une collaboratrice IKEA qui porte un chandail jaune et une veste bleue, souriant avec ses lunettes relevées sur la tête.
Une femme d’âge mûr qui parle à des clients en portant un chandail jaune et une écharpe bleue.
Une caissière portant le hijab qui ricane avec une cliente aux caisses.
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Équilibre entre les genres – % de femmes en 2020*

*Chiffres pour le Groupe Ingka

49,5 %
54,7 %
Une personne qui traîne un sac de transport aux couleurs de l’arc-en-ciel STORSTOMMA.

Nous sommes l’alliée de nos collaborateurs et collègues 2SLGBTQ+.

Notre objectif est de créer un environnement de travail totalement inclusif et d’offrir des chances égales à tout le monde, peu importe leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

Voici quelques-unes des actions que nous avons entreprises pour y parvenir

  • Nous avons mis en œuvre un plan international d’inclusion des personnes 2SLGBTQ+.
  • Nous avons cocréé et approuvé les normes de conduite des Nations Unies sur la lutte contre la discrimination à l’égard des personnes de la communauté 2SLGBTQ+ au travail et dans les communautés.
  • Nous sommes membres de la fondation Workplace Pride et de Stonewall, deux organisations axées sur l’inclusion de la communauté 2SLGBTQ+ au travail.
  • Nous nous sommes aussi joints à Open for Business, une coalition d’entreprises visant à promouvoir l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ dans la société.
  • Nous avons lancé des directives internationales d’inclusion des personnes transgenre, pour aider les directeurs à construire des équipes et des milieux de travail inclusifs envers les personnes trans.
  • Chaque année, le 17 mai, nous soulignons la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie avec une campagne mondiale.
  • Le Groupe Ingka a lancé Ingka Includes, un sondage mondial sur la diversité et l’inclusion.
  • Nous nous sommes associés à ACCES Employment pour lancer le programme Compétences en matière d’emploi pour les réfugiés au Canada.

Votre prochain emploi ? Être vous-même.

Lorsque vous venez travailler pour nous, nous voulons que vous ameniez votre personne entière : ce dont vous êtes fier, ce qui est moins facile et plus complexe, et ce qui n’a pas encore eu l’occasion d’être mis en valeur. Pour nous, votre caractère unique est un atout. Chez IKEA, tout le monde a son chez-soi.

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