IKEA Canada reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada selon Forbes

« Notre présence dans cette liste d’employeurs de premier plan est encourageante, car nous savons que les Canadiens veulent travailler et faire leurs achats auprès de marques inclusives et orientées vers un but précis », a déclaré John Williams, responsable Égalité, diversité et inclusion chez IKEA Canada « La diversité et l’inclusion sont primordiales pour IKEA Canada, car nous souhaitons continuer à recruter des talents compétents tout en créant des relations durables avec nos collaborateurs actuels grâce à de solides occasions de construire des carrières axées sur un but précis, au sein d’une communauté. »

 IKEA Canada s’engage à intégrer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de ses activités, afin d’attirer et de garder les meilleurs talents en incorporant ces priorités dans nos méthodes de travail, nos politiques, nos processus ainsi que dans nos interactions avec les clients. 

·       IKEA Canada est fière que 51 % de ses gestionnaires et 51 % de ses collaborateurs soient des femmes. Dans le cadre de notre nouveau Plan d’égalité, nous allons continuer à favoriser l’équilibre des genres dans chaque établissement, poste et échelon pour nous assurer de créer un environnement qui reflète la diversité de nos communautés.

·       Dans les établissements à travers le Canada, IKEA célèbre la Journée nationale des peuples autochtones pour reconnaître l’héritage unique, les cultures diverses et les contributions exceptionnelles de ces peuples. En 2021, IKEA Canada a établi sa stratégie de réconciliation avec les peuples autochtones. Cette démarche s’inscrit dans la recommandation 92 des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation. Cette stratégie continuera son déploiement sous trois principaux piliers : l’apprentissage et l’éducation, la collaboration et l’amplification du message, et la réciprocité avec la communauté autochtone.

·       Au cours des cinq dernières années, IKEA Canada a hissé le drapeau de la fierté dans ses établissements partout au pays à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

·       Depuis 2018, IKEA Canada travaille en partenariat avec des organismes tels que Fierté au travail et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion afin de créer un environnement de travail entièrement inclusif où la diversité collective permet à IKEA d’encourager la tenue de conversations importantes selon une perspective intersectionnelle en reconnaissant des expériences de vie uniques.

·       En 2021, IKEA Canada s’engage à poursuivre la sensibilisation de nos collaborateurs en leur offrant des formations sur l’inclusion, les biais cognitifs et les questions touchant la communauté 2ELGBTQ+ afin de nous assurer qu’ils deviennent aussi des alliés. Nous continuons également de sensibiliser les collaborateurs à l’utilisation de pronoms inclusifs et nous avons lancé une nouvelle initiative favorisant l’inclusion des personnes transgenres au sein de leur environnement de travail et de leurs équipes.

·       IKEA soutient depuis très longtemps les réfugiés par l’intermédiaire des efforts humanitaires déployés avec la Fondation IKEA. o   IKEA Canada a établi un partenariat avec ACCES Employment pour soutenir des réfugiés partout au Canada en offrant une formation virtuelle « Compétences en matière d’emploi pour les réfugiés », un stage chez IKEA, une formation linguistique et un programme de mentorat. o   Dans le but de soutenir les personnes déplacées par la guerre en Ukraine, IKEA Canada s’est récemment engagée à verser 25 000 $ aux marchés considérés comme prioritaires et dans lesquels se trouvent les aéroports d’arrivée des réfugiés, notamment Vancouver, Toronto, Edmonton et Winnipeg.

·       Dans le cadre de notre plan d’équité, IKEA Canada a lancé une nouvelle initiative en 2022 appelée groupes de ressources pour les collaborateurs afin de créer une culture inclusive où tout le monde peut être soi-même et faire de IKEA un endroit où il fait bon travailler.  Ces groupes de travail soutiennent les collaborateurs appartenant aux communautés PANDC, 2ELGBTQ+, ainsi que l’équilibre entre les genres au sein de l’équipe du traitement des commandes.  Leur mission est d’influencer positivement l’environnement de travail en aidant les membres et les alliés à être meilleurs, à proposer des occasions d’apprentissage et de développement pour les membres, et de représenter les personnes dans le domaine du commerce tout en engageant de nouveaux talents pour IKEA Canada.