IKEA Canada participe à un projet portant sur le leadership et l’égalité des sexes
(Burlington, Ont) – IKEA Canada annonce aujourd’hui son intention de participer au projet Gender Equality Leadership Project (Projet portant sur le leadership et l’égalité des sexes), une initiative du Global Compact Network Canada (GCNC) avec la participation du Gouvernement du Canada. Le projet fera la promotion de l’égalité des sexes dans les milieux de travail au Canada. Ce projet d’une durée de trois ans a pour objectif de soutenir le gouvernement fédéral dans son approche axée sur les personnes énoncée dans le budget fédéral 2018.
IKEA contribuera à ce projet en participant à l’établissement des meilleures pratiques, à la création d’un modèle de parité hommes-femmes applicable à toutes les entreprises du Canada et à la définition d’une méthodologie de certification. Les Canadiens seront ensuite en mesure d’identifier les entreprises reconnues pour leur soutien à l’égalité des sexes.
« En participant à ce projet, nous avons le privilège de faire partie d’une équipe qui sera responsable de la création d’une nouvelle vision et de l’établissement d’un modèle définissant ce que l’égalité des sexes se doit d’être au Canada, » de dire Marsha Smith, présidente IKEA Canada.
IKEA croit fermement que l’égalité est un droit de la personne, raison pour laquelle l’entreprise s’engage à atteindre la parité hommes-femmes à l’échelle mondiale, que ce soit pour les postes, les possibilités de carrière ou les salaires, d’ici 2020. L’égalité est intégrée à l’approche commerciale de IKEA et aux pratiques et politiques en matière de ressources humaines, avec une attention marquée pour la diversité et pour l’inclusion.
« Sur le plan commercial, l’égalité des sexes est positive, nous dit Madame Smith. Des recherches ont démontré que les entreprises qui accueillent la diversité dans les postes de direction voient s’améliorer leur rendement financier, le recrutement de personnes de talent, la rétention du personnel et la fidélité de la clientèle. Nous sommes fiers de compter aujourd’hui dans nos rangs 55 % de collaboratrices et de dire que les postes de direction sont occupés à 53 % par des femmes. »
« Ce projet en partenariat avec Global Compact Network souligne l'importance d'investir dans la reconnaissance du travail des femmes et de leur contribution au renforcement de l’économie pour tout le monde. La présence plus nombreuse de femmes siégeant dans des conseils d’administration se traduit par un important avantage concurrentiel pour les entreprises canadiennes. Dans le cadre cette Journée internationale des femmes, célébrons celles et ceux qui tiennent le rôle positif de catalyseur pour le changement, à l’instar de Global Compact Network Canada », a indiqué l'honorable Maryam Monsef, membre du Conseil privé, députée, ministre de la Condition féminine.
Le Réseau canadien pour le Pacte mondial (Global Compact Network Canada) est un organisme qui aide les entreprises canadiennes à atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies et à faire progresser les principes du Pacte mondial des Nations Unies. IKEA figure parmi les 10 premières entreprises à se joindre au projet. Leur ambition est de définir un modèle d’égalité des sexes d’ici la fin de l’année 2018.