Deine Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten als IKEA Mitarbeiter:in

Als Team mehr bewegen

Die große Familie der IKEA Mitarbeiter:innen umfasst aktuell über 200.000 Menschen. Wenn du sie fragst, was sie am meisten schätzen, sagen sie in der Regel, dass es die IKEA Kultur ist und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Und dass sie gern Teil eines Teams sind, das gemeinsam etwas bewegt.​​

Unsere gemeinsamen Werte und unsere Kultur sind ein sehr wichtiger Bestandteil dessen, was IKEA einzigartig macht – sowohl als Marke als auch als Arbeitsplatz. Wenn du einen IKEA Standort irgendwo auf der Welt besuchst, findest du dort Mitarbeiter:innen, die die gemeinsamen IKEA Werte in die Tat umsetzen.

Ein Arbeitsplatz, an dem alle eine Rolle spielen

Wir schätzen den Beitrag aller IKEA Mitarbeiter:innen. Wenn es hart auf hart kommt, setzen wir auf „kraftsamlar". Das ist das schwedische Wort für "an einem Strang ziehen". Wir machen uns nichts aus Titeln oder Statussymbolen. Bei IKEA sprechen wir uns alle mit dem Vornamen an und werden ermutigt, unsere Meinung zu sagen. 

Wir setzen voll auf Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

Das ist für uns ganz klar. Ein vielfältiger, inklusiver Arbeitsplatz, bei dem alle Geschlechter gleich behandelt werden, ist ein besserer Arbeitsplatz. Wir haben inzwischen eine Geschlechterverteilung von 50/50 bei unseren Führungskräften erreicht und arbeiten daran, dass dies bis 2022 auch für alle Geschäftsbereiche gilt.

Wir sorgen dafür, dass Millionen Menschen sich auf ihr Zuhause freuen

Wir glauben daran, dass alle das Recht auf ein schönes Zuhause haben, das ihr Leben erleichtert. Und dass gutes Design für alle ist, nicht nur für diejenigen, die es sich leisten können. Wenn du bei uns arbeitest, arbeitest du genaugenommen für alle Menschen auf der ganzen Welt.

Wir sorgen uns um den Planeten, indem wir weniger mehr nutzen

Letztes Jahr haben unsere Mitarbeiter:innen mitgeholfen, 39 Millionen zurückgegebene, beschädigte und aus dem Sortiment genommene Produkte ein zweites Leben zu geben und sie so zu „retten“ bzw. ihnen eine neue Einsatzmöglichkeit zu verschaffen. Das ist nur ein Beispiel dafür, wie wir uns bei IKEA mit Nachhaltigkeit befassen, unsere Ressourcen nachhaltig nutzen und im Sinne der Kreislaufwirtschaft den Produktlebenszyklus verlängern.

Benefits und Sozialleistungen für Mitarbeiter:innen

• Rabatt für Mitarbeiter:innen in Höhe von 15% auf jeden Einkauf bei IKEA​.
• Günstiges Essensangebot an all unseren Standorten. Obst, Kaffee, Tee und Milch stehen kostenlos zur Verfügung​.
• Beratungsleistungen von consentiv bei beruflichen oder privaten Herausforderungen für alle Mitarbeiter:innen und im Haushalt lebende Angehörige: kostenlos & anonym​.
• Tack! heißt Danke auf schwedisch - ein passender Name für das Loyalitätsprogramm der Ingka Gruppe. Wenn anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen in Pension gehen oder das Unternehmen verlassen, bekommen sie ihre Pensionszuzahlung ausbezahlt​.
• One IKEA Bonus – bei IKEA glauben wir daran, dass jede und jeder von uns dazu beiträgt, unsere Ziele zu erreichen (und zu übertreffen). Das ist die Idee hinter dem einzigartigen, leistungsabhängigen Bonusprogramm der Ingka Gruppe. Es belohnt uns dafür, dass wir unser Business gemeinsam verbessern.
• Zukunftssicherung – IKEA zahlt einen Betrag für eine persönliche Altersvorsorge und Unfallabsicherung

Wir suchen Menschen, die denken, dass Lampen Musik spielen sollten

Regeln sind dazu da, gebrochen zu werden, oder? Wir sind schließlich nicht dorthin gekommen, wo wir heute sind, wenn wir immer das gemacht hätten, was alle machen. Wir glauben an die Kraft einer guten Idee, besonders einer überraschenden. Darum gibt es bei uns musikalische Lampen, als Sofas getarnte Betten und Schlafhilfen, die verdächtig nach Verdunklungsrollos aussehen.​​