Zadbaj o siebie z IKEA – działania firmy w trosce o ciało i ducha swoich pracowników

Aż 74% pracowniczek i pracowników IKEA dobrze ocenia swoje zdrowie i samopoczucie – tak wynika z raportu "Ingka Group Annual Summary and Sustainability Report FY22". To efekt systemowego podejścia firmy do budowania dobrego samopoczucia, obejmującego programy wspierające zdrowie psychiczne, fizyczne, a także bezpieczeństwo finansowe.

Wiele źródeł wskazuje na słuszność takiego podejścia i większej troski o dobrostan pracowników. Aż 96,6% zatrudnionych w Polsce jest zdania, że pracodawcy powinni wspierać zdrowie psychiczne – tak wynika z raportu Poradni Zdrowia Psychicznego HARMONIA oraz Grupy LUX MED. Według danych ZUS – kryzysy psychiczne są 5. najczęstszą przyczyną nieobecności w pracy w Polsce. Ponad jedna czwarta (26%) dorosłych Polaków czuję się na granicy wypalenia zawodowego i jest to najwyższy wynik spośród 14 krajów w Europie, według badania STADA Health Report. 

IKEA na co dzień dba o dobrostan pracowniczek i pracowników. W firmie aktywnie działa Sieć Ambasadorów Zdrowia i Dobrego Samopoczucia, którzy m.in. promują zdrowe odżywianie w pracy i efektywne sposoby na zrelaksowanie się podczas przerwy. W dniach 17-19 kwietnia w IKEA zorganizowany został cykl szkoleń i warsztatów „Zadbaj o siebie”, podczas których zewnętrzni eksperci oraz osoby pracujące w IKEA, prowadzili dla swoich koleżanek i kolegów zajęcia i przygotowali materiały dotyczące zdrowia fizycznego, psychicznego oraz prowadzili webinary edukacyjne i panele dyskusyjne dotyczące bezpieczeństwa finansowego.

Trzy wymiary dobrego samopoczucia w pracy 

Zdrowie psychiczne ma zasadniczy wpływ na to jak działamy, myślimy i jak się komunikujemy. Dobre samopoczucie to stan, w którym potrafimy radzić sobie z problemami i ze stresem w codziennym życiu, wykorzystywać swoje zdolności i potencjał. Niestety aż 50,9% Polaków deklaruje spadek formy psychicznej w ostatnim czasie.

IKEA zapewnia pracowniczkom i pracownikom, a także ich rodzinom wsparcie m.in. poprzez Program Wsparcia Pracownika (EAP), który zapewnia m.in. bezpłatne konsultacje psychologiczne oraz szkolenia i webinary dotyczące radzenia sobie ze stresem.

Zdrowie fizyczne zależy od naszego stylu funkcjonowania i podejmowanych aktywności. IKEA wspiera pracowników i pracowniczki w tym zakresie m.in. poprzez pakiet opieki medycznej, darmowe szczepienia sezonowe przeciwko grypie, dofinansowanie kart sportowych czy zniżki na produkty żywnościowe ze Sklepiku Szwedzkiego. Podpowiada im też jak zdrowo się odżywiać i jak zadbać o ergonomię pracy.

Wszystkich pracujących z domu IKEA zaprasza do sklepów, aplikacji lub na www.ikea.pl po ergonomiczne biurka, czy krzesła MARKUS, które świetnie sprawdziły się podczas pandemii, kiedy wiele osób pracowało zdalnie i musiało przystosować swoje domy do nowych warunków.

Trzecim ważnym aspektem, budującym ogólny dobrostan, jest bezpieczeństwo finansowe. IKEA wspiera ten obszar wśród pracowników i pracowniczek m.in. poprzez Plan Emerytalny IKEA, sponsorowane ubezpieczenie na życie i zdrowie oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przeznaczony na wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych. Uruchomiony został również program wsparcia finansowego dla osób najbardziej dotkniętych kryzysem związanym z rosnącymi kosztami życia. Firma podpowiada też jak odpowiednio zarządzać finansami oraz posiada zniżki dla pracowników na produkty oszczędzające energię i wodę.

IKEA chce rozwijać się jako organizacja poprzez rozwój ludzi, dbanie o ich dobre samopoczucie, zdrowie oraz troskę o siebie nawzajem. W roku finansowym 2022 firma zapoczątkowała ideę „Przywództwa dla wszystkich”, która jest odpowiedzią na potrzeby dzisiejszych czasów. Jej celem jest rozwijanie kompetencji przywódczych u każdej osoby. Oznacza to, że każdy lider i liderka jest katalizatorem zmiany, a każdy pracownik i pracowniczka ma wpływ na biznes i na swój rozwój.

„Przywództwo dla wszystkich” zakłada, że każdy odpowiedzialny jest za współtworzenie miejsca pracy, w którym wszyscy czują się włączeni, zauważeni i docenieni – a więc po prostu dobrze. Dzięki temu pracowniczki i pracownicy mogą na siebie liczyć nawzajem w dbaniu o dobre samopoczucie swoje i innych. Poprzez liczne badania opinii pracowniczej oraz wymianę pomysłów i doświadczeń na forach wewnętrznych, IKEA na co dzień stara się zmieniać i upraszczać swoje metody pracy tak, aby zmniejszać obciążenie zadaniami oraz włączać wszystkich w zmienianie firmy na lepsze.