IKEA podwyższa o 20% minimalne stawki godzinowe dla pracowników swoich sklepów
"W przestrzeni publicznej od dłuższego czasu toczy się dyskusja na temat rosnących kosztów życia i minimalnego wynagrodzenia. IKEA, jako jeden z największych i najlepszych pracodawców w kraju zabiera ważny głos w tej dyskusji. W odpowiedzi na potrzeby pracowników oraz po szczegółowej analizie polskiego rynku wynagrodzeń zdecydowaliśmy się na wprowadzenie wyższych minimalnych stawek godzinowych we wszystkich sklepach IKEA w Polsce. Dbając o lepsze życie codzienne pracowników w domu i w pracy, chcemy, aby osoba pracująca na pełnym etacie w sklepie mogła się utrzymać za swoją pensję" - mówi Michał Pióro, Dyrektor HR, IKEA Retail w Polsce.
IKEA Retail, właściciel sklepów IKEA w Polsce, zatrudnia swoich pracowników tylko i wyłącznie na umowę o pracę. Pracownicy rozliczają się w ramach tych umów w oparciu o godziny, dlatego też IKEA zdecydowała się na podniesienie minimalnych stawek godzinowych jedynie w tej części Grupy. Nowa, wyższa stawka dla osób, zatrudnionych na najniższych stanowiskach, od 1 grudnia 2015 roku wyniesie 15 złotych brutto. To wzrost aż o 20% w stosunku do poprzedniej podstawowej kwoty wynagrodzenia.
Stały rozwój i inwestycje w pracowników są jednym z punktów strategicznych IKEA. Wprowadzenie nowych, wyższych minimalnych stawek godzinowych jest elementem realizowanej przez Grupę IKEA strategii „People Strategy”. Polityka ta określa zasady relacji pracowniczych, kontraktów, godzin pracy, benefitów i właśnie wynagrodzeń. Głównym celem wprowadzanych w ramach tej strategii zmian jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach, dbając jednocześnie o możliwości ich rozwoju oraz równowagę pomiędzy pracą a życiem zawodowym. To również zobowiązanie firmy w ramach tytułu Najlepszego Miejsca Pracy w Polsce.
"Doceniamy wkład naszych pracowników w budowanie silnej pozycji IKEA Retail na polskim rynku. Wierzymy także, że lepsze warunki pracy przełożą się na większe zaangażowanie pracowników w realizację naszych celów biznesowych i tym samym wzrost dochodów firmy. To z kolei pozwoli nam na budowanie coraz lepszych warunków pracy w IKEA" - dodaje Michał Pióro.
Do tej pory na podwyższenie stawek minimalnych zdecydowały się sklepy IKEA w USA i Wielkiej Brytanii. To jednak nie koniec. IKEA będzie stale monitorować rynek pracy i wynagrodzeń w Polsce oraz brać pod uwagę zmieniające się warunki życia. W przypadku pojawienia się odpowiednich przesłanek zostanie podjęta decyzja o ponownym podwyższeniu minimalnych stawek godzinowych.