Jouw stap-voor-stap handleiding voor de sollicitatieprocedure bij IKEA

We verwachten niet dat je een organogram kunt tekenen of de laatste cijfers of duurzaamheidsplannen kunt noemen. We vinden wel dat je moet weten wie we zijn en waar we voor staan. Als je nog nooit in een IKEA winkel bent geweest, kan het slim zijn om dit eens te doen of om een kijkje te nemen op IKEA.com.

Gebruik om te beginnen een duidelijk leesbaar lettertype en houd de opzet simpel. Laat de volgende punten duidelijk terugkomen:

• Je belangrijkste vaardigheden en persoonlijke eigenschappen
• Je werkverleden/vrijwilligerswerk/andere ervaring
• Je opleiding
  
  

Leg vooral de nadruk op vaardigheden of ervaring die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert en let erop dat alle datums kloppen.

Heb je nog geen werkervaring? Niks aan de hand. Schrijf gewoon je opleiding en/of ervaring met vrijwilligerswerk op.

We eisen geen persoonlijke motivatiebrief, maar we raden het wel sterk aan. Het is je kans om jezelf te presenteren en om de recruiter te helpen een beter beeld te krijgen van je achtergrond en motivaties. Als je een brief schrijft, zorg er dan voor dat deze passend is en verwijst naar de specifieke functie en de IKEA vestiging waarin je geïnteresseerd bent. Een persoonlijke motivatiebrief is je kans om jezelf te onderscheiden van de rest en om te laten zien wat jou uniek maakt.

Dit verschilt natuurlijk per functie, maar over het algemeen kun je gedragsgerelateerde vragen verwachten, zodat je kunt vertellen hoe je denkt te reageren in bepaalde situaties. Denk hierbij aan gebeurtenissen uit het verleden waarbij je vaardigheden moest inzetten zoals besluitvorming, teamwerk, problemen oplossen of communicatie.

We zijn een op waarden gebaseerd bedrijf, dus bereid je voor op vragen die te maken hebben met jouw waarden. We willen weten wat jij belangrijk vindt en waarom je bepaalde beslissingen hebt genomen, zowel op het werk als in je privéleven.

Als je onze waarden deelt, van aanpakken houdt en geïnteresseerd bent in woninginrichting, is dat alvast een goed begin. En natuurlijk heb je voor elke functie weer andere vaardigheden en kwalificaties nodig.

Absoluut. De sollicitatieprocedure is niet alleen bedoeld om jou te leren kennen, maar ook om jou de kans te geven ons te leren kennen. Voel je dus vrij om al je vragen aan ons te stellen. Trainingen, mogelijkheden, carrièregroei of misschien waarom je interviewer bij IKEA ging werken en leuke of minder leuke aspecten aan zijn of haar werk. Alles mag.

We houden van casual. Bij een IKEA werkplek zul je zeker geen stropdassen of pakken zien. We zijn geïnteresseerd in jou en in wat je te bieden hebt, niet in je kleding. 

Of het nu een live of virtueel gesprek is, we zullen er hoe dan ook voor zorgen dat je vóór het gesprek over alles beschikt wat je nodig hebt. Als je aan een Microsoft Teams-gesprek deelneemt, zullen we je uitgebreide instructies sturen waarin we uitleggen hoe je de Teams-app downloadt. We sturen je ook een link naar de virtuele spreekkamer waar je gesprek zal plaatsvinden.

Test vooraf de juiste instellingen en zorg ervoor dat je camera en microfoon naar behoren werken. Doe een test om zeker te weten dat je een betrouwbare internetverbinding hebt. Als je een hoofdtelefoon gebruikt, zorg er dan voor dat deze is verbonden als audio- en microfoonbron vóór het gesprek begint. Bepaal welk apparaat je het fijnst vindt om te gebruiken tijdens het gesprek (computer, tablet of mobiele telefoon). Als je een tablet of telefoon gebruikt, zorg er dan voor dat je voor het gesprek begint de app al hebt gedownload. Zorg er ook voor dat je voldoende accustroom hebt (of houd je lader in de buurt).

Probeer eerst om de app te sluiten, start deze opnieuw op en probeer je opnieuw aan te melden bij het gesprek. Als het probleem nog niet is opgelost, maak je dan geen zorgen. We zorgen ervoor dat degene die het interview afneemt, ook je telefoonnummer heeft. Hij of zij zal je bellen om de rest van het gesprek af te maken.

IKEA streeft naar betere toegankelijkheid en mogelijkheden voor alle sollicitanten, waaronder personen met een beperking. We willen dat iedereen volledig toegang heeft en deel kan nemen aan onze sollicitatieprocedure. Daarom proberen we zoveel mogelijk obstakels vast te stellen en weg te nemen. Maar als we nog iets over het hoofd hebben gezien, laat het ons dan weten. Bepaalde aanpassingen nodig? Geen punt, geef het ons van tevoren telefonisch of per e-mail door.