Ugrás a fő tartalomra
Áruházaink és telefonos ügyfélszolgálatunk a húsvéti munkaszüneti napokon – április 3-án, 5-én és 6-án – zárva lesznek. Április 4-én, szombaton azonban nyitva tartunk, és online rendelés minden nap leadható.
HU HUmagyar
Vedd át rendelésed már 290 forinttól

Egyenlőség, sokszínűség és befogadás – ettől válik munkahelyünk a második otthonunkká

Mi az IKEA-nál szívesen fogadunk, függetlenül attól, honnan jössz, miben hiszel, hogyan nézel ki és kivel szeretsz összebújni a tévé előtt a kanapén. Még az sem érdekel, hogyan rendezed be a konyhaszekrényedet. Minket egyszerűen azért érdekelsz, aki te magad vagy.

Egy IKEA áruházban IKEA munkatársak sokszínű csoportja megy végig az önkiszolgáló raktár polcai között.

A sokszínűség mindenkinek jó

A különbözőségek elfogadása nem csak neked, hanem nekünk is jó. Tapasztalataink szerint a sokszínű csapatokban több jó ötlet születik, és ez bennünket is segít, hogy jobban megértsük és támogassuk vásárlóinkat. Pozitívan hat arra is, hogy szervezetként növekedni tudjunk. Hiszen mindenki más szemszögből látja a világot. És ki tudja? Lehet, hogy éppen a te egyéni látásmódod eredményeként születnek olyan nagyszerű ötletek, amelyek vásárlóink és munkatársaink számára is esélyt adnak a szebb hétköznapokra.

A befogadó munkahely jobb munkahely

Nem akarjuk, hogy a munkatársunkként csupán túljuss a munkanapodon. Azt szeretnénk, hogy boldogulj, hiszen ez azt jelenti, hogy biztonságban érzed magad és önmagadat adhatod. És ha már felvételt nyernénk, szeretnénk, ha maradnál is, mivel együtt nagyszerű dolgokat tervezünk véghezvinni.

Két IKEA munkatársat látunk, az egyikük haja kék. Éppen egy pohár víz mellett töltik szünetüket a dolgozói kantinban.

A nemek közötti egyenlőség megvalósítása vállalatunkon belül

Elkötelezetten kiállunk amellett, hogy a nők és a férfiak számára is egyenlő lehetőségeket biztosítunk, és elérjük a nemek közötti 50-50%-os arányt minden országban, minden szinten és pozícióban, beleértve a testületeket és bizottságokat is. Az Equal Pay International Coalition (EPIC: nemzetközi koalíció az egyenlő munkabérekért) tagjai vagyunk, és ígéretet tettünk arra, hogy az Ingka Csoporton belül is megvalósítjuk a nemek közötti egyenlő bérezést. Annak érdekében, hogy ezt biztosan el is érjük, 2019-ben az Ingka Csoport összes országában bevezettük a nemek közötti egyenlő bérezés keretrendszerét.

Olvass tovább a társadalmi hatásokról
Két IKEA munkatársat látunk, amint éppen kötetlenül beszélgetnek. Egyikük rasztafrizurát visel.
Két IKEA munkatársat látunk, amint éppen dobozba csomagolnak néhány terméket. Egyikük sárga, a másik pedig kék felsőt visel.
Egy sárga IKEA felsőt és kék mellényt viselő, mosolygó IKEA munkatársat látunk, a homlokára tolt szemüveggel.
Középkorú, sárga felsőt és kék sálat viselő IKEA munkatárs a vásárlókkal beszélget.
Hijabot viselő IKEA pénztárost látunk, amint fizetéskor együtt nevet valamin a vásárlóval.
Olvass tovább a társadalmi hatásokról

Nemek közötti arány – nők %-os aránya, 2020*

*az Ingka Csoportra vonatkoztatva

49,5%
54,7%
Egy ember a kezében szivárványszínű STORSTOMMA táskát tart.

Összefogás az LMBT+ befogadás érdekében

Célunk, hogy teljes mértékig befogadó munkakörnyezetet alakítsunk ki, ahol szexuális és nemi identitásától függetlenül mindenkit azonos lehetőségek illetnek meg.

Néhány példa, mit teszünk céljaink elérése érdekében

  • Globális LMBT+ befogadási tervet dolgoztunki ki.
  • Együttműködtünk és hozzájárultunk az ENSZ „LMBT+ emberek ellen irányuló hátrányos megkülönböztetés felszámolása” című munkahelyi és közösségen belüli iránymutatás kidolgozásához.
  • Tagjai vagyunk a Workplace Pride Foundation (Munkahelyi büszkeség Alapítvány) és a Stonewall szervezeteknek, amelyek az LMBT+ emberek munkahelyi befogadására fókuszálnak.
  • Csatlakozunk az Open for Business üzleti koalícióhoz, amelynek célja társadalmi szinten az LMBT+ befogadás előmozdítása.
  • Globális iránymutatást vezettünk be a transznemű emberek befogadása érdekében, hogy ezzel is segítsük vezetőinket a transznemű emberek számára is befogadó csapatok és munkahelyek kialakításában.
  • Minden évben május 17-én globális kampány keretén belül ünnepeljük a Homofóbia, transzfóbia és bifóbia elleni világnapot.

A következő munkaköröd? Légy önmagad!

Ha hozzánk jössz dolgozni, azt szeretnénk, hogy a teljes személyiséged jelen legyen. Mutasd meg azt az oldaladat, amire igazán büszke vagy, mellette a bizonytalanságodat és a bonyolultabb énedet is, és persze azt az oldaladat, amit eddig még nem volt esélyed megcsillogtatni. Számunkra az egyediséged érték. Az IKEA mindenki otthona.

Nyitott pozíciók