Beszállítók – közös normák mentén működő partnerek
Beszállítóinkkal és szolgáltatóinkkal együttműködve egyértelmű normákat határozunk meg a munkakörülmények, az emberi jogok, a környezetvédelmi gyakorlatok és az állatjólét terén, és azon dolgozunk, hogy közösen folyamatosan fejlődjünk.
Egységes magatartási kódex, amely minden beszállítónkra vonatkozik
Olyan beszállítókat választunk, akik osztoznak az értékeinkben, és hozzánk hasonlóan elkötelezettek az IWAY követelményeinek betartása mellett. Tudjuk, hogy ennek a magatartási kódexnek csak akkor tudunk megfelelni, ha minden résztvevő ugyanazokat az elveket követi. Ez mindenkire vonatkozik, beleértve a szolgáltatások, élelmiszerek, szállítás, lakberendezési termékek és alkatrészek beszállítóit is.
Egységes magatartási kódex, amely minden beszállítónkra vonatkozik
Olyan beszállítókat választunk, akik osztoznak az értékeinkben, és hozzánk hasonlóan elkötelezettek az IWAY követelményeinek betartása mellett. Tudjuk, hogy ennek a magatartási kódexnek csak akkor tudunk megfelelni, ha minden résztvevő ugyanazokat az elveket követi. Ez mindenkire vonatkozik, beleértve a szolgáltatások, élelmiszerek, szállítás, lakberendezési termékek és alkatrészek beszállítóit is.
IWAY – a beszállítók magatartási kódexe
Az IWAY, a beszállítókra vonatkozó magatartási kódexünk, egyértelmű elvárásokat és munkamódszereket határoz meg a környezetvédelem, a társadalmi és munkakörülmények, valamint az állatjólét terén. Betartása kötelező az IKEA-val együttműködő minden beszállító és szolgáltató számára.
IWAY – a beszállítók magatartási kódexe
Az IWAY, a beszállítókra vonatkozó magatartási kódexünk, egyértelmű elvárásokat és munkamódszereket határoz meg a környezetvédelem, a társadalmi és munkakörülmények, valamint az állatjólét terén. Betartása kötelező az IKEA-val együttműködő minden beszállító és szolgáltató számára.
Az emberi jogok integrálásának eszköze
Magatartási kódexünk közvetlenül foglalkozik a munkavállalói jogokkal, és olyan kérdésekre is kiterjed, mint a gyerekmunka, a kényszermunka, a felelős munkaerő-toborzás, a bérezés, a munkaidő és a munkavállalók kompetenciafejlesztése, azzal a céllal, hogy a teljes ellátási láncunkban hozzájáruljunk a tisztességes munkakörülményekhez.
Az emberi jogok integrálásának eszköze
Magatartási kódexünk közvetlenül foglalkozik a munkavállalói jogokkal, és olyan kérdésekre is kiterjed, mint a gyerekmunka, a kényszermunka, a felelős munkaerő-toborzás, a bérezés, a munkaidő és a munkavállalók kompetenciafejlesztése, azzal a céllal, hogy a teljes ellátási láncunkban hozzájáruljunk a tisztességes munkakörülményekhez.
Közös munka és erőfeszítés
Hosszú távú kapcsolatokat alakítunk ki a beszállítóinkkal. Megközelítésünk középpontjában mindig a párbeszéd és az együttműködés áll, és amikor kihívások merülnek fel, a beszállítóinkkal együtt dolgozunk a megoldáson.
Közös munka és erőfeszítés
Hosszú távú kapcsolatokat alakítunk ki a beszállítóinkkal. Megközelítésünk középpontjában mindig a párbeszéd és az együttműködés áll, és amikor kihívások merülnek fel, a beszállítóinkkal együtt dolgozunk a megoldáson.
Arra biztatjuk a beszállítókat, hogy tegyenek meg mindent, ami tőlük telik
Elvárjuk a beszállítóinktól, hogy megfeleljenek az IWAY „kötelező” és „alapvető” követelményeinek, de ezt csak minimális előírásnak tekintjük. Üzleti partnereinkkel közösen arra törekszünk, hogy folyamatosan fejlődjünk, és túlteljesítsük a minimumkövetelményeket, ezáltal elérve az IWAY Advanced és az IWAY Excellent szinteket.
Arra biztatjuk a beszállítókat, hogy tegyenek meg mindent, ami tőlük telik
Elvárjuk a beszállítóinktól, hogy megfeleljenek az IWAY „kötelező” és „alapvető” követelményeinek, de ezt csak minimális előírásnak tekintjük. Üzleti partnereinkkel közösen arra törekszünk, hogy folyamatosan fejlődjünk, és túlteljesítsük a minimumkövetelményeket, ezáltal elérve az IWAY Advanced és az IWAY Excellent szinteket.