Edistämme pakolaisten työllistymistä tarjoamalla työelämäkokemusta IKEA-tavaraloissa
Visiomme on luoda parempaa arkea meille kaikille ja uskomme, että yrityksillä on keskeinen yhteiskunnallinen rooli haavoittuvimmassa asemassa olevien tukemisessa.
Monimuotoisempaa työelämää
Visiomme on luoda parempaa arkea meille kaikille ja uskomme, että yrityksillä on keskeinen yhteiskunnallinen rooli haavoittuvimmassa asemassa olevien tukemisessa. Pakolaiset ovat Suomen työmarkkinoilla erityisen haastavassa asemassa esimerkiksi puutteellisten kielitaitojen ja verkostojen takia. Halusimme edistää työelämän monimuotoisuutta käynnistämällä pitkäaikaisen yhteistyön Suomen Pakolaisavun kanssa (linkki aukeaa uuteen ikkunaan).
Suomen Pakolaisavun yrityskumppanina rekrytoimme pakolaisten työllisyyttä tukevan Sauma-hankkeen piiristä (linkki aukeaa uuteen ikkunaan). Rekrytoimme työelämävalmennukseen henkilöitä, jotka aloittavat työskentelyn eri IKEA-tavaratalojen toiminnoissa. Hanke on osa Ingka-konsernin globaalia sitoumusta tukea vähintään 2 500 pakolaista vuoteen 2022 mennessä esimerkiksi työpaikkakoulutuksien keinoin.
Työelämävalmennusohjelmaamme valitut henkilöt työskentelevät eri IKEA-tavaratalojen toiminnoissa. Ensimmäiset osallistujat aloittivat ohjelmassa tammikuussa 2021 Espoon IKEA-tavaratalossa, ja ohjelman piirissä on työskennellyt tähän mennessä yhteensä jo 52 pakolaista. Kaikki ohjelmaan osallistuvat työskentelevät IKEA-tavaratalossa kolmen kuukauden määräaikaisella työsopimuksella ja työskentelyjakson aikana heille maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Ylpeä suunnannäyttäjä
Olemme hyvin ylpeitä ja iloisia, että voimme toimia suunnannäyttäjinä työelämän monimuotoisuuden edistämisessä. Suurena työnantajana haluamme olla mukana tukemassa pakolaisten työllistymistä ja sitä kautta auttaa heitä sopeutumaan suomalaiseen yhteiskuntaan.
Yhteistyömme tavoitteena on tukea pakolaisia kerryttämään taitoja ja kokemusta, jotka auttavat heitä työllistymisessä. Lisäksi yksi yhteistyön tavoitteista on löytää uusia IKEA-talentteja joukkoomme pidemmällä aikavälillä. Ohjelmaan osallistujat voivat hakea avoimia työtehtäviämme tai heille voidaan tarpeeseen pohjautuen tarjota mahdollisuutta työsuhteen jatkumiselle kuten muillekin määräaikaisille työntekijöille.
Henkilöstöllämme on tärkeä rooli hankkeessa
Kunkin pienryhmän ohjelma kestää kolme kuukautta ja jokainen ohjelmaan osallistuja saa myös IKEA-kummityöntekijän, joka tukee häntä perehdytyksessä ja työyhteisöön tutustumisessa koko työskentelyjakson ajan. Kummityöntekijöille on järjestetty koulutus, jossa käsitellään muun muassa kulttuuritietoutta, pakolaisuutta sekä selkokieltä eli suomenkieltä, jota on mukautettu yleiskieltä helpommin ymmärrettäväksi.
"On mahtava saada yhteistyön myötä uusia työkavereita joukkoomme. Olemme myös erittäin ylpeitä tavasta, jolla henkilöstömme on lähtenyt mukaan tähän hankkeeseen."
Lisätietoa yhteistyöstä ja työelämän monimuotoisuuden edistämisestä
- Yhteistyö on osa Ingka-konsernin globaalia sitoumusta tukea vähintään 2 500 pakolaista vuoteen 2022 mennessä esimerkiksi työpaikkakoulutuksien keinoin. Mukana konsernin työssä on ollut tähän mennessä 24 eri maata.
- Hanke on osa tavoitettamme tehdä työelämästä entistä monimuotoisempaa, ja sen myötä toivotamme tervetulleiksi kaikki monimuotoisuuden ulottuvuudet. Uskomme, että monipuolisesti erilaisista ihmistä rakentuva ja kaikki tasapuolisesti hyväksyvä työpaikka on hyväksi sekä työntekijöillemme, asiakkaillemme että liiketoiminnallemme.
- Kuulumme HLBT+-ihmisten osallistamista edistävään järjestöön, Workplace Pride Foundationiin ja Stonewalliin sekä olemme osa kansainvälistä EPIC-järjestöä (Equal Pay International Coalition), jonka myötä olemme sitoutuneet tasa-arvoiseen palkkaukseen sukupuolesta riippumatta.
Sinut ohjataan kunkin järjestön omille sivuille.