Rovnost, diverzita a inkluze jsou základem pro to, abychom se na pracovišti cítili jako doma
V IKEA chceme, aby se u nás každý cítil vítaný bez ohledu na to, odkud pochází, jak vypadá, jak si organizuje věci ve skříňkách nebo ke komu se rád přitulí u televize.
Diverzita je přínosná pro každého z nás
Umění ocenit jedinečnost není prospěšné jen pro vás, ale také pro nás. Jsme přesvědčení, že diverzita v týmu přináší nové nápady, pomáhá nám lépe pochopit zákazníky a lépe jim pomáhat a přispívá k růstu naší organizace. Koneckonců, každý se na svět dívá trošku jinak. Takže, kdo ví? Možná by se právě z vašeho jedinečného pohledu na věc mohl zrodit vynikající nápad, který by zákazníkům a kolegům pomohl trošku zlepšit život v domácnosti.
Diverzita je přínosná pro každého z nás
Umění ocenit jedinečnost není prospěšné jen pro vás, ale také pro nás. Jsme přesvědčení, že diverzita v týmu přináší nové nápady, pomáhá nám lépe pochopit zákazníky a lépe jim pomáhat a přispívá k růstu naší organizace. Koneckonců, každý se na svět dívá trošku jinak. Takže, kdo ví? Možná by se právě z vašeho jedinečného pohledu na věc mohl zrodit vynikající nápad, který by zákazníkům a kolegům pomohl trošku zlepšit život v domácnosti.
Inkluzivní pracoviště je lepší pracoviště
Nechceme, aby naši kolegové jen nějak přežili další den v práci. Je pro nás důležité, aby se jim u nás dařilo. To podle nás začíná pocitem bezpečí a vědomím, že každý může být skutečně sám sebou. Jakmile vás přijmeme do týmu, chceme, abyste u nás zůstali, protože máme v plánu společně dokázat velké věci.
Rovnost, diverzita a inkluze z nás dělají, kdo jsme. A formují, jak spolupracujeme s kolegy, zákazníky a komunitami, jichž jsme součástí. Rozmanité a inkluzivní týmy nám pomáhají být kreativnější a zůstat v kontaktu s komunitami, ve kterých působíme.
Vaše další práce? Být sám/sama sebou.
Když u nás začnete pracovat, chceme, abyste nám představili celé své já: od toho, na co jste hrdí, přes to, v čem máte chaos, po to, co ještě nedostalo příležitost zazářit. Pro nás je jedinečnost jednoznačně přednost. V IKEA vítáme každého.
Vytváříme společnost se stejným zastoupením mužů a žen
Ve společnosti Ingka si každý zaslouží nejen cítit se bezpečně a být sám sebou, ale také spravedlivé zacházení a rovné příležitosti. To vše začíná tím, jak každý den spolupracujeme.
Děláme vše pro to, abychom se stali genderově vyváženější firmou. Ve finančním roce 2025 tvořily ženy 53,4 % našich zaměstnanců a zastávaly 49,8 % vedoucích pozic. Podařilo se nám snížit rozdíl v odměňování žen a mužů na 3,4 %, což představuje pokles oproti 4,0 % v předchozím roce. Dál usilujeme o dosažení genderové rovnosti v našich statutárních orgánech a ve vrcholovém vedení a o další snižování rozdílů v odměňování. Více se dočtete ve Výroční zprávě Ingka Group a Zprávě o udržitelnosti IKEA za finanční rok 2025 (str. 51).
Pomohli jsme vytvořit a podpořili jsme Standardy OSN pro boj proti diskriminaci LGBT+ lidí na pracovišti a v komunitě.
Máme globální plán inkluze LGBT+ zaměstnanců a pokyny k inkluzi trans lidí, které pomáhají manažerům budovat transkluzivní týmy a pracoviště.
V IKEA věříme v inkluzivní pracovní prostředí, kde je prostor na příběhy každého z nás.
Ukažte světu, že jste jeho spojenec
Od roku [ROK] věnujeme část výtěžku z prodeje naší duhové tašky STORSTOMMA místním LGBT+ organizacím. [DOPLŇTE MÍSTNĚ PLATNÉ INFORMACE O TOMTO ROCE. ZEMĚ, KDE SE STORSTOMMA NEPRODÁVÁ, TUTO ČÁST NEPOUŽIJÍ.]
Poslední aktualizace: srpen 2026