IKEA zvyšuje mzdy a přidává zaměstnancům až pět dnů volna

Zvýšení mezd je součástí dlouhodobého závazku investovat do zaměstnanců a zajistit, aby byli spravedlivě odměňováni za své úsilí. Podle počtu odpracovaných let navíc získají od ledna 1 až 5 dní placeného volna navíc. Na nový benefit v plné výši dosáhnou ti, kteří v IKEA pracují pět a více let.  

„Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, loajálnější a přinášejí lepší výsledky. Proto jsme se rozhodli zavést 5 dnů volna navíc a zvýšit mzdy. Tímto krokem chceme podpořit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, umožnit jim lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a ocenit jejich tvrdou práci a oddanost. Maloobchod je velmi dynamický sektor, který vyžaduje neustálou adaptaci a inovace. Investice do našich zaměstnanců je investicí do budoucnosti IKEA, protože jen díky nim můžeme dosahovat našich cílů a poskytovat zákazníkům ty nejlepší služby,“ říká Daniela Kučová, manažerka pro odměňování v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.

IKEA svým zaměstnancům nabízí širokou škálu benefitů pro péči o zdraví, pohodu a rodinné potřeby. Benefity jsou součástí dlouhodobé snahy vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci IKEA cítí podporováni a oceňováni.  

Příklady benefitů v IKEA:

• Individuální flexibilní benefitový účet: IKEA přispívá 10 000 Kč na každý finanční rok. Zaměstnanci si mohou vybrat z následujících možností: příspěvek na zdraví a volnočasové aktivity, příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, DIP příspěvek na udržitelnou dopravu, příspěvek na péči o dítě v předškolním zařízení, Multisport karta.  
• Zaměstnanecká kantýna: výběr z několika jídel za velmi příznivé dotované ceny, včetně alespoň jedné zdravé varianty. Káva, čaj a nealkoholické nápoje jsou k dispozici zdarma.
• Ocenění životních a pracovních výročí: dárkové karty a finanční příspěvky dle odpracovaných let.
• Sleva pro zaměstnance: 15 % z prodejní ceny, kterou mohou využívat i zaměstnanci na rodičovské a otcovské dovolené nebo i zaměstnanci, kteří odešli do důchodu.
• Podpora rodičů: zaměstnanec má nárok na 1 placený den při doprovodu dítěte první školní den.
• Telemedicína: díky spolupráci se společností uLékaře.cz mohou zaměstnanci a jejich rodiny využívat zdravotní péči zdarma, bez omezení a odkudkoliv.
• Asistenční program pro zaměstnance: online služba 24/7 poskytující profesionální poradenství v zdravotních, právních a finančních otázkách