La guida passo-passo per candidarti a una posizione in IKEA

Grazie per il tuo interesse. Non sai come continuare? Non preoccuparti, qui ti spieghiamo come candidarti per una posizione e unirti al team sempre più grande di co-worker IKEA. Troverai tanti consigli su come orientarti nel processo di selezione.

Due co-worker IKEA che indossano l’uniforme di IKEA bevono una tazza di caffè insieme in mensa

6 passi verso il tuo nuovo lavoro. Non serve un manuale di istruzioni.

Il processo di selezione in IKEA è piuttosto semplice e lineare. Perché noi siamo persone dirette, che amano le cose semplici. Ecco cosa ti aspetta.

1. Fai la tua ricerca e candidati per una posizione

Hai trovato un lavoro che ti piace? Ottimo, il prossimo passo è inviare la tua candidatura. Per prima cosa visita il portale con le offerte di lavoro e crea il tuo profilo, senza dimenticare di caricare il tuo CV. Una lettera motivazionale ti darà l’opportunità di presentarti. Ci interessa soprattutto cosa fa di te una persona unica. Pronti? Via!

2. Pre-selezione

Il nostro team di reclutamento esaminerà tutte le candidature ricevute e ti rispondera il prima possibile.

3. Vogliamo conoscerti

Sappiamo che tu sei molto di più di quanto si vede dal tuo curriculum e quindi vogliamo conoscerti meglio. A noi interessano le persone, non solo i loro CV. Ora ti contatteremo con una telefonata o un colloquio via video. A questa fase potrebbe seguire un colloquio di persona con il recruiter o il tuo potenziale responsabile.

4. Colloquio

Ci siamo quasi. Fai un bel respiro e congratulati con te stesso. A questo punto vorremmo incontrarti ancora. Prevediamo diversi tipi di colloqui, ma in generale incontrerai il tuo futuro responsabile per un colloquio conoscitivo che farai in una delle nostre sedi operative oppure online. Potresti anche avere un colloquio con il responsabile del tuo responsabile. Approfitta di questa opportunità per esporre le tue motivazioni e fare tutte le domande che vuoi sul tuo futuro lavoro. Magari sarai un po’ nervoso, è comprensibile: questo dimostra che a questo lavoro tieni davvero.

5. La nostra proposta

Congratulazioni! Noi abbiamo preso la nostra decisione e adesso tocca a te. Ti contatteremo per presentarti la nostra proposta di assunzione e discuterla con te. La riceverai anche per iscritto in modo da poterla leggere attentamente e prendere una decisione consapevole. Ovviamente speriamo che tu l’accetti! Quando formuliamo la nostra proposta, ci impegniamo a rispettare la parità retributiva e a offrire un compenso equo sulla base della tua esperienza e delle tue qualifiche. Ciò significa che potremmo chiederti quali sono le tue aspettative ma non ti chiederemo di farci sapere nulla riguardo alla tua precedente retribuzione. In questa fase eseguiremo eventuali controlli necessari su referenze ed esperienze pregresse.

6. Assunzione

Una volta ricevuto il via libera da te, ti verrà dato l’accesso al nostro portale per i neoassunti per saperne di più sul marchio e l’organizzazione IKEA, il tuo nuovo team e altre informazioni utili: tutto ciò di cui hai bisogno per prepararti al primo giorno come co-worker IKEA.

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Crediamo nelle persone. Ogni collaboratore contribuisce con le sue idee e il suo talento a rendere grande IKEA. Ecco perché vogliamo che tutti i collaboratori, oltre a sentirsi accettati e apprezzati, abbiano anche l’opportunità di sviluppare il proprio potenziale. E se i nostri collaboratori crescono, anche IKEA cresce. In tutto il mondo, i nostri collaboratori/le nostre collaboratrici godono di diversi benefit. Eccone alcuni:

Beneficerai di 28 giorni di ferie, contributi per i trasporti pubblici o per il parcheggio gratuito, pastia basso costo, tredicesima, generosi benefici assicurativi, opportunità di formazione e sviluppointerne, otto settimane di congedo parentale e i sistemi di bonus One IKEA Bonus e Tack!

Inoltre, per poter arredare comodamente anche la tua casa, riceverai il 15% di sconto su tutti iprodotti IKEA.

Tack! il programma fedeltà per i co-worker

Sono le collaboratrici e i collaboratori a fare di IKEA ciò che è. Per ringraziarli – del grandioso lavoro svolto e per essere il cuore pulsante del nostro successo – abbiamo elaborato il programma fedeltà Tack! Attraverso Tack! (che in svedese vuol dire „grazie”), tutti i collaboratori e le collaboratrici, aventi diritto, otterranno un contributo extra come riconoscimento per la loro fedeltà. Indipendetemente dal reparto, la posizione o il salario: chiunque, all’interno di un determinato Paese, riceve la stessa somma.

Il programma Bonus

One IKEA Bonus Program è un sistema premiante a disposizione di tutti i co-worker di Ingka Group, basato sul rispetto dei nostri valori, semplicità e capacità di lavorare in squadra, con tutti i componenti di una stessa unità che si impegnano insieme per raggiungere gli stessi obiettivi. Condividere delle mete comuni ci aiuta a lavorare come una sola, grande IKEA.

Una co-worker IKEA in uniforme scende le scale di un negozio IKEA per salutare dei clienti, portando una borsa

Domande frequenti su come candidarsi per una posizione in IKEA

Candidarsi e sostenere un colloquio per un nuovo lavoro può causare un po’ di stress e disorientamento. Ecco le risposte ad alcune delle domande più frequenti per facilitarti le cose e permetterti di rilassarti ed essere te stesso.

Per iniziare, utilizza un carattere chiaro e una formattazione semplice. Poi esponi con chiarezza queste informazioni:

Le tue principali capacità e competenze personali

La tua esperienza professionale/di volontariato/di altro genere

La tua istruzione e formazione

Metti in evidenza le competenze o esperienze attinenti alla posizione per cui ti candidi e verifica che tutte le date siano corrette.

Non hai ancora nessuna esperienza professionale? Non preoccuparti, basta che indichi il tuo percorso di studio e/o esperienza di volontariato.
Una lettera motivazionale non è obbligatoria, ma la consigliamo vivamente. Rappresenta per te un’opportunità per presentarti e aiuta il recruiter a farsi un’idea più precisa del tuo background e delle tue aspettative. Se decidi di scriverla, assicurati che sia aggiornata e si riferisca alla posizione e alla sede IKEA che ti interessa. La lettera motivazionale è la tua occasione per emergere tra gli altri e fare vedere cosa ti rende speciale.
Ovviamente questo dipenderà dalla posizione, ma in generale puoi aspettarti domande di tipo comportamentale, ovvero ti può essere domandato come ti comporteresti in una determinata situazione. Pensa quindi a esperienze passate in cui hai dovuto mettere in campo capacità decisionali, di lavoro di squadra, di risoluzione di un problema o comunicative.

Siamo un’azienda fondata sui valori, quindi preparati a parlarci dei tuoi. Vogliamo sapere che cosa conta per te e perché hai preso le decisioni che hai preso, sia rispetto al lavoro che alla vita privata.
Che si tratti di un colloquio in presenza oppure on-line, faremo in modo che tu abbia tutto ciò che serve prima del colloquio. Se si tratta di un colloquio con Microsoft Teams ti invieremo un’email con istruzioni dettagliate su come scaricare l’app Teams e forniremo un link alla stanza virtuale dove avrà luogo il colloquio.

Se si tratterà di un colloquio video su invito tramite OnDemand HireVue, HireVue invierà un’email con istruzioni dettagliate e un contatto per l’assistenza. HireVue è un tool che permette ai recruiter di organizzare colloqui video on-line sia su invito che dal vivo, senza che sia necessario scaricare nulla.
Collauda l'attrezzatura e verifica che la webcam e il microfono funzionino correttamente. Ti invitiamo a provare la connessione Internet per assicurarti che sia stabile. Se scegli di utilizzare le cuffie, ti suggeriamo di controllare, prima di sostenere il colloquio, che siano connesse e selezionate come fonte dell'audio e del microfono. Scegli il dispositivo che preferisci utilizzare per sostenere il colloquio (computer, tablet o telefono). Se scegli il tablet o il telefono, assicurati, prima del colloquio, di aver scaricato l'app e che il dispositivo sia carico (o tieni un caricabatteria a portata di mano).

Ma soprattutto pensa che non sei solo. Il tuo recruiter sarà al tuo fianco per tutto il colloquio.
IKEA si impegna a migliorare l’accesso e le opportunità per tutti i candidati, inclusi quelli con disabilità. Vogliamo che tutti siano in grado di avere accesso e partecipare pienamente al processo di selezione. Per questo proviamo a individuare ed eliminare tutti gli ostacoli, ma se ci è sfuggito qualcosa, faccelo sapere. Se hai bisogno di una sistemazione nessun problema, avvisaci in anticipo con un’email o una telefonata.

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