Wij menen dat gelijkheid, diversiteit en inclusie ervoor zorgen dat onze werkplek een thuis is
Bij IKEA willen we dat iedereen zich welkom voelt, waar je ook vandaan komt, wat je ook gelooft, hoe je er ook uitziet, hoe je je kasten ook inricht of met wie je ook graag lekker knus voor de tv zit.
Diversiteit is goed voor ons allemaal
Het omarmen van de uniekheid van ieder persoon is niet alleen goed voor jou, maar ook voor ons. Wij zijn ervan overtuigd dat divers samengestelde teams nieuwe ideeën aandragen, ons helpen onze klanten beter te begrijpen en te ondersteunen, en ons helpen om als organisatie te groeien. Want iedereen heeft uiteindelijk een ander wereldbeeld. Dus wie weet welke ideeën er allemaal leven? Misschien heb je een unieke blik op een geweldig idee om het leven van klanten en medewerkers thuis iets beter te maken.
Diversiteit is goed voor ons allemaal
Het omarmen van de uniekheid van ieder persoon is niet alleen goed voor jou, maar ook voor ons. Wij zijn ervan overtuigd dat divers samengestelde teams nieuwe ideeën aandragen, ons helpen onze klanten beter te begrijpen en te ondersteunen, en ons helpen om als organisatie te groeien. Want iedereen heeft uiteindelijk een ander wereldbeeld. Dus wie weet welke ideeën er allemaal leven? Misschien heb je een unieke blik op een geweldig idee om het leven van klanten en medewerkers thuis iets beter te maken.
Een inclusieve werkplek is een betere werkplek
We willen dat jij als medewerker niet alleen maar de dag doorkomt, maar dat je je volledig ontplooit. Wij zijn van mening dat dat begint met je veilig voelen en echt jezelf kunnen zijn. Wanneer je bij ons komt werken, willen we ook dat je blijft, want we willen samen grootse dingen doen.
Gelijkheid, diversiteit en inclusie maken ons tot wie we zijn – en bepalen hoe we omgaan met onze collega’s, onze klanten en de gemeenschappen waarvan we deel uitmaken. Divers samengestelde en inclusieve teams brengen creativiteit en zorgen ervoor dat we verbonden blijven met de gemeenschap om ons heen.
Jouw volgende job? Jezelf zijn.
Wanneer je bij ons komt werken, willen we dat je helemaal jezelf kan zijn: alles waar je trots op bent, de minder mooie en moeilijkere kantjes, maar ook alles wat nog niet de kans heeft gekregen om te stralen. Voor ons is jouw uniekheid een troef. Bij IKEA is iedereen welkom.
Werken aan een bedrijf met gelijke kansen voor mannen en vrouwen
Bij Ingka verdient iedereen het om zich veilig te voelen om zichzelf te zijn, eerlijk behandeld te worden en gelijke kansen te krijgen. Dat begint bij de manier waarop we elke dag met elkaar samenwerken.
We streven naar een genderevenwichtig bedrijf. In boekjaar 25 bestond 53,4% van onze medewerkers uit vrouwen en bekleedden zij 49,8% van de management- en leidinggevende functies; bovendien hebben we de loonkloof tussen mannen en vrouwen teruggebracht tot 3,4%, een daling ten opzichte van 4,0% het jaar daarvoor. We blijven ons inzetten voor gendergelijkheid in onze bestuursorganen en het topmanagement, en om de loonkloof verder te verkleinen. Lees meer hierover in het jaaroverzicht en het duurzaamheidsverslag van de Ingka Group over boekjaar 25 (blz. 51).
We hebben bijgedragen aan de gedragsnormen van de Verenigde Naties betreffende de bestrijding van discriminatie tegen LHBTI+-personen op de werkplek en in de samenleving, en wij steunen deze normen.
We beschikken over een wereldwijd plan voor de inclusie van LHBTI+-personen en richtlijnen voor de inclusie van transgender-personen om leidinggevenden te helpen bij het opbouwen van trans-inclusieve teams en werkplekken.
Bij IKEA geloven we in een inclusieve werkomgeving waar ruimte is voor ieders verhaal.
