LGBT+-inclusie – Medestanders in het dagelijks leven
Je LGBT+-identiteit delen met de wereld kan een moeilijke ervaring zijn, maar als de reacties begripvol en aanvaardend zijn, kan dat een groot verschil maken.
We weten dat mensen meer zelfvertrouwen krijgen als ze thuis gesteund worden en het gevoel aanvaard te worden kunnen meenemen naar buiten. En steun en aanvaarding kosten niets.
Als er te veel te zeggen is, of helemaal niets, of als je de juiste woorden niet vindt, kan je beginnen met een knuffel. (Of als de ander geen knuffel wil, zeg dan dat het oké is.)
Een gids om een medestander in het dagelijks leven te worden
Deze gids toont ons engagement bij IKEA om een ruimte te creëren waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, en waar iedereen zichzelf kan zijn. Gebruik deze tips op de Internationale Dag tegen Homofobie, Bifobie, Transfobie en Interseksefobie (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia, IDAHOBIT) maar pas ze ook elke dag toe om een positief verschil te maken voor de LGBT+'ers in je leven.
Leren door te luisteren
Sommige LGBT+ terminologie heb je misschien nog nooit gehoord. Dat is helemaal oké. Neem de tijd om meer te leren over inclusieve taal en de dagelijkse uitdagingen van LGBT+'ers. Wanneer iemand zijn ervaring deelt, luister dan zonder wat er gezegd wordt af te zwakken. Als er iemand over discriminatie praat, erken dan dat het echt bestaat. Iedereen maakt fouten. Als je een fout maak, zeg dan gewoon sorry en ga verder.
Gebruik inclusieve taal
Woorden zijn belangrijk. Ze kunnen mensen verwelkomen of uitsluiten. Zeg "partner" in plaats van "man" of "vrouw". Gebruik "iedereen" in plaats van "dames en heren". Gezinnen nemen vele vormen aan: twee moeders, twee vaders, een ouder of andere omstandigheden. Deze kleine aanpassingen in je taal geeft iedereen het gevoel dat ze erbij horen.
Wees respectvol
Iedereen verdient waardigheid en respect. Benader gesprekken met empathie en een open geest. De ervaring van elke persoon is uniek, met uitdagingen die je mogelijk niet ziet. Verbinden met attente gesprekken. Stel vragen waaruit blijkt dat je om de ander geeft. Luister om te begrijpen niet om gewoon te reageren. Deze kleine gebaren creëren een klimaat waar iedereen zich thuisvoelt.
Reageer op kwetsende opmerkingen
Woorden hebben gewicht, ook als er geen slechte bedoelingen achter zitten. Wanneer je hoort dat LGBT+ terminologie negatief of ongepast wordt gebruikt, zeg dan iets. Leg rustig uit waarom het kwetsend is. Neem de betrokken personen even apart om steun te bieden. De meeste mensen stellen de kans om iets te leren op prijs. Door in te grijpen, help je een klimaat te creëren waar ieders identiteit waardig wordt behandeld.
Neem verantwoordelijkheid voor je fouten
We zijn allemaal aan het leren. Soms gebruiken we de foute naam of het verkeerde voornaamwoord. Geen paniek. Erken je fout, zeg sorry zonder excuses en zet het gesprek verder. Hoe woorden overkomen is belangrijker dan wat je ermee bedoelde. De meeste mensen waarderen een gemeende verontschuldiging en de bereidheid om te leren. Door je fouten te erkennen, ontstaat er ruimte voor echte verbindingen.
Inspireer anderen
Een medestander zijn begint bij begrip. Lees boeken, beluister podcasts en bezoek websites van LGBT+'ers. Kom meer te weten over de uitdagingen in je omgeving, want deze verschillen per cultuur en achtergrond. Deel wat je leert met vrienden en familie. Doe mee aan Pride-events en bijeenkomsten van de LGBT+-gemeenschap. Je aanwezigheid getuigt van je solidariteit. Naargelang de taal zich verder ontwikkeld, blijf je kennis dan opfrissen aan de hand van stemmen van uiteenlopende LGBT+'ers.
Diverse stemmen aanmoedigen
LGBT+'ers met verschillende achtergronden hebben vaak erg uiteenlopende verhalen. Lees boeken, bekijk filmpjes en podcasts van LGBT+'ers uit diverse culturen. Laat je vooral leiden door stemmen die je weinig hoort. Luister goed wanneer mensen uitleggen hoe etniciteit, religie, beperking of leeftijd heeft op hun LGBT+-ervaring vormgeeft. Onderbreek niet en geef ruimte. Bedank de mensen die ervaringen delen en respecteer hun werk.
Bekijk de persoon in zijn geheel
LGBT+'er zijn is slechts één deel van iemands persoonlijkheid. Mensen hebben verschillende achtergronden, beperkingen, geloofsovertuigingen en culturen. Deze verschillende elementen vormen samen de ervaring van elke persoon. Een LGBT+'er kan bijvoorbeeld ook uitdagingen ervaren op het vlak van etniciteit, beperkingen, leeftijd of religie. Erken en respecteer alle facetten van hun persoonlijkheid, niet alleen het LGBT+-facet.
Respecteer namen en voornaamwoorden
Namen en voornaamwoorden zijn belangrijk voor de identiteit. Door de foute naam of het verkeerde voornaamwoord te gebruiken, kan iemand zich ongezien voelen. Als je niet zeker bent welke voornaamwoorden iemand gebruikt, is het oké om het beleefd te vragen. Als je een fout maakt, verontschuldig je dan, verbeter jezelf en ga verder. Trek geen conclusies op basis van uiterlijk. Genderexpressie vertelt je niet altijd wat iemands voornaamwoorden zijn. De juiste namen en voornaamwoorden helpen iedereen zich gezien en gewaardeerd te voelen.
Doe geen aannames
We oordelen allemaal heel snel op basis van uiterlijk, maar vaak zitten onze aannames verkeerd. Iemands seksuele geaardheid of genderidentiteit is niet gewoon af te leiden van de kleding, de stem of het gedrag. Biedt de ruimte zodat mensen kunnen delen wie ze zijn, wanneer en hoe ze dat zelf willen. Gebruik genderneutrale taal wanneer je nieuwe mensen ontmoet. Stel open vragen die niet uitgaan van bepaalde zaken. Met deze respectvolle aanpak voelt iedereen zich gezien voor wie ze werkelijk zijn.
Steun genderdiversiteit
Transgenders worden dagelijks geconfronteerd met uitdagingen. Wanneer iemand zijn ervaring deelt, luister dan zonder wat er gezegd wordt in vraag te stellen. Sta even stil bij de dagelijkse activiteiten die je als vanzelfsprekend beschouwt: openbare toiletten gebruiken, gezondheidszorg krijgen, documenten bijwerken. Dit kunnen allemaal moeilijk hindernissen zijn. Kleine gebaren zijn belangrijk. En warme glimlach of een vriendelijke babbel kunnen echt een opluchting zijn. Een medestander gaat niet alleen over woorden maar ook over acties. Dankzij jouw voortdurende steun voelen transgenders zich gewaardeerd en gerespecteerd.
Hoe IKEA actie onderneemt voor de LGBT+-gemeenschap
IKEA zet zich al geruime tijd in om LGBT+’ers zich welkom en gerespecteerd te laten voelen, en gewaardeerd om wie ze zijn. In 1994 was in een IKEA reclame op tv een koppel mannen te zien dat op zoek was naar de juiste eetkamertafel. De reclamespot, waarvan algemeen wordt aangenomen dat het een van de eerste LGBT+-spots is, haalde wereldwijd de krantenkoppen.
Als werkgever helpen onze benadering en beleidslijn voor LGBT+-inclusie ons om een inclusieve werkplek te creëren waar LGBT+-medewerkers zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen. We weten dat er nog veel werk aan de winkel is, maar we blijven ons focussen op gelijke kansen op het werk en thuis.
- IKEA TSJECHIË/HONGARIJE/SLOWAKIJE: IJveren voor verandering in de samenleving. Tsjechië: ondertekening van een open brief aan de eerste minister om steun uit te spreken voor het recht om te trouwen. Slowakije: mede-initiatiefnemer van een brief aan de overheid ondertekend door 66 grote bedrijven, met een oproep om de haat en de polarisering tegen LGBT+’ers te stoppen.
- VK & IERLAND: de opbrengst van de verkoop van de ‘Rainbow Cake’ ging naar externe partner Switchboard LGBT+ Helpline, die in 1974 werd opgericht. Zij bieden steun en informatie aan LGBT+’ers.
- IKEA NEDERLAND: biedt werknemers die genderbevestigende zorg krijgen nu de mogelijkheid om over een periode van 10 jaar tot 24 weken betaald verlof op te nemen voor medische en niet-medische behandelingen.
- IKEA AUSTRALIË: voerde voor medewerkers betaald verlof voor genderbevestigende zorg in en inclusieve regels voor ouderschapsverlof, ook voor vruchtbaarheidsbehandelingen. Donatie aan liefdadigheidsorganisatie voor LGBT+-jongeren n.a.v. IDAHOBIT en publicatie van een voornaamwoordengids.
- IKEA ITALIË: Op 17 mei 2023 kondigde IKEA Italië aan dat medewerkers die genderbevestigende zorg krijgen daar vanaf nu zes weken betaald verlof voor kunnen opnemen. Invoering van een beleid dat streeft naar een inclusievere werkomgeving voor transgenderpersonen in het bedrijf.
- IKEA DUITSLAND: wij doen in verschillende steden mee aan de Pride, met in totaal ca. 500 deelnemers. We informeren queer ouders over de gelijke behandeling op het vlak van ouderschapsverlof. Ondertekening van een positieverklaring gericht aan de overheid, over bloed geven door LGBT+’ers en de wet over zelfbeschikking i.v.m. registratie van het geslacht.
- IKEA ZWITSERLAND: moederschaps- en vaderschapsverlof vervangen door ouderschapsverlof dat ook geldt voor koppels van hetzelfde geslacht. Dit volgde op de actieve deelname aan het publieke debat dat voorafging aan het nationale referendum over uitgebreid vaderschapsverlof en het huwelijk voor iedereen.
- IKEA VS en IKEA CANADA: beide zijn gestart met de uitvoering van het project Chosen Name, dat het voor trans- en non-binaire medewerkers mogelijk maakt hun zelfgekozen naam te gebruiken op de digitale platformen van het bedrijf.
- Bij IKEA VS omvatten de medewerkersvoordelen nu ook vergoeding van reiskosten voor medische ingrepen in verband met genderbevestigende zorg wanneer die ingrepen niet beschikbaar zijn binnen een redelijke afstand van de woonplaats van de medewerker.
- IKEA CANADA: we vieren de IDAHOBIT en doen mee aan de Pride in vijf grote steden in Canada en hijsen in alle units de Vlag van de Vooruitgang. We schenken de opbrengst van de STORSTOMMA tassen aan LGBT+-organisaties. We gebruiken nu naambadges met voornaamwoorden.
- IKEA JAPAN: voor het eerst hebben we bij alle winkels in Japan in april-mei de Progress Pride-vlag gehesen voor het grootste Pride-event van Japan en IDAHOBIT.
- IKEA FRANKRIJK: heeft officieel het engagementscharter ondertekend van L’Autre Cercle, een Franse organisatie die zich inzet voor meer LGBT+-inclusie op de werkvloer. Ze hebben ook IKEA Pride France opgericht, een hulpgroep voor onze Franse medewerkers.
- IKEA SERVIË lanceerde onlangs samen met andere bedrijven in het land de Equality Business Alliance, een unieke alliantie van bedrijven die de LGBT+-gelijkheid op de werkplek en in de samenleving wil bevorderen.
- IKEA SPANJE: het beleid rond medewerkersvoordelen is vrij van discriminatie op het vlak van seksuele geaardheid, en sinds 2022 organiseren we jaarlijks bewustmakingscampagnes voor de Pride-maand en schenken we de opbrengst van de verkoop van STORSTOMMA tassen weg.
Toon aan de wereld dat jij een medestander bent
Tonen waar je staat, overal waar je komt... Elk jaar vieren we IDAHOT om onze verbondenheid met de LGBT+-gemeenschap en onze belofte aan inclusie te tonen.
In de LGBT+-gemeenschap worden heel wat termen gebruikt die je misschien niet kent. Bekijk onze LGBT+-woordenlijst.
Meer over dit onderwerp
