Pour nous, l'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur d'un lieu de travail accueillant.
Chez IKEA, nous vous accueillons comme vous êtes, peu importe vos origines, votre apparence, votre façon de ranger vos armoires ou la personne avec qui vous aimez vous blottir devant la télé.
La diversité nous enrichit tous
Embrasser la différence est bon pour vous, mais aussi pour nous. Nous pensons que la diversité des équipes stimule les idées, nous aide à mieux comprendre nos clients et nous fait évoluer. Après tout, chacun a une façon différente de voir le monde, non ? Alors qui sait ? Votre vision unique pourrait donner naissance à une idée extraordinaire qui aidera les clients et les collaborateurs à mieux vivre au quotidien à la maison.
La diversité nous enrichit tous
Embrasser la différence est bon pour vous, mais aussi pour nous. Nous pensons que la diversité des équipes stimule les idées, nous aide à mieux comprendre nos clients et nous fait évoluer. Après tout, chacun a une façon différente de voir le monde, non ? Alors qui sait ? Votre vision unique pourrait donner naissance à une idée extraordinaire qui aidera les clients et les collaborateurs à mieux vivre au quotidien à la maison.
Un lieu de travail inclusif est un meilleur lieu de travail
En tant que collaborateur, nous ne voulons pas que vous vous contentiez de passer la journée, nous voulons que vous vous épanouissiez. Nous pensons que cela commence par le fait de se sentir en sécurité et libre d'être soi-même. Et une fois que nous vous aurons recruté, nous voulons que vous restiez, car nous avons l'intention de faire de grandes choses ensemble.
L'égalité, la diversité et l'inclusion font partie de notre identité et façonnent la façon dont nous travaillons avec nos collaborateurs, nos clients et les communautés dont nous faisons partie. Des équipes diversifiées et inclusives stimulent notre créativité et nous rapprochent de nos communautés.
Votre prochain job ? Être vous-même.
Lorsque vous venez travailler chez nous, nous voulons que vous soyez tout à fait vous-même, avec ce dont vous êtes fier, ce dont vous êtes moins fier et ce que vous n'avez pas encore eu l'occasion de mettre en avant. Pour nous, votre singularité est un atout. Chez IKEA, tout le monde est le bienvenu.
Développer une entreprise égalitaire en termes de genre
Chez Ingka, chaque personne doit pouvoir être elle-même en toute sécurité, être traitée équitablement et bénéficier des mêmes opportunités. Et cela commence par la façon dont nous travaillons ensemble chaque jour.
Nous œuvrons pour un meilleur équilibre femmes-hommes au sein de notre entreprise. Au cours de l'année fiscale 2025, les femmes représentaient 53,4 % de nos collaborateurs et occupaient 49,8 % des postes de direction. Nous avons également réduit notre écart salarial entre les femmes et les hommes à 3,4 %, contre 4,0 % l'année précédente. Nous poursuivons nos efforts pour atteindre un meilleur équilibre femmes-hommes au sein de nos instances dirigeantes et de notre équipe de direction, tout en réduisant davantage l'écart salarial. Pour en savoir plus, consultez le Résumé annuel et le rapport de développement durable du groupe Ingka pour l'année fiscale 2025 (p. 51).
Nous avons aussi contribué et adhéré aux normes de conduite élaborées par les Nations unies et visant à lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ dans les entreprises.
Nous avons un plan mondial d'inclusion des personnes LGBT+ et des directives sur l'inclusion des personnes transgenres afin d'aider les managers à former des équipes et des environnements de travail qui leur soient ouverts.
Chez IKEA, nous croyons en un environnement de travail inclusif ouvert à l'histoire de toute personne.
