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Comment IKEA Belgique aide les réfugiés à trouver leur place sur le marché du travail

Chaque être humain compte. Chez IKEA, nous voulons contribuer à la construction d’une société où chaque personne peut s’épanouir et se sentir la bienvenue – qui qu’elle soit et d’où qu’elle vienne. C’est pourquoi nous nous engageons à discuter les préjugés sur les réfugiés et de souligner la valeur qu'ils apportent. Nous voulons encourager le plus grand nombre à en savoir plus sur les réfugiés et leurs histoires. Saviez-vous que IKEA a lancé cette année un programme de formation inclusif pour les réfugiés ?

Deux collaborateurs IKEA, dont un avec des dreadlocks, penchés vers l’avant et discutant ensemble.

« Travailler et Grandir Ensemble »

« Travailler et Grandir Ensemble » est le nom d’un programme de formation mis au point par IKEA Belgique spécifiquement pour les réfugiés. L’objectif : faciliter l’accès des réfugiés au marché du travail. IKEA et ses collaborateurs réalisent ainsi également leur mission de diversité et d’inclusion pour ce groupe cible spécifique, tout en incitant les clients et la société à participer à cette démarche d’inclusion.

Une femme portant une chemise jaune sourit ; elle  représente la campagne IKEA pour la Journée mondiale des réfugiés.

Notre programme de formation inclusif en bref : 

  • L’ambition de IKEA Belgique est de préparer au moins 80 réfugiés en trois ans au marché du travail belge au travers d’un programme de formation/stage de 4 mois au sein de l’entreprise. 
  • L’initiative s’inscrit dans le cadre des valeurs de IKEA : avoir une influence positive sur les gens et la planète.  
  • Ce programme fait partie d’une initiative mondiale de IKEA, dans le cadre de laquelle plus de 2 500 réfugiés pourront acquérir une première expérience professionnelle dans plus de 300 magasins. 
  • IKEA Belgique collabore avec des partenaires spécialisés afin d’entrer en contact avec les bons candidats. L’aspect local de l’action constitue une condition essentielle de son succès. 
  • Un projet pilote a débuté en janvier 2021 avec 5 réfugiés dans les magasins IKEA de Gand et Mons. Moins d'un an plus tard, 27 réfugiés avaient déjà suivi avec succès le programme de formation chez IKEA Belgique. 50% d'entre eux ont ensuite pu commencer à travailler chez IKEA. Récemment, 45 autres réfugiés ont commencé et de nouvelles sessions sont déjà prévues pour les mois à venir. 
    Deux collaborateurs vêtus d’uniformes IKEA côte à côte ; ils représentent la campagne IKEA pour la Journée mondiale des réfugiés.

    Votre entreprise souhaite elle aussi guider les réfugiés ?

    Il est inutile que votre entreprise réinvente la roue au moment de mettre en place un parcours de formation pour les réfugiés.  Nous sommes heureux de partager avec vous les expériences vécues par IKEA Belgique dans le cadre de son programme « Travailler et Grandir Ensemble ». Elles augmenteront certainement les chances de réussite de cette initiative au sein de votre entreprise et pour toutes les personnes concernées.  

    Nos conseils en un coup d'œil : 

    1. Un stage, pas un emploi
    2. Bonne communication avant le projet
    3. Faites appel à des partenaires externes locaux pour trouver les bons candidats.
    4. Concernant le recrutement des stagiaires : vous définissez les critères.
    5. Tout le monde profite d’un bon accompagnement
    6. Vous déterminez ce qui doit être adapté ou non
    7. Commencez petit
    8. L’union fait la force
    Télécharger le guide complet

    Tout le mond mérité de raconter son histoire

    Chez IKEA, nous sommes convaincus que chaque personne a le droit de raconter sa propre histoire. Plus il y aura d’histoires, plus les cœurs seront touchés et plus les mentalités évolueront. Vous trouverez ci-dessous des récits de réfugiés provenant de différents marchés IKEA et mettant en lumière différentes perspectives.