Inclusion LGBT+ – Montrer son soutien au quotidien
Exprimer son identité LGBT+ peut être une expérience très stressante. L’amour et la compréhension peuvent faire toute la différence.
Quand on a le soutien de ses proches, on prend confiance en soi et on n’a pas peur de faire face au monde. Et apporter son soutien et sa compréhension, cela ne coûte rien.
Il y a trop à dire, rien à dire, ou les mots vous manquent ? Commencez par un simple câlin. (Et si le câlin n’est pas une bonne idée, vous pouvez simplement dire que c’est OK, que tout va bien)
Guide pour devenir un allié au quotidien
IKEA agit en faveur de la communauté LGBT+
Chez IKEA, nous voulons que chaque collaborateur et chaque client se sente accueilli, respecté et soutenu. C’est pourquoi nous continuons à renforcer notre engagement en faveur de l’égalité et de l’inclusion dans toutes nos unités.
- Plusieurs unités proposent des toilettes non genrées, et IKEA Anderlecht met également à disposition des vestiaires non genrés afin que chacun puisse choisir l’espace où il se sent le plus à l’aise.
- Dans toutes nos unités, nous utilisons des supports de communication inclusifs – tels que des visuels, des chevalets de table et des newsletters – en particulier lors de moments de sensibilisation comme l’IDAHOT et le Mois des Fiertés.
- Nous célébrons l’IDAHOT et la Pride dans les grandes villes et nous hissons le drapeau Progress dans toutes nos unités pour montrer notre soutien à la communauté LGBT+.
- Nos managers reçoivent des formations pour les aider à reconnaître et atténuer les biais inconscients, renforçant ainsi une culture de travail inclusive pour tous.
- Nous préparons le lancement de lignes directrices à l’échelle de l’entreprise pour une communication inclusive, afin d’aider les collaborateurs à se sentir confiants et soutenus lorsqu’ils parlent ou écrivent sur des sujets liés à la diversité.
- En 2026, nous avons introduit les bocaux “Dare to Ask” ainsi qu’une série d’interviews de collaborateurs – présentant des témoignages sur des thèmes tels que le handicap et la diversité de genre – pour encourager des conversations ouvertes et en toute sécurité.
- Pour les collaborateurs et les clients, nous remplaçons les passages piétons blancs par les couleurs du drapeau Progress afin de réaffirmer notre engagement continu en faveur d’un environnement inclusif.
- Nous garantissons un congé parental égal pour les couples de même sexe, car toutes les familles méritent le même soutien.
- En tant que membre actif d’Open@Work, un réseau belge qui promeut l’égalité sur le lieu de travail, nous collaborons avec d’autres organisations pour améliorer continuellement nos pratiques.
