Diverzitet i inkluzija
Diverzitet je ključ uspeha, diverzitet dolazi u svim oblicima i veličinama.
Kad smo ono što zaista jesmo i kad doprinosimo svojom jedinstvenošću, tad svi napredujemo.
U IKEA Group, sve dimenzije diverziteta su dobrodošle. Raznovrsna i inkluzivna radna sredina dobra je za naše zaposlene, kupce i biznis.
Nastojimo da stvorimo raznovrsno i inkluzivno radno okruženje, gde su zaposleni cenjeni zbog jedinstvenosti, priznati zbog različitih talenata i gde svako može da bude ono što zaista jeste.
Inkluzija
Briga za druge i Diverzitet i inkluzija utkani su u naše vrednosti i viziju. Verujemo u stvaranje radne sredine gde se svi zaposleni osećaju dobrodošlo, poštovano, podržano i cenjeno, bez obzira na to ko su ili odakle dolaze.
U kompaniji IKEA, to znači saradnju na poslu i inkluzivno ponašanje svakog dana. U pitanju je težnja da se naše razlike iskoriste na najbolji način.
Verujemo da jedinstvenost svake osobe poboljšava kompanijiu IKEA“
Inkluzija je odgovornost svih nas“
Rodna ravnopravnost
Vidimo rodnu ravnopravnost kao srž ljudskih prava. Naša ambicija je da postignemo rodnu ravnopravnost u IKEA Group koja će prevazilaziti rodnu ravnotežu od 50/50%, na svim nivoima i pozicijama. Rodna ravnopravnost se takođe tiče stvaranja inkluzivne kulture gde su žene i muškarci vrednovani zbog jedinstvenog doprinosa i uticaja na kulturu organizacije, koji je nadgrađuju. Jer kad ljudi imaju iste prilike da se razvijaju, svi su na dobitku.
Ravnopravnost je bolja za sve! Zato IKEA Group neguje radno okruženje koje omogućava ženama i muškarcima da podjednako postignu uspeh - širom sveta, 365 dana u godini.“
Međunarodni dan žena
Osmog marta slavimo Međunarodni dan žena, u okviru nastojanja da stvorimo inkluzivniji i ravnopravniji svet. Kao humanistička kompanija, verujemo da je rodna ravnopravnost dobra i za naše zaposlene i za kupce. Zato se prema svim zaposlenima odnosimo pravično i radimo zajedno, kako bismo prespojili rodni jaz i ostale nejednakosti.
Da li znaš?“
naših zaposlenih su bile žene, u FG 17
naših zaposlenih su bile žene, u FG 17
Inkluzija LGBT+ populacije
Mi podržavamo pravo naših LGBT+ (osobe lezbijske, gej, biseksualne, transrodne i ostalih seksualnih orijentacija i polnih identiteta) zaposlenih da budu ono što zaista jesu. Naš cilj je da napravimo potpuno inkluzivnu radnu sredinu i pružimo jednake prilike, čime doprinosimo pozitivnoj promeni u svim oblastima poslovanja i društva.
Da li znaš? Pridružili smo se organizacijama Workplace Pride i Stonewall, koje teže većem stepenu prihvatanja ljudi svih seksualnih orijentacija i polnih identiteta (LGBT+).“
Međunarodni dan protiv homofobije, transfobije i bifobije (IDAHOT)
LGBT+ zajednica se i dalje suočava s brojnim izazovima na radnom mestu. Osobe koje se identifikuju kao LGBT+ izložene su znatno većem riziku od diskriminacije i zastrašivanja na radnom mestu, te mnogi odbijaju da otkriju svoju seksualnu orijentaciju, iz straha od reakcije kolega.
Više od samo glasa podrške za IDAHOT, IKEA predano radi na tome da svi zaposleni imaju pravo na pravičan tretman i jednake prilike, bez obzira na seksualnu orijentaciju ili polni identitet.
Za nas, to što slavimo IDAHOT znači da predano radimo na stvaranju inkluzivne radne sredine, gde se svi LGBT+ zaposleni osećaju dobrodošlo, poštovano i cenjeno zbog onoga što zaista jesu.
Da li znaš? Desetog decembra slavimo Dan ljudskih prava, u znak urođeng dostojanstva i apsolutnih prava svih ljudi zasnovanih na slobodi, pravdi i svetskom miru.“
