Ravnopravnost je bolja za sve
Naša vizija je da stvorimo bolju svakodnevicu za mnoge ljude i mi verujemo da je ravnopravna svakodnevica - bolja svakodnevica. Rodna ravnopravnost je u samoj osnovi ljudskih prava i prepoznali smo je kao važnu oblast u okviru koje možemo dati svoj doprinos u Srbiji.
Počevši od naše sopstvene organizacije, sa zadovoljstvom objavljujemo da smo postigli rodnu ravnotežu u liderskim pozicijama unutar Ingka Grupe. Polovina (45%) ljudi na direktorskim pozicijama u svim državama u grupi su žene, sa još većim procentom žena u menadžmentu u okviru maloprodajnih timova. U Jugoistočnoj Evropi, 50% menadžerskih uloga su u rukama žena, a u Srbiji taj procenat iznosi čak 60%. I sa tako dobrim rezultatima, mi nastavljamo da težimo postizanju i održavanju rodne ravnoteže na svim nivoima liderstva, pozicija i funkcija.
Za nas, rodna ravnopravnost ne podrazumeva samo brojeve, već i rad na sistemskim promenama u našoj organizaciji, izgradnju još inkluzivnijeg radnog okruženja i stvaranje bolje ravnoteže između posla i privatnog života. Takođe kontinuirano radimo na tome da doprinesemo stvaranju društvene zajednice u kojoj vlada ravnopravnost i u kojoj se svi ljudi, bez obzira na svoj rod, osećaju dobrodošlo i poštovano.
Razumemo da je ovo dug put i da treba učiniti još više. Sem promovisanja ravnopravnosti unutar i izvan organizacije, nastavićemo da sarađujemo i podržavamo pouzdane partnerske organizacije kako bismo stigli do mnogih ljudi kojima je potrebna pomoć.
Ove godine planiramo da podržimo dva skloništa za žene u Srbiji, počevši od Sigurne kuće u Novom Sadu. Sa našim proizvodima i uz znanje i posvećenost naših saradnika, nadamo se da ćemo stvoriti atmosferu koja će ovo sklonište učiniti još prijatnijim i udobnijim mestom za boravak.
Pogledajte ispod da saznate na koje sve načine radimo na rodnoj ravnopravnosti, a ako vas zanima kako se naše kolege osećaju kada je u pitanju rodna ravnopravnosta u kompaniji IKEA, posetite ovaj link.
Kako bismo doprineli stvaranju ravnopravnog i inkluzivnog društva, delujemo na tri područja.
Koleginice i kolege u kompaniji IKEA
Želimo da stvorimo ravnopravno radno okruženje. Zato osiguravamo jednake plate za isti posao, jednake prilike za zapošljavanje i napredovanje i zalažemo se za jednaku zastupljenost žena i muškaraca na rukovodećim i drugim pozicijama u kompaniji.
Važno nam je da naše koleginice i kolege mogu uspostaviti zdravu ravnotežu između privatnog i poslovnog života i zato planiramo radne rasporede i sate unapred.
Razumemo da je vreme koje naši zaposleni provode sa svojim porodicama izuzetno važno i zato želimo da im pomognemo da ga usklade sa svojim profesionalnim obavezama.
Zato smo uveli mesec dana plaćenog odsustva za tate u kompaniji IKEA Srbija koji mogu da provedu sa svojom bebom čim se njihove partnerke vrate na posao. Time želimo da podstaknemo još veći broj tata da koriste odsustvo i tako pomognu svojim partnerkama da se lakše i bezbrižnije vrate na posao.
U 2020. godini uvodimo i „Mesec prilagođavanja za roditelje“. Nakon povratka s roditeljskog odsustva, mame ili tate mogu da koriste mesec dana tokom kojih će moći da rade pola radnog vremena, a biće plaćeni kao da rade puno radno vreme. Ovom pogodnošću želimo da omogućimo što lakši povratak roditelja na posao, ali i njihovim bebama – što lakše prilagođavanje na novu situaciju.
Poslovni sektor
IKEA Srbija je, u saradnji sa Asocijacijom za afirmaciju potencijala žena (AFA) i uz podršku Ambasade Kraljevine Švedske u Republici Srbiji, pokrenula stvaranje Alijanse čiji je cilj da poveća broj žena na rukovodećim i drugim pozicijama u Srbiji i time osigura jednaku novčanu naknadu za isti rad ženama i muškarcima.
Kompaniju IKEA su, za osnivanje ovog saveza, podstakla svetska istraživanja o neravnopravnom udelu žena u području upravljanja, ali i istraživanje u Srbiji. Naime, istraživanje koje je IKEA sprovela u saradnji sa Ipsosom u oktobru i novembru 2018. godine pokazalo je da je 50% muškaraca u Srbiji svesno svog privilegovanog položaja na radnom mestu u poređenju sa ženama, a 1/7 žena u Srbiji je lično iskusilo diskriminaciju na radnom mestu.
Uz unapređenje svoje radne sredine, kompanije koje su okupljene u Alijansi radiće i na osnaživanju lokalne zajednice i društva u celini, u cilju ostvarenja pune rodne ravnopravnosti – petog globalnog cilja održivog razvoja Ujedinjenih nacija.
Više o tome saznaj na veb-sajtu.
Zajednica
U želji da stvorimo prilike za bolji položaj žena u društvu i veću ekonomsku nezavisnost žena, u partnersvu sa kompanijom MasterCard i Fondacijom Ana i Vlade Divac pokrenuli smo zajednički projekat „ODVAŽNA!" Kreiranjem jednakih prilika za oba pola i jednaku uključenost u poslovanje težimo ujednačenom napretku društva, postizanju većeg privrednog rasta i kvalitetnijem životu. Udruživanjem snaga s građanskim društvom i kompanijama koje veruju u jednake prilike za sve kroz projekat Odvažna! omogućili smo da se i zajednica aktivno uključi u rešavanje tog izazova. Krajnji cilj nam je svima isti - da dovedemo do otvaranja novih radnih mesta za žene kroz davanje podsticajnih finansijskih sredstava za najperspektivnije projekte preduzetnica, ali i pružanje mentorske podrške, povećanje kapaciteta i veština žena za aktivno angažovanje i učešće na tržištu rada.
U okviru projekta realizovali smo konkurs „Ja sam ODVAŽNA“ kojim smo podržali biznise osnovane od žena odnosno, one koje vode žene, kao i firme koje zapošljavaju najmanje 50% žena, a koje će kroz konkurs otvoriti najmanje jedno radno mesto za žene. Od 243 ideja i projekata koji su pristigli na konkurs, odabrano je 6 najperspektivnijih koji su dobili finansijsku i mentorsku podršku za razvoj poslovanja.
Dobitnice konkursa Ja sam odvažna za 2019. su: Socijalno preduzeće Radanska RUŽA iz Lebana, Zanatska radnja DG Fashion iz Priboja, Peđolino iz Kruševca, Ecolino, Pastai i Udruženje Lužničke rukotvorine Ž.E.C.
Projekat „Odvažna“ se nastavlja i tokom 2020. godine.
Takođe, IKEA Srbija sarađuje i s Udruženjem „Eko Bag“. Dvema članicama Udruženja osiguran je radni prostor u robnoj kući IKEA Beograd gde pružaju usluge merenja, šivenja i krojenja na tekstilima kupljenim u robnoj kući IKEA.
Kako se naše kolege osećaju kada je u pitanju rodna ravnopravnosta u kompaniji IKEA?
Sposobnosti žena često prevazilaze očekivanja i stereotipe.“
Jelena JovanovićGoods Flow Team Leader
Kakvo je bila tvoje prvo iskustvo u IKEA?
Kako si počela u ovoj ulozi?Kada sam počela svoju karijeru i IKEA radila sam na poslovima protoka robe (Goods Flow). Nakon dve godine na tom istom odeljenju postala sam Team Leader. Godinu dana kasnije priključila sam se timu za istovar i dopunu robe.
Zašto misliš da je rodna ravnopravnost važna vrednost za IKEA?
Reci nam kroz lični primer.Sve dok nekome ne pružite šansu, nikada ne znate šta možete očekivati od ljudi i kakve sposobnosti se u njima kriju. To je veoma važno jer sposobnosti žena često prevazilaze očekivanja i stereotipe. To govorim iz ličnog iskustva – ja sam žena koja upravlja viljuškarom. Neophodno je samo pružiti priliku i uveriti se na koji način neko svojim umećem mogu doprineti kompaniji i poslovanju.
Rodna ravnopravnost od izuzetne važnosti za sve nas i to nije podložno raspravi.“
Stefan MarkovićPeople Planning Specialist
Kakvo je bila tvoje prvo iskustvo u IKEA? Kako si počeo u ovoj ulozi?
Sećam se koliko su svi bili vedri kada sam došao na razgovor za posao. Delovalo mi je da su dobro raspoloženje i energija uobičajeni za rad u IKEA! Taj neverovatan optimizam se samo nastavio nakon što sam zvanično postao deo P&C tima u ulozi specijaliste za planiranje ljudskih resursa. Tada sam imao priliku da upoznam Mariju, izuzetnu koleginicu koja mi je odgovorila na svako pitanje koje sam imao o svojoj novoj ulozi i koja me je naučila svemu što je u tom trenutku trebalo da znam. Sada je smatram jako bliskom prijateljicom.
Zašto misliš da je rodna ravnopravnost važna vrednost za IKEA?
Reci nam kroz lični primer.Mislim da svi možemo da se složimo da je rodna ravnopravnost od izuzetne važnosti za sve nas i to jednostavno nije podložno raspravi. Ako je osoba sposobna da obavlja posao, ne bismo smeli da potežemo pitanje pola. Mogućnosti zaposlenja, napredovanje u karijeri i unapređenja bi trebalo da zavise isključivo od karakteristika i sposobnosti osobe kao takve. IKEA je za mene kompanija koja veoma vrednuje ljude i smatram da je potpuno prirodno da rodna ravnopravnost bude jedan od temelja našeg poslovanja!
Ograničenja i predrasude su nam samo prepreke na putu.“
Jovanka JovanovićCheck out co-worker
Kakvo je bila tvoje prvo iskustvo u IKEA?
Kako si počela u ovoj ulozi?Ceo život radim u trgovini, u početku kao samostalni poslodavac, ali sam nakon toga shvatila da mi je neophodna promena i stabilniji posao, pa sam se odlučila za rad u korporaciji. U 2018. godini sam postala deo IKEA tima na poziciji kasirke. Kada sam se priključivala timu, bila mi je bitna sigurnost, ali najpre sigurnost u svoj tim. Činjenica da sam okružena dobrim ljudima me čini jako srećnom. Oduvek mi se dopadalo to što je IKEA za mnoge ljude – da svako od nas može pronaći nešto za sebe.
Zašto misliš da je rodna ravnopravnost važna vrednost za IKEA?
Reci nam kroz lični primer.Ovde se osećam sigurno i zaštićeno - i to je nešto što bih svakome poželela. Srećna sam što mogu da kažem da sam deo IKEA tima jer sam u njemu cenjena i poštovana od strane svojih kolega – baš ovakvom kakva jesam. Drago mi je što ne postoje granice i barijere u rodu ili godinama, jer nam ograničenja poput predrasuda samo prave prepreke na putu.