Egalitatea, diversitatea și incluziunea transformă locul de muncă într-un spațiu sigur
La IKEA, ești binevenit indiferent de unde vii, ce convingeri ai, cum arăți și în brațele cui îți place să te cuibărești atunci când te uiți la televizor. Nu ne interesează nici măcar cum îți organizezi mobilierul din bucătărie. Pur și simplu ne interesează persoana ta, pentru că ești tu.
Diversitatea este bună pentru toată lumea
Acceptarea diferențelor este bună nu doar pentru tine, ci și pentru noi. Am descoperit că echipele diversificate au idei mai multe și mai bune și ne ajută să înțelegem clienții și să le fim de mai mare folos. De asemenea, acest lucru ne ajută să ne dezvoltăm ca organizație. La urma urmei, fiecare persoană percepe lumea în mod diferit. Așadar, cine știe? Poate că perspectiva ta unică poate avea ca rezultat o idee excelentă, care să facă puțin mai frumoasă viața acasă a clienților și angajaților.
Incluziunea persoanelor cu dizabilități
Ne angajăm să le oferim bunăstare pe termen lung colegilor și clienților noștri, printr-o cultură incluzivă pentru persoanele cu dizabilități, atât pentru generațiile actuale, cât și pentru cele viitoare.
La IKEA România, ne-am propus să primim (și mai mulți) colegi cu dizabilități în echipa noastră. Colegii noștri trebuie să se simtă bineveniți, respectați și apreciați în toată diversitatea lor. Pentru a crea un mediu de lucru mai bun pentru colegii noștri cu dizabilități, colaborăm cu ANSR (Asociația Surzilor din România), astfel încât să asigurăm o traducere și comunicare adaptată pentru colegii surzi, în timpul ședințelor și cursurilor importante.
De asemenea, utilizăm aplicaţia Voice for Hands, care permite colegilor cu deficienţe de auz să primească notificări despre codurile magazinului în caz de urgenţă sau alte situaţii importante. În plus, am dezvoltat echipamente specializate pentru colegii cu deficiențe de auz sau de vedere și am organizat cursuri de limbaj mimico-gestual pentru echipele noastre. Ca parte a angajamentului nostru privind incluziunea și abilitarea profesională, colaborăm cu școli și instituții pentru a integra și sprijini persoanele cu dizabilități. De asemenea, am adaptat locul de muncă, astfel încât persoanele cu dizabilități să se simtă confortabil, sprijinite și capabile să își îndeplinească sarcinile în mod corespunzător.
Oana face parte din echipa People & Culture de la IKEA Pallady
De aproape trei ani, Oana face parte din echipa People & Culture de la IKEA Pallady, lucrând ca recrutor și contribuind la formarea unor echipe puternice, ghidate de valori.
„Ceea ce mă inspiră cel mai mult în acest rol este șansa de a lucra îndeaproape cu oamenii. Îmi place să creez conexiuni și să-mi folosesc toate simțurile pentru a recunoaște în candidați valorile care ne ghidează ca organizație." Succesul în activitatea sa este susținut atât de tehnologia pe care IKEA i-a pus-o la dispoziție, de la un cititor de ecran performant la un telefon cu funcția VoiceOver, cât și de sprijinul extraordinar pe care îl primește din partea echipei sale. „În acest mediu, nu simt niciodată că dizabilitatea mea mă definește sau îmi limitează potențialul. Împreună cu colegii mei, cred că putem construi echipe diverse și incluzive, în care fiecare vine la lucru cu energie și entuziasm. La IKEA, fiecare dintre noi este înțeles, apreciat, ascultat și cu adevărat binevenit.
Mesajul meu pentru toți candidații cu dizabilități este acesta: aveți încredere în voi și în abilitățile voastre. Fiecare dizabilitate aduce cu sine și o putere unică. Concentrați-vă pe ce puteți face, găsiți rolul care vi se potrivește – și aplicați fără teamă, cu mult curaj și încredere!”
Aici, abilitățile tale contează
Credem că talentul se manifestă în multe forme – și fiecare contribuție contează. Dacă ești o persoană cu dizabilitate și dorești să îmbunătățești viața de zi cu zi a multor oameni, lasă-ne CV-ul tău sau completează informațiile de bază și vom căuta oportunități pentru a te primi în echipa IKEA.
Egalitatea de gen – % femei în 2020*
*Cifre pentru grupul Ingka
Toți liderii
Toți angajații
Un aliat al angajaților și colegilor LGBT+
Obiectivul nostru este să creăm un mediu de lucru pe deplin incluziv și să oferim oportunități egale pentru toată lumea, indiferent de orientarea sexuală sau identitatea de gen.
Aici vei găsi câteva din măsurile pe care le-am luat pentru a îndeplini acest obiectiv
- Am implementat un plan de incluziune LGBT+ la nivel global
- Am participat la crearea și aprobarea Standardelor de conduită ONU cu privire la combaterea discriminării împotriva persoanelor LGBT+ la locul de muncă și în comunitate.
- Suntem un membru al Fundației Pride împotriva discriminării la locul de muncă și al Stonewall, două organizații concentrate pe incluziunea persoanelor LGBT+ la locul de muncă.
- De asemenea, am devenit membru al Open for Business, o coaliție comercială pentru promovarea incluziunii persoanelor LGBT+ în societate.
- Am lansat ghiduri privind incluziunea persoanelor trans, pentru a ajuta managerii să creeze echipe și locuri de muncă transincluzive.
- În fiecare an, în data de 17 mai, sărbătorim IDAHOT (Ziua internațională împotriva homofobiei, bifobiei și transfobiei) prin intermediul unei campanii la nivel global.
Următoarea ta sarcină? Să fii tu însuți.
Când vii să lucrezi la noi, dorim să aduci totul: calitățile cu care te mândrești, trăsăturile mai neplăcute și complicate și părțile care încă n-au avut ocazia să se facă observate. Pentru noi, ceea ce te face unic este un avantaj. LA IKEA, toată lumea se poate simți ca acasă.