IKEA om menneskerettigheter og gode arbeidsforhold

Mennesker står sentralt i alt IKEA gjør. IKEA ønsker å ta en ledende rolle å skape et mer rettferdig og likestilt samfunn, og forbedre livet til de millioner av mennesker som vi samhandler med, eller som påvirkes av selskapet vårt. Innen 2030 er ambisjonen vår å forbedre hverdagen til millioner av mennesker ved å ha en positiv sosial innvirkning på alle i IKEAs verdikjede

IKEA er forpliktet til å fremme og støtte en verden der menneskerettigheter er en realitet for alle. Respekten for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er kjerneverdier i virksomheten vår, og er integrert i strategiene, retningslinjene og prosessene våre. Respekten for menneskerettigheter gjelder alle virksomheten vår berører. 

Vi vet at alt vi gjør påvirker mennesker og miljø og derfor jobber vi, i alle land verden over, med et sett med etiske retningslinjer som kalles IWAY– «the IKEA Way». Retningslinjene handler om måten vi kjøper produkter, materialer og tjenester på og gjelder for alle leverandører og tjenestetilbydere i verdikjeden vår. IWAY er blant annet basert på International Labour Organization (ILO) og FN sin menneskerettighetserklæring, på gjeldende lovgivning og på IKEAs verdier.  

IKEA og alle våre underleverandører skal følge våre etiske retningslinjer IWAY som dekker både sikkerhetsaspekter, arbeidsrettigheter, dyrevelferd og miljøvern. Vi utfører tilsyn gjennom IWAY med våre leverandører i Norge.  

Vi er stolte av disse retningslinjene, som vi vet hjelper oss å ta gode valg for mennesker og miljø slik at vi hver dag virkelig jobber for å skape en bedre hverdag for de mange menneskene.For å være åpne om hvordan vi jobber rapporteres det årlig om fremskritt og utfordringer i vår bærekraftrapport. Årlig deler vi hvordan vi følger opp IWAY. 

Visjonen vår om å skape en bedre hverdag for de mange menneskene  omfatter både medarbeidere, kunder, leverandører og lokalsamfunn. Den er ikke begrenset til kun medarbeidere du møter i varehusene men også de som jobber hos leverandørene våre.

Vi har en rekke globale, interne og eksterne retningslinjer og prosedyrer på plass for å sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold til IKEAs medarbeidere og alle som er knyttet til IKEAs verdikjede. Dette inkluderer blant annet IKEAs retningslinjer for menneskerettigheter, anti-korrupsjon og bestikkelser, IKEAs bærekraftstrategi, IKEAs etiske retningslinjer, og IWAY.

IKEA har integrert grunnleggende menneskerettigheter og krav om anstendige arbeidsforhold i de langsiktige forretningsmessige prioriteringene våre, strategiene våre for bærekraft og interne retningslinjer gjennom et tett samarbeid med leverandørene våre. 

Til sammen beskriver disse retningslinjene IKEAs holdning og forpliktelser til å følge opp menneskerettighetene samt ivareta anstendige arbeidsforhold til alle som jobber på IKEA og som er knyttet til IKEAs verdikjede. 

IKEA forplikter seg til å respektere og støtte menneskerettigheter gjennom hele verdikjeden, og alle som jobber i eller for IKEA skal ha anstendige arbeidsforhold. Menneskerettigheter er en integrert del av våre langsiktige strategier og forretningsplaner, og vi jobber tett med leverandørene våre gjennom de etiske retningslinjene våre, IWAY.

Retningslinjene dekker både menneskerettigheter, sikkerhetsaspekter, retten til anstendige arbeidsforhold, dyrevelferd og miljøvern og er blant annet basert på FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, FNs Global Compact, FNs bærekraftmål, ILO-konvensjonene og flere. Vi samarbeider tett med andre for å avdekke og forstå risikoområdene våre og hvordan verden rundt oss blir påvirket, og vi forsøker alltid å være åpne og styrke måten vi jobber med aktsomhetsvurderinger, for å redusere eventuelle konsekvenser av driften vår. Dette arbeidet er en pågående prosess, og vi ønsker kontinuerlig å forbedre oss. 

IKEAs visjon er å skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Vi brenner for livet hjemme og elsker å bringe inspirerende, rimelig og bærekraftig hjeminnredning til folk med store drømmer og tynne lommebøker. Uansett hva vi gjør i dag, kan vi gjøre det bedre i morgen. Fra flatpakker til planteboller, vi er stadig på utkikk etter å fornye og forbedre, for å finne nye og bedre måter å komme videre på. Dette er viktigere enn noensinne. 

Så hva betyr «bedre» for oss?  
Det betyr å gjøre det mulig for enda flere mennesker å skape seg et bedre liv hjemme, ved å gjøre et sunt og bærekraftig liv rimelig for de mange, ikke bare de få. Det betyr å være et rettferdig, inkluderende verdibasert selskap som skaper positiv endring for hjemmet vi alle deler. Når vi tar vare på mennesker og planeten, kan vi gjøre en betydelig og varig endring – i dag og for kommende generasjoner. 

Vi tar store steg i hele virksomheten for å oppnå målene våre og dette jobber vi med i hele verdikjeden. I tillegg har vi et stort fokus på hvordan vi bruker ressurser. Å bruke ressurser effektivt har alltid vært en del av hvordan vi jobber i IKEA. Vi vet at størrelsen vår gir oss et stort ansvar – og en stor mulighet – til å gjøre en forskjell. Det er et ansvar vi gledelig tar.  

Les mer om hvordan vi setter oss mål og evaluerer prestasjonene våre på INGKA group sine nettsider her. 

Å takle samfunnsutfordringer, som klimaendringer og ulikhet, er grunnleggende for IKEAs visjon. Vi erkjenner at en langsiktig tilnærming til meningsfylt engasjement fra samarbeidspartnere og innebygde prosesser for å identifisere og minimere risikoer er avgjørende for IKEAs langsiktige suksess. People & Planet Positive, IKEAs bærekraftstrategi, inkluderer rettferdig og lik behandling av mennesker og beskyttelse av miljøet i sin kjerne. Strategien dekker hele IKEAs verdikjede og franchisesystem. Vår ambisjon er at IKEA-virksomheten innen 2030 skal være ledende når det i å skape en positiv sosial påvirkning for alle i hele IKEAs verdikjede, og bidra til å skape et mer rettferdig og likestilt samfunn. 

Les mer om hvordan vi jobber for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt om bærekraftstrategien vår her.

IWAY Code of Conduct for suppliers: Globalt arbeider IKEA kontinuerlig for å ivareta sikkerheten og rettighetene til personene som arbeider i vår forsyningskjede gjennom tett samarbeid og dialog med våre leverandører med IWAY, IKEAs måte å kjøpe produkter, tjenester, materialer og komponenter på, som grunnlaget. IWAY er basert på de åtte kjernekonvensjonene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. Den viser også til veiledningen i de ti prinsippene i FNs globale pakt og viser sin forpliktelse til de grunnleggende menneskerettighetsprinsippene som er anerkjent i menneskerettserklæringen . Vår IWAY-verifiseringsprosess er avhengig av både interne og eksterne revisorer for å verifisere samsvar, samt IWAY-utviklingsteam for å sikre kontinuerlig forbedring. Siste utgave (6.0) av IWAY ble lansert 1. september 2020. 

Les mer om IWAY her.

En stor del av å nå IKEAs bærekraftsmål handler om å samarbeide med andre. Det er viktig å utvikle sterke og meningsfylte relasjoner. Når vi samarbeider, kan vi drive og støtte forandring, lære og inspirere hverandre og finne de beste løsningene. Her er to eksempler på samarbeid vi gjør i dag: 

Troverdige og oversiktlige bærekraftstandarder

IKEA har samarbeidet med ISEAL Alliance  i over 10 år. Dette har hjulpet oss å gjøre IWAY, vår leverandørs etiske retningslinjer, mer solide og pålitelige over tid. ISEAL Alliance setter minimumskravene om hvilke bærekraftrammer som må oppfylles, og «ISEAL-medlemmer» som er forenlig med kravene er blant de mer troverdige bærekrafts standardene som for tiden er tilgjengelige i verden. Eksempler på standarder som IKEA bruker i dag, er sertifiseringsordninger som Forest Stewardship Council (FSC), Better Cotton Initiative (BCI), FairTrade, Rainforest Alliance, Aquaculture Stewardship Council (ASC) og Marine Stewardship Council (MSC).

I FY21 var Inter IKEA Group medlem av styringsgruppen for revisjon av ISEAL Credibility Principles, og var også medlem av den tekniske komiteen og ISEALs interessentråd.

Den internasjonale organisasjonen for migrasjon (IOM)

Siden 1951 har IOM (IRIS Ethical Recruitment (iom.int))  den ledende mellomstatlige organisasjonen innenfor migrasjon jobbet tett med statlige, mellomstatlige og ikke - statlige partnere. IOM har lenge vært en partner til IKEA – og støttet oss i å utvikle vår tilnærming til etisk rekruttering av immigranter.

I løpet av FY21 fortsatte IOM å utvikle det internasjonale rekrutteringsintegritetssystemet (IRIS), en frivillig sertifiseringsprosess for internasjonal rekruttering, der Inter IKEA Group er medlem av den rådgivende komiteen og støtter den generelle utviklingen og gjennomføringen av IRIS.

Les mer om vårt interesseengasjement og andre samarbeid her.

Mange selskaper rundt om i verden drives under IKEA-varemerket. Ingka Group (Ingka Holding B.V. og tilhørende selskaper) er én av IKEAs tolv franchisetakere som drifter IKEA-varehus under franchiseavtaler med Inter IKEA Systems B.V., eieren av IKEA-konseptet og den globale franchisegiveren til IKEA.  

IKEA Supply AG (en del av Inter IKEA Group) har åtte innkjøps- og logistikkområder (PLA) spredt over hele verden, med ansvar for å utvikle og lede forretningsenheter (leverandører) i området. Blant andre ansvarsområder, så sørger PLA-ene til at vi overholder lover og standarder, og verifiserer samsvar med kvalitet og bærekraft på stedet hos leverandørene.  

Les mer om hvordan IKEA er organisert her.