IKEA Nederland B.V. en vakbonden W.I.M. en FNV Handel bereiken cao-onderhandelingsresultaat
Forse investering in loon: medewerkers van IKEA Nederland B.V. en IKEA Delft (onderdeel van Inter IKEA Systems B.V.) krijgen er minimaal 13% bij
Zeker 13% meer salaris in een jaar. Die afspraak hebben IKEA, werknemersvereniging W.I.M. en FNV Handel gemaakt voor de medewerkers van IKEA Nederland B.V. en IKEA Delft (onderdeel van Inter IKEA Systems B.V.). De partijen zijn het eens geworden over een cao die loopt van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023. Leden van de vakbonden kunnen de komende tijd hun stem uitbrengen.
Structurele loonsverhoging in twee stappen
Belangrijkste afspraak is de structurele loonsverhoging in twee stappen: per 1 november met minstens 9%, tot 11,7% voor de onderste schalen. Bij een uitstekende beoordeling komt daar 0,5% loonsverhoging bovenop. Een tweede loonsverhoging volgt vanaf 1 juli 2023: 4% voor alle medewerkers in de cao, oplopend tot 5% in de onderste schalen.
Transparanter beloningsbeleid, jeugdlonen vanaf 18 jaar weg
Per 1 juni 2023 komt er een transparanter en eenvoudiger beloningsbeleid. Medewerkers kunnen daarmee sneller van het minimum naar het maximum van hun schaal groeien. Ook wordt gekeken naar ervaring, eventueel wordt op basis hiervan het salaris naar boven aangepast. De jeugdlonen vanaf 18 jaar verdwijnen.
Toeslagen verminderd maar gecompenseerd
De toeslagen op koopavonden en de zaterdag verdwijnen, de toeslag voor werken op zondag wordt gehalveerd. Dit geld investeert IKEA in het verhogen van de lonen. Er is een compensatieregeling voor maximaal vier jaar afgesproken voor alle huidige werknemers: de eerste 3,5 jaar helemaal, het laatste halfjaar met 50%.
Werknemers verdienen waardering
Paul de Jong, CEO van IKEA Nederland B.V.: “We zijn heel trots dat wij – in deze onzekere tijden – samen met onze sociale partners tot zo’n mooi onderhandelingsresultaat zijn gekomen. Onze medewerkers zijn de spil van onze organisatie en op deze manier kunnen we hen meer inkomenszekerheid bieden. Dit is in de eerste plaats goed voor onze mensen – zij verdienen deze waardering – en het helpt ons als bedrijf om onze ambities verder te kunnen waarmaken. Het onderhandelingsproces met de vakbonden was heel constructief: een nieuwe manier van samenwerken leidde tot goede gesprekken aan tafel en een prachtig resultaat.”
Een bijzonder proces
Dick Wolbers, voorzitter W.I.M.: “In een bijzonder proces hebben we een historisch onderhandelingsresultaat bereikt. In plaats van wederzijdse voorstellenbrieven hebben we onderhandeld over belangrijke thema’s en knelpunten. Met de nieuwe cao gaan de medewerkers er fors op vooruit in deze bijzondere tijden. Ik ben er trots op dat we met FNV en IKEA op deze wijze hebben kunnen werken aan een gezonde toekomst.”
Mensen terecht beloond
Daniëlle Wiek, bestuurder FNV Handel: “Wij zijn enorm trots dat we een leefbaar loon voor de medewerkers hebben weten af te spreken. En met het nieuwe beloningsbeleid worden mensen terecht beloond voor de ervaring die zij hebben in hun functie. Dat de toeslagen verdwijnen, is minder leuk, maar met het geld dat dit oplevert, kunnen de salarissen omhoog.”
Naast de forse investering in loon zijn - als onderdeel van het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden - ook andere afspraken gemaakt die de cao en arbeidsvoorwaarden toekomstbestendiger maken. IKEA wil daarmee zowel investeren in de groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers, als in de omnichannel groeiambities van het bedrijf.
